Педагогические работники , Публикация №58115

Под совмещением понимается выполнение работником наряду со своей основной работой, дополнительной работы по другой должности в одной и той же организации в одно и тоже рабочее время.
А совместительство - выполнение работником другой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет является основной.

Извините, не совсем корректно поставила вопрос. Речь идет о внутреннем совмещении (увеличении объема работ): учитель с нагрузкой 36 часов 6 уроков каждый день совмещает должность педагога-организатора. Получается, что если вписать в график педагога-организатора, то получится работа по совместительству (свободное от уроков время), что как-бы противоречит Постановление Минсоцтруда №41 от 30 июня 2003 г. Или все таки в данном случае оформляется совместительство?

Добродушного Вам денечка!!!!! ну кто-нибудь может все таки знает ответ на мой вопрос??? Плиззззз, уж очень интересно, правильно я делаю или нет, а спросить не у кого, одна надежда на Вас:)

я тоже так рассуждаю, а со мной спорят, типа это же ИП.
Спасибо большое
Надежда Бекетова, все таки хоть какая то уверенность появилась, что я права

Спасибо большое, я теперь с большей уверенностью буду отстаивать преподавателей

Добрый день!...подскажите, пожалуйста, если педагог по основной должности является завучем, а по внутреннему совместительству учителем, какие гарантии и компенсации сохраняются у него при направлении в командировку по внутреннему совместительству. Например, его направляют на курсы повышения квалификации по преподаваемому предмету. Сохранится ли у него средний заработок по основной должности? как правильно оформить документы?

Маргарита, не знаю, насколько правильно оформляются подобные дела в нашем детском доме, но у нас так: совместительство и совмещение при выполнении работы за отсутствующих воспитателей по причине отпуска или болезни последних, не оформляется (при этом мы руководствуемся также

В положении об оплате труда у нас прописано: "... 7.1. Оплата труда педагогическим работникам.
При расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в Учреждении применяется почасовая оплата труда педагогических работников.
Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждения применяется при оплате:

• за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников;..."
  

Поэтому мы берем согласие с работников и издаем приказ "О замещении", где прописываем кто за кого сколько часов отработал.
При работе за воспитателя которого нет (вакансия) издается уже другой приказ "О доплате", где в преамбуле также ссылки на ст.151, 60.2, а в основной части "... произвести доплату за увеличение объема работы _______, воспитателю, в пределах штатного расписания за вакансию по должности «Воспитатель» в размере 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за 3 дня."
Не знаю, насколько мы правильно оформляем, но пока сама не разобралась досконально, делаю так, как было до меня и как говорит бухгалтерия.

Совместительство не разрешают. По совместительству принимают (заявление о приеме по совм-ву, трудовой договор (отдельно от основного), приказ о приеме на работу.
А если совмещение, то "поручить"

Всё правильно вам платят,по основной работе берут коэффицинт.Вот если бы у вас основная была педагог-психолог с коэф.1,5 то по 0,5 ставки другой должности вы бы тоже получали 1,5 коэф.,а не 1,1.