| Цитата |
|---|
gjm пишет:
подскажите пож-та как правильно оформить перевод из одной организации в другую? при наличии согласия работников, и организаций. |
ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА
ВНЕШНЕГО ПЕРЕВОДА К ДРУГОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ
(увольнение в связи с переводом)
1. Работодатель, приглашающий к себе на работу сотрудника другого работодателя, направляет последнему письмо, в котором просит перевести к нему работника (письмо-приглашение). Оно выражает согласие на перевод принимающей стороны.
2. Получение согласия работника.
Это согласие может быть зафиксировано в вариантах:
- надпись «На перевод согласен» на письменном предложении работодателя о переводе;
- самостоятельное письменное согласие работника на перевод.
В качестве согласия на перевод, как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя может рассматриваться письменное заявление работника об увольнении в связи с переводом к другому работодателю.
Письмо-приглашение нового работодателя может прилагаться к заявлению работника.
При поступлении от работника соответствующего заявления необходимо зарегистрировать его в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации заявлений работников.
3. Получение согласия у своего работодателя.
Согласие или решение работодателя о переводе оформляется либо разрешительной резолюцией на заявлении работника, либо на письме – приглашении нового работодателя, но в окончательном варианте данное согласие будет выражено в приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
4. Издание приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Приказ об увольнении имеет унифицированную форму №Т-8 (или №Т-8а при увольнении двух и более работников одновременно). Данные формы приказов утверждены постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004.*
5. Регистрация приказа в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации приказов.
6. Ознакомление работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора под роспись.
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) необходимо произвести соответствующую запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ).
При отказе работника ознакомиться с приказом о прекращении трудового договора целесообразно составить акт об отказе ознакомиться с приказом, который заверяется подписями составителя и желательно не менее двух работников (закон в данном случае этого не требует, но в суде он может пригодиться в качестве дополнительного доказательства правоты работодателя).
7. Оформление записки – расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) имеет унифицированную форму №Т-61, утвержденную постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004*
8. Расчет с работником.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
9. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке.
Личная карточка имеет унифицированную форму Т-2, которая утверждена постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004.*
Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.
10. Изготовление копии трудовой книжки увольняемого работника для архива предприятия.
11. Выдача работнику трудовой книжки в день увольнения.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в Журнале регистрации уведомлений.
В случае отказа работника получить трудовую книжку целесообразно составить акт об отказе работника получить трудовую книжку. Акт подписывается составителем и желательно не менее, чем двумя работниками, присутствовавшими при отказе. Закон не требует составления такого акта, но он может пригодиться как доказательство невиновности работодателя, если по увольнению возникнет спор и дело попадет в суд.
Если у работодателя установлен порядок регистрации актов в специальном журнале, то подписанный акт нужно в таком журнале зарегистрировать.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
12. Подтверждение факта выдачи трудовой книжки - в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них работник своей росписью подтверждает получение трудовой книжки.
Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
13. Прием на работу работника новым работодателем осуществляется в традиционном порядке (см. Прием на работу: пошаговая процедура) с учетом следующих особенностей:
- запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы,
- испытание не устанавливается для лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями,
- при приеме на новое место работы в трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись о приеме на работу с указанием, что работник принят (назначен) в порядке перевода.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Кто должен собирать справки, зависит от того какова причина оформления дубликата.
Хахаха! 
