Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Заполнение трудовой книжки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
Заполнение трудовой книжки, Правильное оформление трудовой книжки
 
Здравствуйте! Подскажите как правильно заполнить трудовую книжку. Когда я устраивалась на работу у меня было средне-специальное образование (бухгалтер) и в трудовую книжку занесли. Через год я поступила в вуз на юриста. А значит, не оконченное высшее на данный момент. Мне бы хотелось чтобы в трудовой книжке отражалось высшее образование. Можно ли завести новую трудовую книжку и указать там н/высшее? Как Вы считаете?
 
dior.85, запись об образовании вносится в трудовую книжку на основании документа об образовании. У вас в данный момент есть только документ о получении среднего профессионального (что скорее всего, а не среднего специального - посмотрите как написано в дипломе). Когда получите диплом о высшем образовании, принесете в отдел кадров его и попросите внести запись об образовании в трудовую книжку. Кадровик дополнит запись об образовании и специальности на титульном листе трудовой книжки.
Но скажу вам по секрету, что при собеседованиях во время приема на работу имеет значение сам диплом, а не запись в трудовой книжке.
 
Цитата
Inness пишет:
dior.85, запись об образовании вносится в трудовую книжку на основании документа об образовании. У вас в данный момент есть только документ о получении среднего профессионального (что скорее всего, а не среднего специального - посмотрите как написано в дипломе). Когда получите диплом о высшем образовании, принесете в отдел кадров его и попросите внести запись об образовании в трудовую книжку. Кадровик дополнит запись об образовании и специальности на титульном листе трудовой книжки.
Но скажу вам по секрету, что при собеседованиях во время приема на работу имеет значение сам диплом, а не запись в трудовой книжке.

Inness, На дипломе написано "Среднего профессионального". а на трудовой книжке написано "Средне-специальное".
 
Цитата
dior.85 пишет:
а на трудовой книжке написано
Там еще и не такое пишут! :D
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Снеженка, Так я могу завести новую трудовую книжку?
 
Для чего? Это такая ошибка, которая абсолютно ни на что не влияет. К тому же, как Вам уже сказали выше, когда закончите ВУЗ, в трудовую дополнится запись о высшем образовании.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Подскажите пожалуйста что ставить на титульном листе трудовой книжке в разделе «подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек» - подпись или фамилию? Предыдущая начальница учила ставить фамилию (муниципальное предприятие, не раз проходили проверки), текущая говорит ставить именно подпись и тоже проверки проходили... Так как же все-таки правильно?
 
Цитата
nikki_9101 написал:
текущая говорит ставить именно подпись
ставить подпись, но так, чтобы можно было прочитать, что это фамилия
 
Валентина+Валентина,это как?:) писать фамилию получается?
 
Цитата
Валентина+Валентина написал:
ставить подпись, но так, чтобы можно было прочитать, что это фамилия
Хитро.
Цитата
nikki_9101 написал:
это как? писать фамилию получается?
Однозначно просто.
 
Постотпускной синдром..... :stars
В тему трудовых книжек: титул - дата заполнения.
После прочитанных вариантов статей в т.ч. и на нашем сайте кадровик- практик .и ст 66 ТК РФ- у меня стали появляться сомнения, так как вижу разночтения в дате заполнения титульного листа...

Если в дате заполнения новой трудовой книжки принцип- через 5 дней после приема на работу ст.66 ТК РФ , или по дате заполнения .

ЦИТИРУЮ:
"Роструд на своем информационном портале Онлайнинспекция.рф напомнил:

«На титульном листе трудовой книжки необходимо ставить дату ее фактического заполнения. То есть если трудовая книжка работника была заполнена 29 августа, то датой ее заполнения будет являться также 29 августа…» (Информационный портал Роструда, август 2018 г., Онлайнинспекция.рф)

Напомним, что согласно п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 на титульном листе трудовой книжки указывается дата ее заполнения, после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений.
Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает также лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы) (при наличии печати), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

Так получается дата заполнения титула трудовой книжки, должна быть как раз после 5 дней после даты издания приказа о приеме, - это священно- она не может быть внесена в день в день с приемом???

Извиняюсь за банальность, но были статьи ГИТ, где ГИТ наказывает работодателей кто внес запись в трудовую книжку раньше чем 5 дней со дня приема работника, так как нарушается его право отказаться от работы в течении 5 дней...

Вопрос: является грубой ошибкой заполнения титула новой трудовой книжки день в день с датой приема работника на работу? ИЛИ надо заполнять титул (оформлять новую трудовую книжку) по истечении 5 дней со дня приема работника на работу.

