Помогите пожалуйсто! Как правильно оформить сокращение рабочей недели С пятидневки на трехдневку.Что для этого нужно.
Изменено: - 25.03.2009 13:50:09
Сокращенная рабочая неделя
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Сокращенная рабочая неделя
Ответы
06.09.2012 17:31:55 Подскажите, пожалуйста, текст дополнительного соглашения в связи с приказом на сокращенную рабочую неделю | |
05.04.2013 12:16:31 Из статьи 74 ТК РФ: В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Думаю, что оформлять допсоглашение к трудовому договору в случае, когда вводится режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, не стоит. Важно согласовать проект приказа о временном введении такого режима с обоснованием причин должен быть согласован с профсоюзом или другим представительным органом работников. Ведь здесь не согласие двух сторон, а решение одной стороны. | |
05.04.2013 12:38:50 " Inness, Читаем ст. 74... Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Без согласия работника условия труда изменить нельзя. Решение одной стороны - это ни что иное, как ИНИЦИАТИВА. И работнику дано право от этого отказаться. А все изменения, даже временные, если они касаются обязательных условий трудового договора должны быть отражены в ТД. В данном случае в ДС к ТД. А это режим труда и оплата. Дальше см. все та же. ст. 74 ТК РФ. часть 7. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Как видно, в данном случае, это термины "введение" и "отмена. "Временная приостановка" ст. 74 ТК РФ не предусмотрена. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
17.03.2014 19:40:08 У нас на фирме введен режим неполной рабочей недели по инициативе работодателя, уже два года, зарплата меньше прожиточного минимума,скажите пожалуйста, правильно ли это? | |
17.03.2014 20:30:03 Гость, по какой причине? Основание есть? Не более 6-ти месяцев при наличии оснований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
09.11.2018 08:45:12 Здравствуйте! Помогите пожалуйста оформить сокращенное рабочее время для работника, который учится заочно в Вузе(учится впервые).Заявление работника, приказ, соглашение и.т.п Изменено: - 09.11.2018 08:48:49 | |
14.11.2018 15:32:49 IRINA IRA, заявление, приказ, доп+манипуляции в 1С.... в чем конкретно вопрос? | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>