Но вот не могу разобраться: если в Уставе организации указан срок полномочий генерального директора - 2 года, то трудовой договор должен быть обязательно срочным или может быть бессрочным?
Трудовой договор с генеральным директором: срочный или бессрочный,...
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
25.12.2012 20:21:49 Если указан срок в устве, то обязательно заключать договор согласно уставу. Т.е. срочный на 2 года. | |
26.12.2012 07:38:21
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
26.12.2012 09:10:49 Так как правильно срочный или бессрочный? | |
26.12.2012 09:19:23 Надежда Бекетова, Вы уже однажды про это говорили. Не могли бы обосновать, ПОЧЕМУ суд признал бессрочный трудовой договор с руководителем, который по уставу избирается на определенный срок, действительным? Изменено: Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
26.12.2012 15:21:40 Кто-то может дать ответ как правильно: срочный или бессрочный. Очень надо. | |
28.12.2012 13:47:36
| |||||||||
28.12.2012 13:54:07
Статья 279 только для случаев, когда директор увольняется по п.2 ст.278. А если расторгается срочный ТД в связи с истечением срока, то данные выплаты не производятся.
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
28.12.2012 15:20:16
Заранее спасибо. | |||||||
29.12.2012 06:57:12
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
22.01.2013 14:46:21 Наш генеральный директор избран на должность на 4 года. Трудовой договор заключен на срок до 26 июля 2013 года. Избирается он Общим собранием членов Партнёрства. По идее, мы должны в июле собирать Общее собрание. Но оно у нас будет в марте. И одной из повесток дня является переизбрание генерального директора. Вопрос: в случае его переизбрания на второй срок его нужно увольнять и снова принимать? Нельзя ли обойтись без увольнения? Продление полномочий, например, оформить дополнительное соглашение... А то мы так и будем раз в 4 года его увольнять-принимать... | |
22.01.2013 14:55:35
Надежда Бекетова, вполне возможна такая ситуация: с точки зрения трудового права договор с геной может быть бессрочным, а с точки зрения гражданского - если он не переизбран или не переназначен на новый срок - у него нет полномочий на выполнение функций гены. Нужно его тогда переводить на другую должность в порядке ст. 74 или расторгать ТД по п. 3 ч.1 ст. 83? Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
23.01.2013 07:24:50
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
23.01.2013 08:16:47 т.е. такой ТД может быть расторгнут не только в случае неизбрания вновь на должность (см. п.2 ст. 278). При этом такое основание для расторжения, как неизбрание, должно быть указано в самом договоре, иначе мало ли, уполномоченный орган юр.лица не станет принимать решения в порядке п. 2, а кадровикам потом мучайся, куда девать экс-директора? Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |
23.01.2013 08:20:39 А у нас такая ситуация: заключен с ген.директором (он же ед.учредитель) срочный договор на 3 года (заканчивается 01.06.13). Она собирается в отпуск по БиР. Договор автоматически становится бессрочным или нужно опять протокол на утверждение ее в должности? или просто уходит в декрет, а на ее место назначить нового ген.директора с указанием, что до выхода из декрета. Назначить хотят ее мужа (сейчас коммерческий директор). Вот я и не знаю как это все оформить. | |
13.05.2013 05:42:49
И еще вопрос в связи с этим же если срочный договор заключается на период избрания на должность, то можно ли потом уволить в связи с истечением срока? Или опять же получается п.2 ст.278? | |||
13.05.2013 08:48:56
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
14.05.2013 07:42:40 Надежда Бекетова, а возможен ли такой вариант: заключаем бессрочный, а когда принимается решение сменить директора, он пишет заявление по собственному желанию? Если что, с заявлением проблем не будет. | |
14.05.2013 08:48:42
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики