Производственная травма
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
01.03.2013 07:01:22 Здравствуйте! Помогите пожалуйста: воспитатель неудачно упала - похоже на перелом ноги, как оформить документально данный случай?? "Век живи - век учись!" | |
01.03.2013 07:47:10
"Век живи - век учись!" | |||||
01.03.2013 08:01:28 В течение суток нужно направить Сообщение о несчастном случае в ФСС (Приложение 1к приказу Фонда социального страхования РФ от 24 августа 2000 г. № 157 ). Потом создаете комиссию по расследованию несчастных случаев (утверждаете приказом её состав). Потом проводите опрос пострадавшего и свидетелей (заполняете форму № 6). Потом нужно получить заключение медицинской организации о степени тяжести (по форме № 315/у). Комиссия делает заключение. И всё это предоставляется в ФСС (+ копии документов, которые они укажут). Ну вот как то так. А проще всего позвонить в ФСС. Они очень всё подробно объясняют. Да, и ещё... Кадровики этим не занимаются. Этим занимается служба охраны труда. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |
01.03.2013 08:50:31
Изменено: | |||
01.03.2013 08:55:48 Надежда Бекетова, спасибо Вам "Век живи - век учись!" | |
01.03.2013 08:58:04
"Век живи - век учись!" | |||
01.03.2013 09:06:39
А если в обеденное время, то порядок тот же самый, только комиссия дает заключение, что данная травма не является производственной. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.03.2013 09:08:07 Надежда уже на все ответила))))). | |
01.03.2013 09:22:28 Надежда Бекетова, спасибо=) все поняла "Век живи - век учись!" | |
01.03.2013 10:25:05
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.03.2013 10:45:14
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
01.03.2013 10:53:13 Что травма, полученная в перерыв не является производственной. Или я не так Вас поняла? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
01.03.2013 11:07:21
А вот если в обед сотрудник ускакал играть в теннис (или кататься с горки) с коллегами, то травма не будет производственной. Тут много нюансов.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
01.03.2013 11:17:15
Вот примеры (не для Вас конечно, Надежда )
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
01.03.2013 11:21:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
01.03.2013 11:22:07
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.05.2013 07:05:59 По пути следования на работу получена травма. Под ст 227 ТК РФ не попадает, так как добирался своим ходом. Однако сказали что данную травму по оплате больничного могут приравнять к производственной, т.е. 100%, если будет доказано, что она получена по пути прямого следования к месту работы. На основании каких статей и пунктов этого можно добиться? | |
16.05.2013 09:03:34
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
16.08.2019 11:01:32 Добрый день!!! Подскажите, пожалуйста, что Работодателю делать в этой ситуации. Сотрудница потеряла сознание на работе (нашли ее на складе, лежащую на полу без сознания). Вызвали скорую. Пока скорая ехала, откачали ее нашатырем. Скорая приехала, осмотрела ее, сняла кардиограмму, померили давление. Обнаружили повышенное АД 180 на 90 (при ее норме 150/80). Предложили ей госпитализацию. От госпитализации сотрудница отказалась (есть письменный отказ). Сегодня приехала на работу. Говорит, чувствует себя плохо, но работать будет. Какие наши действия должны быть в данной ситуации??? Что мы можем сделать, чтобы и себя и Работника обезопасить от травм (ведь она так может опять упасть и удариться головой)? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики