Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 ноября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Совместитель на 0,75 ставки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:123След.
Совместитель на 0,75 ставки, Может ли работать?
 
Здравствуйте! Подскажите ответ на такой вопрос. Можно ли принять женщину (в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы) по совместительству больше, чем на 0,5 ставки. Сама склоняюсь, что нет, но нужно убедить руководителя.
 
Цитата
Олеся_61rus пишет:
Можно ли принять женщину (в отпуске по уходу за ребенком на основном месте работы) по совместительству больше, чем на 0,5 ставки
Нет, конечно.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются только в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу или отстранен от работы (ст.284 ТК РФ).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Спасибо большое!
 
Здравствуйте, подскажите можно ли принять человека по внешнему совместительству на 0,75 ставки? Как это оформить и что нужно ставить в табеле рабочего времени?
 
Цитата
Гость пишет:
0,75 ставки
Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4-х часов в день.
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится: 1) пропорционально отработанному времени, 2) в зависимости от выработки либо 3) на других условиях, определенных трудовым договором.
Если применить "другие условия ТД", то оплату можно установить как за 0,75 ставки.

Не рекомендуется, если есть еще такие же должности, занятые другими работниками.
Изменено: Ласточка* - 14.07.2014 08:25:06
 
Цитата
Гость пишет:
принять человека по внешнему совместительству на 0,75 ставк
совместитель не может работать больше половины раб., времени, т.е. если это, Вашими словами ставка, то он не может работать более половины ставки, т.е. больше 0,5.
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
Цитата
Ласточка* пишет:
нет такой ставки, есть только 0,5
почему нет, есть, только это не ставка, а неполное рабочее время, в количестве, если я правильно посчитала, 6 часов, (если исходить из 8 час. раб. времени)
Доброго дня, умные и добрые коллеги!!!
 
Цитата
Гость пишет:
подскажите можно ли принять человека по внешнему совместительству на 0,75 ставки?
Однозначно нет!
А вот платить больше, можно, если оформить расширение зоны обслуживания, совмещение, персональные надбавки.
Про норму рабочего времени сказано уже выше.
 
Цитата
Гость пишет:
подскажите можно ли принять человека по внешнему совместительству на 0,75 ставки?
Конечно, нет. Тут без вариантов.
 
Добрый день! У нас устраивается на работу внешний совместитель (работник культуры- балетмейстер) можем ли мы его принять на 0, 75 ставки согласно
Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
где сказано продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
"для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
 
И ещё вопрос как его проставлять в табеле? по 6 часов?????:?:
 
Цитата
Гость пишет:
можем ли мы его принять на 0, 75 ставки
Нет понятия "принять на ставку". Принимаете работника по совместительству на полный или неполный рабочий день. В приказе так и пишете. Оклад в приказе ЕСТЕСТВЕННО прописывается полный, тот, который предусмотрен ШР. То время, на которое принимаете, и проставляете в табеле. Заработная плата - исходя из реально отработанного времени.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
т.е в графе "условия приема на работу, характер работы" пишем "временно, неполный( 6 часовой)рабочий день" так ? а то у нас раньше писали "временно на 0,75 ставки" ....
 
Цитата
Гость пишет:
временно,
почему временно???? Вы же ведете речь о совместительстве? Или ТД срочный? Если так, то "временно, по совместительству, неполный рабочий день". Если бессрочный, то слово "временно" никак тами не будет.

Цитата
Гость пишет:
раньше писали "временно на 0,75 ставки" ..
Неверная запись.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
СНЕЖЕНКА, СПАСИБО за ответы!!!!!!! Да работник по совместительству принимается временно (т.к. основной сотрудник в отп. по уходу за ребенком до 3- лет), и еще вопрос а может ли вообще работник находящийся по ОСНОВНОМУ месту в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет работать совместителем у ДРУГОГО работодателя на 0, 75 ставки, наш бухгалтер утверждает что в таком отпуске нельзя на 0,75 ставки, а где это написано?
 
Заинтересовало. У меня такой вопрос, исходя из выше написанного: имеются исключения по категориям работников, которые могут работать по совместительству больше половины положенной нормы? просто всегда думала что есть месячная норма и по совместительству больше ее половины работать нельзя.
"Век живи - век учись!"
 
Статья 282 ТК РФ
Цитата

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношени
Вот в Постановлении для них и норма другая предусмотрена.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
т.е для таких "особенных" категорий можно в табеле и по 6 часовежедневно совместительство проставлять?
ДА????
 
Вы тот гость, который вопрос задавал или другой? ))))) Если тот , то для ваших - да. В Постановлении написано каким должностям сколько можно работать максимум по совместительству.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Цитата
Гость пишет:
работник находящийся по ОСНОВНОМУ месту в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет работать совместителем у ДРУГОГО работодателя на 0, 75 ставки
От должности совместителя зависит. Если это все про ваши же должности, то судя по Постановлению может, так как нигде нет специальной нормы "в отпуске по уходу за ребенком - нельзя" ))))) Только опять же - не 0,75 ставки, а неполный рабочий день , например 6 часов.
Изменено: Снеженка - 15.08.2014 08:09:50
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Страницы:123След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

А Вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы со скидкой >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.