Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Работник написал заявление на отпуск "на 7 календарных дней с 29.04 по 05.05". 
Но, по ТК "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". При этом и выходные и праздничные дни в нашей организации являются рабочими (т.к. работники трудятся по скользящему графику, а работа непрерывная круглосуточная). Как его ПРАВИЛЬНО оформить? С 29.04 по 05.05 но на 4 календарных дня? Или с 29.04. по 07.05 на 7? Так как он хочет, я так понимаю, нарушение? Помогите разобраться, пожалуйста, совсем запуталась! 
Но, по ТК "Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются". При этом и выходные и праздничные дни в нашей организации являются рабочими (т.к. работники трудятся по скользящему графику, а работа непрерывная круглосуточная). Как его ПРАВИЛЬНО оформить? С 29.04 по 05.05 но на 4 календарных дня? Или с 29.04. по 07.05 на 7? Так как он хочет, я так понимаю, нарушение? Помогите разобраться, пожалуйста, совсем запуталась! Изменено: - 11.04.2013 10:08:00
.
Мы тоже задавались этим вопросом. Но выдавать под роспись - это с ума можно сойти! Пока подтверждения при проверках у нас не требовали. Проверяли приказ об утверждении формы расчетного листка.
