Здравствуйте! Подскажите как правильно заполнить трудовую книжку. Когда я устраивалась на работу у меня было средне-специальное образование (бухгалтер) и в трудовую книжку занесли. Через год я поступила в вуз на юриста. А значит, не оконченное высшее на данный момент. Мне бы хотелось чтобы в трудовой книжке отражалось высшее образование. Можно ли завести новую трудовую книжку и указать там н/высшее? Как Вы считаете?
Заполнение трудовой книжки
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
23.04.2024Майские праздники: режим работы и отдыха
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Заполнение трудовой книжки, Правильное оформление трудовой книжки
30.04.2013 14:46:15 | |
30.04.2013 17:03:48
 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
30.04.2013 17:12:47 Снеженка, Так я могу завести новую трудовую книжку? | |
01.05.2013 09:26:51 Для чего? Это такая ошибка, которая абсолютно ни на что не влияет. К тому же, как Вам уже сказали выше, когда закончите ВУЗ, в трудовую дополнится запись о высшем образовании. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
13.09.2018 17:57:01 Подскажите пожалуйста что ставить на титульном листе трудовой книжке в разделе «подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек» - подпись или фамилию? Предыдущая начальница учила ставить фамилию (муниципальное предприятие, не раз проходили проверки), текущая говорит ставить именно подпись и тоже проверки проходили... Так как же все-таки правильно? | |
13.09.2018 18:48:05
| |||
13.09.2018 21:31:17 Валентина+Валентина,это как?  писать фамилию получается? | |
14.09.2018 14:35:24
| |||||
14.09.2018 15:19:39 Постотпускной синдром.....  В тему трудовых книжек: титул - дата заполнения. После прочитанных вариантов статей в т.ч. и на нашем сайте кадровик- практик .и ст 66 ТК РФ- у меня стали появляться сомнения, так как вижу разночтения в дате заполнения титульного листа... Если в дате заполнения новой трудовой книжки принцип- через 5 дней после приема на работу ст.66 ТК РФ , или по дате заполнения . ЦИТИРУЮ: "Роструд на своем информационном портале Онлайнинспекция.рф напомнил: «На титульном листе трудовой книжки необходимо ставить дату ее фактического заполнения. То есть если трудовая книжка работника была заполнена 29 августа, то датой ее заполнения будет являться также 29 августа…» (Информационный портал Роструда, август 2018 г., Онлайнинспекция.рф) Напомним, что согласно п. 2.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 на титульном листе трудовой книжки указывается дата ее заполнения, после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью на первой странице (титульном листе) трудовой книжки заверяет правильность внесенных сведений. Так получается дата заполнения титула трудовой книжки, должна быть как раз после 5 дней после даты издания приказа о приеме, - это священно- она не может быть внесена в день в день с приемом??? Извиняюсь за банальность, но были статьи ГИТ, где ГИТ наказывает работодателей кто внес запись в трудовую книжку раньше чем 5 дней со дня приема работника, так как нарушается его право отказаться от работы в течении 5 дней... Вопрос: является грубой ошибкой заполнения титула новой трудовой книжки день в день с датой приема работника на работу? ИЛИ надо заполнять титул (оформлять новую трудовую книжку) по истечении 5 дней со дня приема работника на работу. То есть дата заполнения титула (+5 дней от даты приема) должна не совпадать с датой запись № 1 и № приказа . Или все же это не обязательно.... заблудилась в простых истинах... | |
14.09.2018 15:29:28
 | |||||||||||||
14.09.2018 17:43:16 написал: Так получается дата заполнения титула трудовой книжки, должна быть как раз после 5 дней после даты издания приказа о приеме, - это священно- она не может быть внесена в день в день с приемом??? "8. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу". - читайте внимательно, НЕ ПОЗДНЕЕ. Где сказано, что нельзя оформить трудовую книжку раньше 5 дней??? Вот если Вы заполните ТК на 7 день, то точно ГИТ по по-попе чик-чик сделает. | |
16.09.2018 21:25:57
| |||
18.09.2018 16:40:59 Мдэ....Проблемма такая: нумерации записей в трудовой нет. Не нет вообще, а где-то перестали делать году так в 84ом... Один работодатель не проставил, и все последующие нумерацию не делали от слова совсем. А нумерация записей быть должна. Извечный вопрос: Что делать то??? | |
19.09.2018 13:57:13 LiyaR, я бы позвонил в пенсионный фонд и объяснил ситуацию. как вариант просчитать все записи и сделать свою под правильным номером. | |
20.09.2018 07:49:20 V.I.P. спасибо! Был "мини отпуск" 14 дней ( из них на 2 дня раньше вызвали на работу :: ))- но впечатлительный, первый раз была в Санкт-Петербурге... | |
20.09.2018 12:17:50
Большой плюс СПб основная масса достопримечательностей находится в шаговой доступности друг от друга. Красивый и сильно не испорченный исторический центр города. Белые ночи сплошная романтика, опять же при хорошей погоде. Но в это время многолюдно и дороговато. Последний раз был там году в 2015г. в командировке сумасшедшей, утренним сапсаном туда и вечерним обратно.  | |||||
08.10.2018 14:29:23 Добрый день. Подскажите, пожалуйста, было оформлена запись об увольнении из фирмы А, поставлена при этом печать фирмы Б. После уже оформлена запись о приеме на работу в фирсу В. Как правильно внести корректировки неправильного оттиска печати? | |
08.10.2018 15:29:21 я бы выдала бы справку о том, что он работал в ООО А с...по.... с окладом...., и всю эту красоту заверила бы правильной печатью и живой подписью ГДП и ГБП. А запись оставила как есть... или (заморочилась бы и написала бы так, особенно если бы работник капризничал) Запись о приеме оставить как есть. Далее написать ШАПку фирмы А, далее признать недействительной запись об увольнении и написать правильную запись (т.е. повторить все выше написанное) и поставить ПРАВИЛЬНУЮ печать. Далее продолжать записи как обычно. Изменено: - 08.10.2018 15:32:00 | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>