Положение о трудоустройстве инвалидов , Публикация №427614

Вход в личный кабинет

Корзина

Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Опрос дня

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Положение о трудоустройстве инвалидов, по закону от 23.02.2013 №11-ФЗ

Росита

Свои люди

Сообщений: 317Баллов: 263Регистрация: 13.09.2010

23.05.2013 12:01:04

Составляю Положение о трудоустройстве инвалидов (в связи с запросом прокуратуры). Могу ли так написать:
Особенности заключения трудового договора при приеме на квотируемые рабочие места.
С гражданами, принимаемыми на рабочие места для трудоустройства инвалидов, заключается срочный трудовой договор на период инвалидности. С гражданами, которым установлена группа инвалидности без указания срока переосвидетельствования заключается бессрочный трудовой договор.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

23.05.2013 12:25:13

Цитата
Росита пишет: С гражданами, принимаемыми на рабочие места для трудоустройства инвалидов, заключается срочный трудовой договор на период инвалидности.

Росита, ТК РФ предусмотрены ВСЕ основания заключения срочного ТД. Работа на период инвалидности - нет такого основании, а следовательно это незаконно.

Цитата
Росита пишет: в связи с запросом прокуратуры)

Можно поподробнее - чего они хотят, почему именно вам запрос, что у вас за организация? Очень интересуют эти моменты!

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Росита

Свои люди

Сообщений: 317Баллов: 263Регистрация: 13.09.2010

23.05.2013 13:17:09

А вот смотрите (ст. 59 ТК РФ):

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:...

... а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера.

Ну да, с оговоркой по соглашению сторон...

Но ведь может получиться, что человека приняли на квотированное рабочее место для инвалидов, а с него потом инвалидность сняли. Он так и будет работать?

У нас прокуратура проводит проверку о защите прав инвалидов. Просит сообщить: количество работников, установлена ли квота для приема инвалидов, созданы и выделены ли соответствующие рабочие места для работы инвалидов (в подтверждение приложить копии документов) А приложить у нас было нечего. Теперь срочно делаю "локальные нормативные акты" : Приказ (внести в штатное расписание должности для инвалидов), приложение со сведениями об этих должностях и Положение о трудоустройстве (как бы общее руководство). Ну вот о сроке трудового договора тогда лучше писать не буду.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

23.05.2013 13:20:18

Цитата
Росита пишет: У нас прокуратура проводит проверку о защите прав инвалидов.

А вам какие-то документы до этого поступали из ЦЗ или администрации??? Что за организация? Волнует этот вопрос, потому что закон принят, но непонятен. Например если в организации просто не может быть должностей, которые допускают работу инвалидов. Вот почему и интересуюсь - кого и почему проверяют???

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Росита Свои люди Сообщений: 317Баллов: 263Регистрация: 13.09.2010	#5 0 23.05.2013 13:25:14 Ничего нам не поступало. У нас государственное научное учреждение. Про закон узнала, когда стала готовить ответ на требование.
	Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#6 0 23.05.2013 13:27:55 Да уж.... Закон то в доступе, а вот как он действует - пока непонятно..... Поделитесь потом результатами проверки! Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Росита Свои люди Сообщений: 317Баллов: 263Регистрация: 13.09.2010	#7 0 23.05.2013 13:29:01 Да, конечно.
	Цитировать Имя

1155

Заслуженный

Сообщений: 1166Баллов: 967Регистрация: 15.06.2009

23.05.2013 16:26:31

РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ОБЯЗАН ИСКАТЬ РАБОТНИКОВ – ИНВАЛИДОВ

ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КВОТЫ

Согласно ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 23.02.2013) "О занятости населения в Российской Федерации" «Работодатели содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе …соблюдения установленной квоты для трудоустройства инвалидов… Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:… информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов».
Согласно ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ (ред. от 23.02.2013) "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации": «Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов».
Государственные органы контролируют исполнение данных норм, а нарушителей штрафуют.....

В этом журнале есть статья про ответственность работодателей за нарушение закондательства в области защиты прав инвалидов -http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/KP2013-5.php

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

24.05.2013 08:29:08

1155, меня интересует вопрос

Цитата
1155 пишет: Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек

не могут же все организации такие места предоставлять - специфика не позволяет! В охранных предприятиях например не могут работать инвалиды. Если создавать искусственно для них должности: бухгалтера, кадровика - то такие должности ведь уже заняты. Вот мне например совершенно непонятно что мы должны делать и должны ли вообще.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Росита

Свои люди

Сообщений: 317Баллов: 263Регистрация: 13.09.2010

#10

27.05.2013 10:54:20

Отнесла документы в прокуратуру в ответ на их требование и в ЦЗН - для информирования (приказ о внесении в штатное расписание вакантных должностей для инвалидов, сведения об этих должностях, положение о трудоустройстве инвалидов). Приняли благосклонно. Специальных должностей не выдумывала, написала те, которые нам нужны. К нам и здоровые-то люди не рвутся (на наши зарплаты и условия работы). Потом уже выяснилось, что 3 человека с инвалидностью у нас и так работают, переведем их на легальное положение.

