Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Учет замены учителя за временно отсутствующего, Проведение замены через табель Т-12
Новичок
Сообщений: Баллов: 1Регистрация: 27.05.2013
0
27.05.2013 18:44:22
Здравствуйте. Поясните, пожалуйста, как осуществить запись (учесть) количество часов учителя, отработавшего замены за временно отсутствующего другого учителя (больничный - 1 день). Ситуация: у учителя в субботу стоит отметка в табеле Т-12 о явке на работу. Но в тот же день по распоряжению администрации школы он проводит еще 4 урока за другого учителя, который в это время оказался на больничном. Спасибо
bolbra, у нас все замены зам записывает в специальном журнале, кто сколько часов провел, вместо кого. И потом издается приказ об оплате разовых часов на основании этого журнала. В приказе указывается кол-во часов, класс, кол-во детей, предмет и т.д (как в тарификации). Мы так делаем постоянно, у проверяющих вопросов по этому поводу не возникало.
Я с этим согласен. Так и было сделано. Но сейчас уволенный работник требует предоставления табеля Т-12 с проставленными там часами замены. Как в табель проставить часы? Там уже стоит в этот день "я". Будет ли невыставление в табель учета рабочего времени Т-12 часов замены нарушением при рассмотрении дела в суде (зарплата выплачена, замена оплачена, именно непроставление часов в табеле)?
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.