Каждый год первого сентября принимаем на работу преподавателей на условиях внешнего совместительства до 30 июня следующего года. В приказе указываем дату приема и дату увольнения. Так сложилось, что приказ об увольнении не издается на них. Как сделать в трудовой запись сотруднику если приказ о приеме есть, а приказа об увольнении нет? Могу ли я указать один и тот же приказ в трудовой книжке?
Может ли приказ о приеме на работу одновременно быть и приказом об увольнении
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Может ли приказ о приеме на работу одновременно быть и приказом об увольнении, Может ли приказ о приеме на работу одновременно быть и приказом об увольнении
19.04.2013 12:18:24 | |
20.04.2013 21:18:34
| |||
Вы хоть раз Трудовой кодекс открывали?? Статья 84.1 часть первая о чем говорит? "Прекращение трудового договора оформляется приказом ... работодателя. " Или решили что это к вашей организации не относится?! Нет приказа, - нет и увольнения(ст.58 ч.4). 07.06.2023 17:04:19
| |||
07.06.2023 17:06:39 Основной работник ушел в отпуск по уходу до трех лет | |
07.06.2023 17:38:47
Но не забывайте, что приказ о приеме издается на основании трудового договора, т.е. новый ТД должен быть заключен датой увольнения (или ранее), и в нем, соответственно, указана дата начала работы - следующий день после увольнения). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>