Цитировать Имя

Гость Гость	#11 0 17.07.2013 15:55:01 Уважаемые кадровики, подскажите, где найти пример внутреннего Положения о квотировании рабочих мест для инвалидов? Если у кого-то есть пример, сбросьте пожалуйста куда-нибудь))
	Цитировать Имя

Natali77776 Свои люди Сообщений: 190Баллов: 306Регистрация: 18.02.2013	#12 0 16.12.2013 20:30:07 И до нас добрались - строительная организация, у нас-то откуда места для инвалидов. Помогите положением о трудоустройстве инвалидов, в среду идем в прокуратуру. Кстати, Ваше дело чем закончилось???
	Цитировать Имя

Natali77776 Свои люди Сообщений: 190Баллов: 306Регистрация: 18.02.2013	#13 0 17.12.2013 10:13:45 И до нас добрались - строительная организация, у нас-то откуда места для инвалидов. Помогите положением о трудоустройстве инвалидов, в среду идем в прокуратуру. Кстати, Ваше дело чем закончилось???
	Цитировать Имя

Дарья Гость	#14 0 17.12.2013 10:51:39 Natali77776, а вы ежемесячно отчитывались перед ЦЗ о квоте на инвалидов?
	Цитировать Имя

Natali77776

Свои люди

Сообщений: 190Баллов: 306Регистрация: 18.02.2013

#15

17.12.2013 11:16:58

нет. для ежемесячного отчета по определенной форме перед ЦЗ для начала необходимо ввести положение о трудоустройстве инвалидов, приказом ввести должность в штатное расписание а уж потом говорить об отчетности. Думать некогда, поэтому и прошу у кого-нибудь помощи: скинуть положение)))

Цитировать Имя

Дарья

Гость

#16

17.12.2013 11:36:53

Нигде не написано, чтобы Положение обязательно было на предприятии. А квоту вы должны были сами вычислить в соотв. с ФЗ. Далее надо было отправлять ежемесячно по формам численность предприятия и квоту по инвалидам, вакансии для инвалидов. А сейчас должен еще быть на предприятии приказ о выделении (создании) рабочих мест для инвалидов. Есть еще спец. рабочие места, но это в соотв. с регион. законод-м.

Цитировать Имя

Дарья Гость	#17 0 17.12.2013 11:41:35 Читайте
	Цитировать Имя

Natali77776

Свои люди

Сообщений: 190Баллов: 306Регистрация: 18.02.2013

#18

17.12.2013 11:54:56

Спасибо, очень полезная статейка
Изменения, внесенные в Закон о социальной защите инвалидов, обязывают работодателя принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о рабочих местах для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. Что это за локальные нормативные акты, каков порядок их разработки и утверждения - в Законе не сказано. Полагаем, что в этих условиях каждый работодатель решает эти вопросы самостоятельно.
Я УВИДЕЛА ЭТО!
Квоту вычислили сами: 150 чел*2% = 3 сотрудника-инвалида
Ладно положение подождет до вечера, может тогда приказ о создании рабочих мест для инвалидов у кого-нибудь есть?

Цитировать Имя

Гость

#19

17.12.2013 12:50:44

Natali77776, м.б. говорится не об отдельных, специально под инвалидов, написанных актах, а об обычных ЛНА предприятия(штатное, ПВТР, Положение об оплате и т.д.), в которых д.б. отдельные упоминания об инвалидах и особенностях оплаты их труда и режима работы... хотя вот сейчас подумала... наверное, проще как Вы говорите - отдельное ЛНА.
Ну, тогда никто не может Вам диктовать что там должно быть написано - творите. Что напишите, то и будет. Вон из статьи возьмите в свое положение то, что в правых колонках написано, еще какой-нить "воды" добавьте - главное чтоб было что-то разработано, видно что работа начата. А там, со временем, переделаете.

Цитата

Снеженка пишет:
1155, меня интересует вопрос

Цитата
1155 пишет: Организациям, численность работников которых составляет более 100 человек

Снеженка. у нас на семинаре было озвучено такое предложение от специализированного предприятия для инвалидов (бывшего Общества слепых), - можно каким-то образом "вложиться" в создание р.мест для инвалидов на их предприятии(например, покупать их продукцию), и это зачтется как если бы вы у себя на предприятии создали р.м. для инвалидов. Вы у себя через службу занятости "провентилируйте" вопрос в этом направлении.

Цитировать Имя

Natali77776 Свои люди Сообщений: 190Баллов: 306Регистрация: 18.02.2013	#20 0 17.12.2013 15:33:55 нам прокурор сказала, что закон не делает ИСКЛЮЧЕНИИ НИ ДЛЯ КОГО. У нас строительная организация, вакансии тока разнорабочего, и кое-какие строительные специальности связанные с вредными и тяжелыми условиями труда, понятно, что там нечего делать инвалиду и никто не хочет и не будет нести за него ответственность, думала как-то "отнекаться" через аттестацию рабочих мест, но тут же опять аттестация одного РМ - 3 тыщи и тогда минус одно место для инвалида. Но это время и деньги, это две вещи, которых НИКОГДА НЕЕЕТ. Поэтому проще: прописать ЛНА, издать приказ, ввести в ШР должность "младший помощник младшего сантехника" Эх, Россия...
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета