Помогите, оформление на 0,1 и 0,2 ставки , Публикация №843268

Оклад 10 000, и 0,1 ставка З/п= 1 000
Оклад 10.000 и 0,2 ставки З/п=2 000
Оклад 15.000 и 0,2 ставки З/п= 3 000
Какой должен быть график работы? Как это рассчитывается? Заранее спасибо, господа специалисты.

Так и рассчитываете:
0,1 ставки - 4 часа в неделю.
0,2 ставки - 8 часов в неделю.
и т.д.
График может быть любым: и по часу в день и все 4 часа в один день (при оформлении на 0,1 ставки).

нет понятия 02, ставки! Работник работает неполный рабочий день. Но на отпуске это никак не отражается. ВСЕМ положено 28 дней отпуска. Просто отпускных он получит меньше, чем другой работник (ПОТОМУ ЧТО ОТПУСКНЫЕ РАССЧИТЫВАЮТСЯ ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА)

Это Вы прикалываетесь???

часа

Я бы ставила 4 часа в неделю, так проще, тем более что на окладе. Общее норма часов соблюдается и хорошо.

работнику все равно ( это мертвые души)
по факту этого работника не будет на работе
у него оклад на 0,1 ставки 10.000 тр постоянно от месяца к месяцу

пока с бухгалтером остановились на варианте кажд день по 0.8 ч

те в сентябре у него получается 21 раб день по 0,8 ч = 16,8 ч в месяц. а в октябре 23 раб дня = 18,4 ч в месяц, но оклад остается прежним 10.000


а как прописать лучше в доп согл прописать такой режим работы (4 часа 1 раз в неделю, еще учитывая так чтобы рабочий день не выпал на праздничный ?)

по сути вариант раз в неделю 4 ч более правдоподобен, чем вариант рабочего времени по 48 мин в день

я считаю так, при 40 часовой ( 1 ставка) раб неделе и при окладной системе оплаты труда за сентябрь в табеле получается отработано 21 рабочий день и 168 ч, в октябре рабочих дней 23 и часов соответственно 184 ч, но зп одинакова что за сент что за окт ( только меняется стоимость 1 рабочего дня)

при 4 часовой рабочей неделе ( 0,1 ставка) если работнику в табеле ставим по 0,8 ч , то в сентябре у него 16,8 ч в месяц, в октябре 18,4 ч в месяц, оклад тот же
те при таком учете рабочего времени нет ни переработок ни доработок? или я что то не понимаю

Все верно. Как написано в ТД - так работает и оклад получает за норму в месяце. В случае, когда в месяце праздничный день, рабочее время уменьшается на час. Если у работника рабочий день час и меньше, то он в этот день не работает совсем. При этом оклад у него не изменяется - месяц отработан полностью, полностью и получает за него.