Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!
Засчитываются только посты по темам кадрового делопроизводства.
Подскажите, пожалуйста, у нас удаленное подразделение, документы о приеме немного с задержкой доходят до подразделения. Сотрудник написал заявление о приеме на работу, отработал 2 дня и пропал, при этом приказ и трудовой договор не подписал, а запись в трудовой книжке о приеме уже сделали. Как теперь быть, подскажите порядок действий в такой ситуации!!!!
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 2088Регистрация: 26.11.2012
0
23.05.2013 12:50:35
Евгения, зачем дублируете темы?
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
Новичок
Сообщений: Баллов: 14Регистрация: 28.11.2012
0
23.05.2013 12:54:12
я не нашла такой темы? простите
Новичок
Сообщений: Баллов: 14Регистрация: 28.11.2012
0
23.05.2013 13:04:55
а как ее переместить или удалить, я бы написала в форуме. Уже нашла где это))
Заслуженный
Сообщений: Баллов: 1413Регистрация: 13.04.2010
Пользователь "ИКС-2013"
0
24.05.2013 10:11:06
Продолжу тут тему увольнения за прогул. Сотрудник не выходил три дня на работу, оправили телеграмму. Не доставлена. И тут сотрудник присылает письмо с просьбой уволить и выслать трудовую. Начальство против, хочет по статье! Где он пропадал эти дни не известно. Как быть то?
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 25465Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
24.05.2013 10:15:03
Цитата
Любого пишет: тут сотрудник присылает письмо с просьбой уволить и выслать трудовую
Дату увольнения указал? Даже если не указал, через 2 недели не уволить не имеете права. Если в течение этих 2 недель получите от него объяснение или он распишется в уведомлении о предоставлении объяснения (и после этого в течение 2-х рабочих дней не предоставит), то можете уволить за прогул . Если нет - только по собственному.
Цитата
Любого пишет: Начальство против, хочет по статье
Начальство только и умеет что хотеть, так как сами голову не ломают и не бегают с языком на плече. Прислал - и слава Богу! Быстрее уволить, чтоб не висел мертвым грузом.
Снеженка, могу уволить только по статье. У нас в компании свой закон. Не знаю что делать с заявлением сотрудника. Дни то он прогулял, нет объяснительных.
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13208Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
24.05.2013 10:26:07
Цитата
Снеженка пишет: Быстрее уволить, чтоб не висел мертвым грузом.
Как можно быстрее.
Цитата
Снеженка пишет: Начальство только и умеет что хотеть,
У меня тоже на складе сотрудника не было две недели. Сверку с табелем провожу по каждому сотруднику Говорю где, в ответ - не знаю. Спрашиваю почему не ищите, в ответ - так это обязанность кадровика. А я что всемогущ и везде могу за всеми уследить. РРРРРРРРРРРРРР. Сейчас будем искать (как же они достали эти прогульщики).
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 25465Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
24.05.2013 10:27:16
Цитата
Любого пишет: могу уволить только по статье. У нас в компании свой закон.
Ну тогда мы тут не подсказчики. У нас то единый закон - ТК.
Любого пишет: Дни то он прогулял, нет объяснительных.
А позвонить ему не про бывали, может сотрудник в больнице был?
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 13208Регистрация: 06.10.2008
Подписчик журнала "Кадровик-практик"
0
24.05.2013 10:29:29
Цитата
Любого пишет: У нас в компании свой закон.
У каждого гд свой закон и свой тк. Надо уже переименовать ТК ГД. У меня такая же картина. Ответ на все один, деньги вы из моего кармана получаете, вот и делайте, то, что я вам говорю. Не нравиться где выход вы знаете.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 25465Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
24.05.2013 10:31:22
Вадим А, это на новом месте так???? ПРи их то бардаке??? Да они Вам ноги целовать должны и умолять остаться и навести во всем порядок!
У каждого гд свой закон и свой тк. Надо уже переименовать ТК ГД. У меня такая же картина. Ответ на все один, деньги вы из моего кармана получаете, вот и делайте, то, что я вам говорю. Не нравиться где выход вы знаете.
В цель!
Цитата
Вадим А пишет:
Цитата
Любого пишет: Дни то он прогулял, нет объяснительных.
А позвонить ему не про бывали, может сотрудник в больнице был?
На телефон он не отвечает! Он не в больнице, он скрывается!
Цитата
Снеженка пишет:
Цитата
Любого пишет: могу уволить только по статье. У нас в компании свой закон.
Ну тогда мы тут не подсказчики. У нас то единый закон - ТК.
Вопрос по чему по статье нельзя, где он три дня пропадал???
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 25465Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
24.05.2013 10:35:23
Цитата
Любого пишет: Вопрос по чему по статье нельзя
Можно. Вы же знаете как
Цитата
Снеженка пишет: Если в течение этих 2 недель получите от него объяснение или он распишется в уведомлении о предоставлении объяснения (и после этого в течение 2-х рабочих дней не предоставит), то можете уволить за прогул .
Снеженка, он телеграмму не получил с уведомлением о явки.
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
V.I.P.
Сообщений: Баллов: 25465Регистрация: 01.09.2011
с 04.04.2019 модератор
0
24.05.2013 10:45:37
Я понимаю. Поэтому и сомневаюсь, что в течение 2-х недель вы сможете все оформить. Он и не будет ничего получать. А следовательно, вы не можете его уволить без этого. А заявление по собственному есть. То есть в любом случае через 2 недели должно быть увольнение. Не получается за прогул - по собственному не уволить не имеете права.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>
Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>
