Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Добрый день! Еще один вопрос об отпуске генерального директора ООО. В ставе не прописано ничего про отпуск генерального. А в трудовом договоре написано: Даты ежегодного отпуска Работника должны быть своевременно согласованы с уполномоченным представителем Общего собрания участников и включены в ежегодны график предоставления отпусков. Значит ли это, что порядок таков: 1.за какое-то время до наступления нового года Участниками должно быть оформлено Решение, в котором говорится о датах отпусков Генерального? 2. не позднее чем за 2 недели до нового года этот отпуск внесен в ОБЩИЙ график отпусков. 3. А если Генеральному нужно будет перенести отпускнужно ли будет опять оформлять Решение участников о переносе? Или не имеется ввиду вообще оформление Решений, но тогда как оформить то, что отпуск согласован с представителем Общего собрания участников?
Лидия М.написал: Срок действия договора закончился в апреле 2020 года. Вопрос: те отпуска сгорели?
Если по окончанию срока трудового договора ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то договор становится бессрочным (ч.4 ст. 58 ТК РФ) . Отпуска не горят (ч. 1 ст.127 ТК РФ).
Цитата
Лидия М. написал: В договоре прописано, что к ежегодному отпуску гену предоставляется 5 дней дополнительного отпуска. Естественно, генеральный никогда эти дни не гулял. Чем чревато? и Что делать?
Обычно у директоров есть доп.отпуск за ненормированный рабочий день. Надо использовать. Он вправе получить все неиспользованные дни доп.отпуска в натуральном виде или в виде денежной компенсации.
Цитата
Лидия М. написал: Там еще денежная выплата к каждому ежегодному отпуску фигурирует. И она не выплачивалась.
Денежки тоже не горят, пусть получает все что положено.
Цитата
Лидия М. написал: В понедельник будем ваять новый трудовой договор задним числом.
Новый трудовой договор хоть задним, хоть передним числом вы можете наваять только после того как расторгнут предыдущий договор. При увольнении ему должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска + все не выплаченные денежные доплаты к отпускам и по окончанию года. Получится кругленькая сумма. К тому же не забывайте про сроки СЗВ-ТД, и что мы подаем их с 2020 года
Цитата
Лидия М. написал: , закончился именно договор.
Трудовой договор не закончился, он стал бессрочным. Не смотря на то, что теперь договор бессрочный, его можно расторгнуть в любое время по решению собственника имущества или уполномоченным органа юридического лица (ст.278 ТК РФ).
Цитата
ТК РФ Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Цитата
Лидия М. написал: Полномочия ему в 2019 году продлили на 5 лет.
Продление полномочий - не повод для того чтобы ваять новый трудовой договор.
НЕ продление полномочий - повод для того чтобы расторгнуть трудовой договор.
Так что, Лидия М., расслабьтесь и вместо того что бы в понедельник ваять новый договор, узнайте у директора когда он отгуляет неиспользованные дни отпуска. Как и когда ему получить все выплаты - пусть сам решает с бухгалтерией.
24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать? 27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Но вот с переносом отпуска, если честно, я не догоняю. Я как-то у Снеженки спрашивала, она мне говорила, что всё как у обычных работников. Он писал сам на себя заявление о переносе. Значит в этот раз я делаю также? А то меня смутили статьи с подписанием у собрания учредителей До меня в этой компании вообще никого не уведомляли, переносы не оформляли и т.д. Если я заявлю, что надо собрание по поводу переноса отпуска гены собирать, боюсь меня на три буквы пошлют
Я никогда не возражаю людям. Всё равно будет так, как я молчу...
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста,напишите нам >>