например, в январе норма 136, а в табеле выходит. - 136,4. как это регламентировать??? на какой документ опираться?
соблюдение нормы времени при сокращенной пятнице
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
22.03.2013 07:49:47 А как так получается? Где-то пятницы потерялись? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
22.03.2013 17:22:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
15.03.2018 12:49:12 Добрый день. Подскажите, пожалуйста. На предприятии график работы (вырезка из ПВТР): 6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю. 6.3. Единый режим труда и отдыха пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: 6.3.1. С понедельника по четверг: Начало рабочего дня – 08 часов 00 минут. Окончание рабочего дня – 17 часов 00 минут. В пятницу - до 15 часов 45 минут. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – суббота и воскресенье. 6.3.2. Ежедневный перерыв для отдыха и питания для всех работников с 12 часов 00 минут до 12 часов 45 минут. В табеле проставляем с пн. по чт. 8.25 (25 это четверть часа / 15 мин.) в пятницу 7. НО, чтобы выходить на норму 40 часов в неделю…в последнюю пятницу корректируем минуты… Как «узаконить» данную корректировку? Можно прописать в ПВТР (работники согласны на изменения) пункт, допустим: В последнюю рабочую пятницу месяца происходит корректировка рабочего времени работников до месячной нормы по производственному календарю. ??? Заранее спасибо!!! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики