Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

         До 30 апреля             
в подарок книга!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




 Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

соблюдение нормы времени при сокращенной пятнице

Поиск Пользователи Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
соблюдение нормы времени при сокращенной пятнице
Согласно коллективному договору на предприятии введен следующий режим работы: обед 48 минут, продолжительность рабочего времени с понедельника по четверг 8,2 часа, в пятницу – 7,2 часа. 40 часовая рабочая неделя соблюдается, но ежемесячная норма нет. !
например, в январе норма 136, а в табеле выходит. - 136,4. как это регламентировать??? на какой документ опираться?
А как так получается? Где-то пятницы потерялись?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
Цитата
Светуля. пишет:
как это регламентировать??? на какой документ опираться?
Как бы не смешно это звучало - у вас, по-моему, суммированный учёт рабочего времени. Со всеми вытекающими последствиями - учётный период, особый порядок исчисления среднего заработка и т.п.

Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
...Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда...

Приказ Минздравсоцразвития от 13.08.2009.08.13 №588н Об утверждении порядка исчисления нормы рабочего времени


1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;


Трудовой кодекс Российской Федерации


Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства... в организации... не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов...



В отдельные дни вы не обеспечивается 8-ми часовой рабочий день, следовательно не соблюдаете ежедневную продолжительность рабочего времени, следовательно - суммированный учёт.
Хотя вряд ли это заинтересует трудовую инспекцию. Но вот, если какой-нибудь налоговый проверяльщик придёт к такому же выводу, то могут быть проблемы по бухгалтерии - при суммированном учёте рабочего времени применяется особый порядок исчисления среднего заработка (оплата отпуска, гособязанностей и т.п., может быть ещё и больничного - как сейчас его считают, не знаю). В результате одному работнику зарплату незаконно переплатили, налоги недоплатили и т.д. и т.п.
Цитата
AlcIzVl пишет:
у вас, по-моему, суммированный учёт рабочего времени
Да нет конечно же
Цитата
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
У них нормальная продолжительность рабочего времени за неделю.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста.
На предприятии график работы (вырезка из ПВТР):
6.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается равной 40 часам в неделю.
6.3. Единый режим труда и отдыха пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями:
6.3.1. С понедельника по четверг:
Начало рабочего дня – 08 часов 00 минут.
Окончание рабочего дня – 17 часов 00 минут.
В пятницу - до 15 часов 45 минут.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – суббота и воскресенье.
6.3.2. Ежедневный перерыв для отдыха и питания для всех работников с 12 часов 00 минут до 12 часов 45 минут.
В табеле проставляем с пн. по чт. 8.25 (25 это четверть часа / 15 мин.) в пятницу 7.
НО, чтобы выходить на норму 40 часов в неделю…в последнюю пятницу корректируем минуты…
Как «узаконить» данную корректировку?
Можно прописать в ПВТР (работники согласны на изменения) пункт, допустим:
В последнюю рабочую пятницу месяца происходит корректировка рабочего времени работников до месячной нормы по производственному календарю.
??? Заранее спасибо!!!
Страницы:1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
Совместитель не вернулся из прогула, прислал письмо, что не вернется, уже работает в другом месте. Работодатель оформляет увольнение за прогул. Ваше мнение, какую дату увольнения нужно указать в приказе?
- Последний день, когда работник фактически работал (перед прогулом)
- День издания приказа об увольнении

Проголосовать и узнать результаты опроса всех >>




Тест дня
"Увольнения за прогул"


Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.