То есть дата заполнения титула (+5 дней от даты приема) должна не совпадать с датой запись № 1 и № приказа .

Или все же это не обязательно.... заблудилась в простых истинах... :read

 
Цитата
Ваниль написал:
Так получается дата заполнения титула трудовой книжки, должна быть как раз после 5 дней после даты издания приказа о приеме, - это священно- она не может быть внесена в день в день с приемом???
Ну не обязательно приказа, тк. он тоже может быть издан позднее, а именно даты приёма. Вы же помните, что мы в идеале заполняем ТК утром 6-го дня.
Цитата
Ваниль написал:
Извиняюсь за банальность, но были статьи ГИТ, где ГИТ наказывает работодателей кто внес запись в трудовую книжку раньше чем 5 дней со дня приема работника, так как нарушается его право отказаться от работы в течении 5 дней...
Именно так, это нарушение.
Цитата
Ваниль написал:
Вопрос: является грубой ошибкой заполнения титула новой трудовой книжки день в день с датой приема работника на работу? ИЛИ надо заполнять титул (оформлять новую трудовую книжку) по истечении 5 дней со дня приема работника на работу.
Конечно является, но многие оформляют через 5 дней, а дату ставят первым днём. Честно говоря, если нет жалобы работника, то не припомню, чтобы за это наказывали.
Цитата
Ваниль написал:
То есть дата заполнения титула (+5 дней от даты приема) должна не совпадать с датой запись № 1 и № приказа .
Таки да.
Цитата
Ваниль написал:
Или все же это не обязательно.... заблудилась в простых истинах...
Да всё это вывих мозга, писать больше не о чем вот и начинают ковырять во все стороны, если честно.
Цитата
Ваниль написал:
Постотпускной синдром.....
Отпуск это же хорошо. У меня ещё часть осталась в ноябре поеду на море, кормить лебедей и дышать. :handshake:
 
Ваниль написал:
Так получается дата заполнения титула трудовой книжки, должна быть как раз после 5 дней после даты издания приказа о приеме, - это священно- она не может быть внесена в день в день с приемом???

"8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые,
осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного
срока со дня приема на работу". - читайте внимательно, НЕ ПОЗДНЕЕ. Где сказано, что нельзя оформить трудовую книжку раньше 5 дней??? Вот если Вы заполните ТК на 7 день, то точно ГИТ по по-попе чик-чик сделает.
 
Цитата
архивист написал:
Ваниль написал:Извиняюсь за банальность, но были статьи ГИТ, где ГИТ наказывает работодателей кто внес запись в трудовую книжку раньше чем 5 дней со дня приема работника, так как нарушается его право отказаться от работы в течении 5 дней...Именно так, это нарушение.
Пункт 8 Правил вам в помощь. Читайте внимательнее "не позднее недельного срока". Если приняли 29.10.0000 то можете и в ТК писать 29.10.0000. Это не является нарушением. Вы уложились в сроки. А ГИТ и не такое может придумать, они тоже люди. Им бы только нарушения найти, маслица да потолше на хлеб намазать.
 
Мдэ....Проблемма такая: нумерации записей в трудовой нет. Не нет вообще, а где-то перестали делать году так в 84ом... Один работодатель не проставил, и все последующие нумерацию не делали от слова совсем. А нумерация записей быть должна. Извечный вопрос: Что делать то???
 
LiyaR, я бы позвонил в пенсионный фонд и объяснил ситуацию.

как вариант просчитать все записи и сделать свою под правильным номером.
 
Серега V.I.P. спасибо!

Был "мини отпуск" 14 дней ( из них на 2 дня раньше вызвали на работу :::)))- но впечатлительный, первый раз была в Санкт-Петербурге...
 
Цитата
Ваниль написал:
Был "мини отпуск" 14 дней ( из них на 2 дня раньше вызвали на работу :)
Печально это. Мне проще, уезжаю далеко и отозвать меня фиг получится. Единственно ноут с собой и некоторые вопросы могу решить удалённо.
Цитата
Ваниль написал:
впечатлительный, первый раз была в Санкт-Петербурге...
СПб поражает конечно, очень красивый город, но только в хорошую погоду. В остальную там как то неуютно.
Большой плюс СПб основная масса достопримечательностей находится в шаговой доступности друг от друга.
Красивый и сильно не испорченный исторический центр города. Белые ночи сплошная романтика, опять же при хорошей погоде. Но в это время многолюдно и дороговато.
Последний раз был там году в 2015г. в командировке сумасшедшей, утренним сапсаном туда и вечерним обратно. :oops:
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.