Сокращенная рабочая неделя
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
25.03.2009 13:46:49 Помогите пожалуйсто! Как правильно оформить сокращение рабочей недели С пятидневки на трехдневку.Что для этого нужно. Изменено: | |
25.03.2009 13:55:39 Уведомление за 2 месяца, приказ и заявления от работников. Кто не согласиться имеете право уволить. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
25.03.2009 13:58:37 А формулировку приказа можно попросить | |
25.03.2009 14:01:51 Определенная процедура установления режима неполного рабочего времени будет зависеть от того, по чьей инициативе это происходит. 1. Если режим неполного рабочего времени вводится по соглашению между работником и работодателем (ст.93 ТК РФ), то заключается дополнительное соглашение к трудовому догово-ру об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В данном соглашении предусматривается срок введения режима неполного рабочего времени, порядок оплаты, опреде-ляются рабочие и выходные дни (часы). 2. Если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ), то процедура будет зависеть от причин введения. - когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических ус-ловий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация произ-водства, другие причины) полное рабочее время не может быть сохранено (ст.74 ТК РФ). Процедура следующая (ст.74 ТК РФ): О предстоящих изменениях определенных сторона-ми условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, ес-ли иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письмен-ной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую долж-ность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состоя-ния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других ме-стностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ. - когда причины, связанные с изменением организационных или технологических усло-вий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация произ-водства, другие причины) могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ст.74 ТК РФ). В данном случае работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, временно вводить режим непол-ного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Следует отметить, что если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работодателя, то согласно ст.25 ФЗ N 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в Российской Федерации » при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы за-нятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий. 3. Если режим неполного рабочего времени вводится по инициативе работника (ст.93 ТК РФ), то необходимо с этого работника затребовать соответствующее обоснование своей просьбы. Так, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицин-ским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нор-мативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, соответствующим основанием для введения режима неполного рабочего времени по инициативе работника будут письменная просьба работника и документ, подтвер-ждающий право на такую просьбу (например, медицинское заключение). В любом случае о введении режима неполного рабочего времени необходимо издать соот-ветствующий приказ. Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |
25.03.2009 14:04:21
Приказ об изменении определенных сторонами условий трудового договора. Где и прописываете что меняете условие ТД-режим раб.врем. Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
25.03.2009 15:38:52
Ст.93 ТК РФ Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||
25.03.2009 15:46:58 Как оплачивать неполную рабочую неделю на основании какой статьи??? неполная рабочая неделя в связи с простоем . И на основании какой статьи работники должны писать заявления. Если можно то формулировку заявления. Изменено: | |
31.03.2009 10:29:33
Ознакомьтесь со ст.74 ТК РФ. Режим неполн.раб времени вводится по инициативе работодателя только при угрозе массовых увольнений сроком до 6 мес. Если же Вы меняете условия ТД (режим раб.времени), то для этого обязат.условие - что этот режим раб. не может быть сохранен.
Если есть соглашения с работниками, то Приказ правильнее именовать - об изменении опред.сторонами условий ТД (ст.72) Подписчик Журнала Кадровик-Практик | |||||
03.11.2009 12:57:39
| |||
19.03.2010 21:52:09 а что делать, когда прибыль есть, но также есть большой долг перед другой организацией. и поэтому решили сэкономить на з/пл, чтобы этот долг выплатить. тогда на основании чего делать приказ? | |
04.08.2010 13:59:44 В организации установлена сокращенная рабочая неделя на 2 месяца. Сотрудник в это время был в отпуске, 2 недели (14 дней, 4 выходных по основному графику, 6 по сокращенному) Вопрос: В табеле рабочего времени в разделе неявки необходимо указать ОТ 10 дней или 8? | |
04.08.2010 14:33:14
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
04.08.2010 14:43:38
Спасибо за ответ. Это я понимаю вопрос про правую часть табеля колонку "Неявки по причинам". | |||||
04.08.2010 14:44:38
Что ставить там. | |||||||
31.10.2010 08:42:27 Помогите пожалуйста как правильно написать заявление на неполный рабочий день и неделю. График работы офиса сменный(2*2, 5*2 - за норму берется 40-часовая неделя). Ранее я работала 2 дня в неделю по 8 часов, согласно графику сменности в офисе. Т.е. я не прописывала конкретные дни недели, числа...просто в заявлении было указано что прошу установить 16-часовую неделю. Сейчас наш отдел передали через увольнение другому юр.лицу и у меня возникла необходимость выйти на работу 3 дня по 6 часов(18-часовая неделя). С работодателем согласовано, но вот в отделе кадров не очень знакомы со всеми нюансами данного вопроса и заставляют меня писать заявление где конкретно указаны дни в которые я должна выходить на работу А это не удобно ни мне, ни офису т.к. в экстренном случае я не могу ни в какой другой день выйти на работу. Подскажите, как написать заявление так, что бы от меня требовалось выполнять только условие 18-часовой рабочей недели?(я точно знаю что такое возможно, просто у прежнего работодателя мне давали уже готовую форму и я уже не помню как ам это было сформулировано...) | |
31.10.2010 23:02:28
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других). См. Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. N 162/12-55 См. Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 6 июня 1984 г. N 170/10-101 Изменено: ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики