Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Квота по инвалидам,отчеты в ЦЗ

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Квота по инвалидам,отчеты в ЦЗ, какие НПА надо создать
 
Здравствуйте!Сегодня мне позвонили с ЦЗ и сказали,что в связи с вступлением с 1 марта закона по квотирования необходимо разработать и предоставить в ЦЗ внутренние нормативный акты про инвалидов. Я посмотрела все изменения и не увидела какие все таки акты надо составить. Подскажите, что необходимо составить.Спасибо
 
В центре занятости должны Вам образец формы дать,которую Вы должны заполнять каждый месяц Данные среднесписочной числености работников на Вашем предприятии берутся в 1С и по ним высчитывается квота,по формуле,которую в центре занятости тоже должны вам дать.
 
Здравствуйте! Помогите разобраться, мы образовательная организация сдаем отчет в ЦЗН по квоте для трудоустройства инвалидов, в сведениях о требуемых работниках указали обязательное наличие справки о судимости (или ее отсутствия). ЦЗН направляет всех без исключения (есть правка или нет), с этим мы смирились , определили кандидатов и направили их заказывать данные справки (срок изготовления справки 1 мес.), В направлении на работу указали, что документы приняты ожидаем справку... НО ЦЗН продолжает направлять к нам людей, мы объясняем, что определились с соискателями и ждем когда они предоставят нам недостающий документ, но ЦЗН объясняет, что пока работник не принят вакансия открыта. Я им объясняю, что если все соискатели получат справку и придут, что мне с ними делать надо 2 человека, а придет 17 человек? Они говорят направляйте на мед. осмотр, там отсеяться. Мед осм. соит 3000 р. мы бюджет, где взять на всех деньги! ЦЗН это не волнует. В феврале проверка прокуратуры, что делать и не знаю. Получается в направлении на работу пишу: в приеме на работу отказано в связи с оформлением на работу .... ПОЛУЧАЕТСЯ ЭТО ОТКАЗ В ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИНВАЛИДА. ПОДСКАЖИ КАК ПРАВИЛЬНО ВСЕ ЭТО ОФОРМИТЬ, ОЧЕНЬ ЖДУ ОТВЕТОВ. СПАСИБО.
 
Елена86, может Вам писать "отказано в связи с отсутствием справки.. "?
 
Елена86,просто сообщите в ЦЗ, что вакансия закрыта, соискатель будет принят на работу после предъявления справки.
 
Спасибо.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.