Положение о трудоустройстве инвалидов , Публикация №718814

Похоже никто так и не прописал ЛНА об трудоустройстве инвалидов(((((.Поделитесь

Насчет ЛНА посмотрите здесь
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/messages/forum3/topic5148/message199148/#message199148


И обратите внимание:Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
(часть вторая введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Добрый день! Убедительно прошу скинуть типовое "Положение о трудоустройстве инвалидов на предприятии".(Или хотя-бы ссылочку). Заранее благодарен.

Для начала нужно посмотреть ИПР - возможно она и не сможет работать на этой должности.

Всё что угодно - запрет на поднятие тяжестей, длительное нахождение в каком либо положении, сокращенный рабочий день и т.д.

Как у Вас - не знаю. Но в некоторых лечебных учреждениях работа санитарки связана не только с мытьем полов, но и с уходом за лежачими больными (а это, как минимум, подразумевает большие физические нагрузки).

В идеальном варианте прохождение предварительного медицинского осмотра и получение заключения о том, что ей не противопоказано выполнение должностных обязанностей санитарки.
Как минимум в трудовом договоре Вы должны прописать сокращенный рабочий день (для 1 и 2 группы не более 35 часов в неделю) в соответствии с ИПР и отпуск 30 календарных дней.

у нас тоже работают два инвалида, мы в начале года сделали приказ о создании квоты мест для них, потом приказом закрепили каждому режим работы (30дней отпуск, 8часовой рабочий день, 60 дней без сохранения заработной платы) , и обязательно сделали допсоглашения.

ЛНА об устройстве инвалидов многим интересен. А зачем допник, если в трудовой договор можно внести все, что надо?
ЛНА выложите, пож.

помогите, пжл,

при расчете квоты учитывать внешних совместителей? с внешними у нас 102 чел, без них 92?

При расчете квоты берется среднесписочная численность. Среднесписочная численность работников считается по правилам, установленным Росстатом. В соответствии с ними в расчет включаются только те лица, с которыми у организации заключены трудовые договоры (а не гражданско-правовые) и для которых данная организация – основное место работы. Внешние совместители при подсчете не учитываются ( п.77 , п.78 Указаний, утв. Приказом Росстата от 22.11.2017 N 772). Так что рассчитываете ССЧ и вычитаете оттуда "вредников"- это и будет искомая чсиленность для квоты по инвалидам.