ВВЕРХ

Авторизация
Поиск по сайту
Журнал
Детский православный приют Дом Милосердия, г. Волжский. Помощь детям из неблагополучных семей.


Курс кадрового делопроизводства. Самоучитель. Том 1  
Курс кадрового  
делопроизводства.  
Самоучитель
  

130 пошаговых инструкций для кадровой работы  
130 пошаговых  
инструкций  
для кадровой работы
  

Практика увольнений. Часть 1. Популярные виды увольнений  
Практика увольнений  

Трудовые книжки: большой справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записей  
Трудовые книжки:  
большой справочник  
по ведению,  
исправлению, учету  
+ 200 образцов записей
  

Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадровом делопроизводстве  
Гострудинспекция  
на пороге:  
наводим порядок  
в кадровом  
делопроизводстве
  

Сборник образцов приказов  
Сборник 170  
образцов приказов
  

Беременные работницы: особенности регулирования труда  
Беременные  
работницы:  
особенности  
регулирования труда
  

Сборник лучших публикаций журнала «Кадровик-практик» за 2016 г.  
Сборник  
лучших публикаций  
журнала  
 "Кадровик-практик"
  

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них  
Книга учета  
движения  
 трудовых книжек  
и вкладышей в них  
с пломбой
  

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее  
Приходно-расходная  
книга по учету  
бланков  
трудовой книжки  
и вкладышей в нее  
с пломбой
   

Журнал регистрации приказов  
Журнал регистрации  
 приказов
  

Журнал регистрации приказов о предоставлении отпусков  
Журнал регистрации  
приказов  
о предоставлении  
отпусков
  

Журнал регистрации заявлений работников  
Журнал регистрации  
заявлений работников
  

Журнал ознакомления работников с локальными нормативными актами  
Журнал ознакомления  
 работников  
с локальными  
нормативными актами
  

Журнал учета листков нетрудоспособности  
Журнал учета  
листков  
нетрудоспособности
   


Все журналы  
регистрации и учета  
для кадровой работы
  


Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству >>

Приказ О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста,  будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.  И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Поиск  Пользователи  Правила 
Закрыть
Логин:
Пароль:
Забыли свой пароль?
Регистрация
Войти
 
Страницы: 1
RSS
Приказ О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек
Коллеги, подскажите, обязательно ли должен быть приказ "О назначении ответственного за ведение,  хранение, учет и выдачу трудовых книжек"?
И если этот приказ есть, можно ли при внесении изменений в титульный лист трудовой книжки, исправления заверять подписью работодателя (генерального директора) или должен подписывать тот, кто назначен приказом или может и тот и другой?
Цитата
Юлия пишет:
обязательно ли должен быть приказ "О назначении ответственного за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек"
да


Цитата
Юлия пишет:
можно ли при внесении изменений в титульный лист трудовой книжки, исправления заверять подписью работодателя (генерального директора) или должен подписывать тот, кто назначен приказом или может и тот и другой?
 может ставить подпись тот и другой
Не ждите чуда! Чудите сами!
Цитата
Юлия пишет:
можно ли при внесении изменений в титульный лист трудовой книжки, исправления заверять подписью работодателя (генерального директора) или должен подписывать тот, кто назначен приказом или может и тот и другой?
Исправления на титульном листе не допускаются. Могут вноситься только изменения.
\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"
Спасибо. Я просто описалась, имела ввиду изменения.....
Так все-таки может генеральный директор подписывать ?
Цитата
Юлия пишет:
Спасибо. Я просто описалась, имела ввиду изменения.....
Так все-таки может генеральный директор подписывать ?
может
Не ждите чуда! Чудите сами!
здравствуйте. Подскажите, пожалйста, что делать: журнал по учету движения труд.книжек... не велся в течении 2 лет, т.е. трудовые книжки работников, которые устроились в течении последних двух лет туда не вносились и, соответственно, не делались отмеки на уволенных сотрудников. Хотелось бы привести данный журнал в порядок. Как правильно будет поступить: - продолжить вести журнал дальше и сделать записи карандашом об увольнении, где должны быть росписи уволенных работников;
- пропустить несколько страниц, написать 2013 год и внести данные по трудовым книжкам заново с учетом изменений;
- завести новый журнал?
И еще, если в должностной инструкции написано "Осуществляет документационное обеспечение кадровой работы в школе; ведет книгу приказов и хранит ее, ведет и хранит журнал учета движения трудовых книжек, хранит и ведет в установленном порядке трудовые книжки работников" нужен ли приказ о назначении ответственного за ведение и учет трудовых книжек
заранее спасибо
Извините, первый раз как-то мелковато получилось

здравствуйте. Подскажите, пожалйста, что делать: журнал по учету движения труд.книжек... не велся в течении 2 лет, т.е. трудовые книжки работников, которые устроились в течении последних двух лет туда не вносились и, соответственно, не делались отмеки на уволенных сотрудников. Хотелось бы привести данный журнал в порядок. Как правильно будет поступить:

- продолжить вести журнал дальше и сделать записи карандашом об увольнении, где должны быть росписи уволенных работников;

- пропустить несколько страниц, написать 2013 год и внести данные по трудовым книжкам заново с учетом изменений;

- завести новый журнал?

И еще, если в долж.инструкции написано: « Осуществляет документационное обеспечение кадровой работы в школе; ведет книгу приказов и хранит ее, ведет и хранит журнал учета движения трудовых книжек, хранит и ведет в установленном порядке трудовые книжки работников», нужен ли приказ о назначении ответственного за учет и ведение труд.книжек

заранее спасибо

 
Вы же уже спрашивали в другой теме. Посмотрите пожалуйста, там.
Цитата
Гость пишет:
нужен ли приказ о назначении ответственного за учет и ведение труд.книжек
Вот этого вопроса не было.))))
Отвечаю, приказ нужен по любому, не зависимо прописано это в вашей ДИ или нет.
Вот ваша тема

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic2782/?PAGEN_1=2
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 0, пользователей: 0, из них скрытых: 0)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Мы в соцсетях:

Facebook Одноклассники ВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта
 

Последние публикации
 

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"


Новости трудового законодательства

Приглашаются к сотрудничеству кадровые специалисты и юристы по трудовому праву с хорошим опытом работы в отрасли.
Задача - готовить письменные консультации по кадровым вопросам. В удобное для автора время. Дистанционно.
Если Вам интересно, напишите в редакцию и узнайте подробные условия.

Опросы дня
Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?





Тест дня
"Проверьте себя. Допустили ли Вы нарушения в содержании трудовых договоров с работниками?"