Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Если сотрудник пропал

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Страницы:123След.
Если сотрудник пропал, кадры
 
Подскажите, пожалуйста, у нас удаленное подразделение, документы о приеме немного с задержкой доходят до подразделения. Сотрудник написал заявление о приеме на работу, отработал 2 дня и пропал, при этом приказ и трудовой договор не подписал, а запись в трудовой книжке о приеме уже сделали. Как теперь быть, подскажите порядок действий в такой ситуации!!!!
 
Евгения, зачем дублируете темы?
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
я не нашла такой темы? простите
 
а как ее переместить или удалить, я бы написала в форуме. Уже нашла где это))
 
Продолжу тут тему увольнения за прогул. Сотрудник не выходил три дня на работу, оправили телеграмму. Не доставлена. И тут сотрудник присылает письмо с просьбой уволить и выслать трудовую. Начальство против, хочет по статье! Где он пропадал эти дни не известно. Как быть то?
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитата
Любого пишет:
тут сотрудник присылает письмо с просьбой уволить и выслать трудовую
Дату увольнения указал? Даже если не указал, через 2 недели не уволить не имеете права. Если в течение этих 2 недель получите от него объяснение или он распишется в уведомлении о предоставлении объяснения (и после этого в течение 2-х рабочих дней не предоставит), то можете уволить за прогул . Если нет - только по собственному.

Цитата
Любого пишет:
Начальство против, хочет по статье
Начальство только и умеет что хотеть, так как сами голову не ломают и не бегают с языком на плече. Прислал - и слава Богу! Быстрее уволить, чтоб не висел мертвым грузом.
 
Снеженка, могу уволить только по статье. У нас в компании свой закон. Не знаю что делать с заявлением сотрудника. Дни то он прогулял, нет объяснительных.
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Быстрее уволить, чтоб не висел мертвым грузом.
Как можно быстрее.

Цитата
Снеженка пишет:
Начальство только и умеет что хотеть,
У меня тоже на складе сотрудника не было две недели. Сверку с табелем провожу по каждому сотруднику Говорю где, в ответ - не знаю. Спрашиваю почему не ищите, в ответ - так это обязанность кадровика. А я что всемогущ и везде могу за всеми уследить. РРРРРРРРРРРРРР. Сейчас будем искать (как же они достали эти прогульщики).
 
Цитата
Любого пишет:
могу уволить только по статье. У нас в компании свой закон.
Ну тогда мы тут не подсказчики. У нас то единый закон - ТК. :D
 
Цитата
Любого пишет:
Дни то он прогулял, нет объяснительных.
А позвонить ему не про бывали, может сотрудник в больнице был?
 
Цитата
Любого пишет:
У нас в компании свой закон.
У каждого гд свой закон и свой тк.
Надо уже переименовать ТК ГД.
У меня такая же картина. Ответ на все один, деньги вы из моего кармана получаете, вот и делайте, то, что я вам говорю. Не нравиться где выход вы знаете.
 
Вадим А, это на новом месте так???? ПРи их то бардаке??? Да они Вам ноги целовать должны и умолять остаться и навести во всем порядок!
 
Цитата
Вадим А пишет:
Цитата
Любого пишет:
У нас в компании свой закон.
У каждого гд свой закон и свой тк.
Надо уже переименовать ТК ГД.
У меня такая же картина. Ответ на все один, деньги вы из моего кармана получаете, вот и делайте, то, что я вам говорю. Не нравиться где выход вы знаете.
В цель!
Цитата
Вадим А пишет:
Цитата
Любого пишет:
Дни то он прогулял, нет объяснительных.
А позвонить ему не про бывали, может сотрудник в больнице был?
На телефон он не отвечает! Он не в больнице, он скрывается!
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Любого пишет:
могу уволить только по статье. У нас в компании свой закон.
Ну тогда мы тут не подсказчики. У нас то единый закон - ТК. :D
Вопрос по чему по статье нельзя, где он три дня пропадал???
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитата
Любого пишет:
Вопрос по чему по статье нельзя
Можно. Вы же знаете как

Цитата
Снеженка пишет:
Если в течение этих 2 недель получите от него объяснение или он распишется в уведомлении о предоставлении объяснения (и после этого в течение 2-х рабочих дней не предоставит), то можете уволить за прогул .
 
Снеженка, он телеграмму не получил с уведомлением о явки.
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Я понимаю. Поэтому и сомневаюсь, что в течение 2-х недель вы сможете все оформить. Он и не будет ничего получать. А следовательно, вы не можете его уволить без этого. А заявление по собственному есть. То есть в любом случае через 2 недели должно быть увольнение. Не получается за прогул - по собственному не уволить не имеете права.
 
Цитата
Снеженка пишет:
Вадим А, это на новом месте так????
На нем родимом. Хочу уже до конца лета посмотреть на происходящую картину а там уже и решение приму. Найду что то раньше, уйду раньше.

Цитата
Любого пишет:
он телеграмму не получил
А вообще кто получил телеграмму его родственник?
 
Цитата
Вадим А пишет:
Хочу уже до конца лета посмотреть на происходящую картину а там уже и решение приму
А может лучше ну его - уволиться да в отпуск, а потом с новыми силами сразу работа найдется!
 
Вадим А, да никто не получил, вернулась обратно!!!! Блин, устроили праздник перед выходными.
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Любого, поэтому и говорю: вот это

Цитата
Любого пишет:
письмо с просьбой уволить и выслать трудовую.
просто подарок для кадровика!!!
Страницы:123След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.