Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




повышаем тарифную ставку

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
повышаем тарифную ставку, процедура повышения оплаты труда
 
Доброго времени суток, коллеги)
Вопрос в следующем. Необходимо ли придерживаться установленного порядка изменений трудового договора (ст. 74), при желании увеличить размер тарифной ставки работников? Т.е. принято решение увеличить тарифную ставку опр.категории работников до, скажем, 100 рублей в час с ноября текущего года. Как практически избежать двухмесячного срока предупреждения, заключений доп.соглашений с работниками и прочей сопутствующей лабуды? Кроме, конечно, как "задним числом"...
С уважением.
не ищите справедливости - творите её!
 
Если изменения в сторону улучшения условий - никаких двух месяцев не надо. Приказ, изменения в Штатку и доп. соглашение.
 
Цитата
Гость пишет:
Если изменения в сторону улучшения условий - никаких двух месяцев не надо. Приказ, изменения в Штатку и доп. соглашение.
не согласна
ТК РФ четко пишет, что изменения условий ТД должно быть по согласию сторон. И нигде не написано, что в лучшую сторону можно менять без согласия.
Воот помню случая, когда женщине подняли без ее согласию зарплату на 200 рублей и она потеряла льготу по квартплате. И потеряла соответственно больше, чем 200 рублей.
В любом случае, при изменении хоть в лучшую, хоть в худшую сторону, должны соблюдаться правила ТК РФ
заключайте с работниками допсоглашения.

а за 2 месяца предупреждать - это ст. 74 - она касаетс изменений орг. и технолог. условий труда. ставку сюда не привяжешь
 
спасибо)) и правда, чего это я? 74-ю приплёл...
 
а тарифная ставка разве не прописывается в штатке? а изменение штатки - изменение организационное.. вот оттуда и 74, не так ли ?
 
За 2 месяца предупреждать не надо, вводится новое штатное, издаются приказы, с сотрудниками заключаются доп соглашения. В гос.службе вообще принято повышать з/ту задним числом, например в январе с переррасчетом с октября.
 
Доброго времени суток! У меня острый вопрос по тарифной ставке!!!
В штатном расписании нашей организации у ИТР - должностной оклад
а у рабочих тарифная ставка - как пример 82,57 руб/час., соответственно и в Приказе о приеме на работу и трудовом договоре
печатаем:
принят постоянно с тарифной ставкой (окладом) 82,57 руб/час.
Мы ничего не нарушаем???
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.