Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №488561

ОЙ, спасибо)))

Так вот как раз там и вычитала что на год. Ну и вижу, что уже переизбирали на второй год. Просто документы как-то не довели до ума.

не катит. Вы можете ничего не делать и срочный договор станет бессрочным. Если руководство за, ради бога. Но на себя не берите такую ответственность.
Возможно пересмотреть срок избрание ген.дира. Это должно быть решено на общем собрании директоров. В уставе посмотрите что у вас еще!

Срочно оформлять отпуск. Не хочет отдыхать - пусть работает в отпуске, но оформить надо. Объясните ему, что фирму оштрафуют.

Так а не поздно ли? Ну т.е. сейчас-то я сделаю ему отпуск хоть на полгода, но получается фирма уже нарушила, разве нет?
И еще подскажите, сколько мы даем отпуск Архангельску? Это же вроде относится к Крайнему Северу (54) или другое количество дней? Никак не могу разобраться. Просто мне девушка, которая была до меня, говорила что у них 44, так ли это?

Вот я как раз это и хотела понять. Если мы устраняем свое нарушение до проверки, то мы чисты перед законом? Я имею в виду фирму, а не конкретно в данный момент работающего Начальника ОК. Потому что я совсем новичок в этом деле, и сейчас стараюсь выявлять все что могу выявить, но хочу понять какие косяки можно будет сгладить, а за какие придется отвечать перед проверкой.

Если чужой "косяк" и Вы его не устраните - конечно он автоматически становится и Вашим.

правильно)))

Подскажите, пожалуйста, по поводу совмещения основного и дополнительного отпусков.

"Если отпуск, предоставляемый работнику, исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях (например, отпуск, предоставляемый за прошлое время, дополнительный отпуск за вредные условия труда и др.), то продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска следует исчислять следующим образом: от даты начала отпуска (например, 01.03.2002) отсчитывается определенное количество дней основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем - определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю (например, 12 рабочих дней отпуска за вредные условия труда) и определяется дата последнего дня отпуска (в нашем примере - это 12 апреля 2002 г.)."


Я не очень понимаю фразу "исчисляется (полностью или частично) в рабочих днях". Разве не почти всегда отпуск исчисляется "частично" в рабочих днях? Т.е. там же захватываются и рабочие и выходные дни.
Я не понимаю как мне считать совмещение основного и доп. отпуска, как обычно календарными днями или в расчете на 6-дневную раб. неделю?