Удаленная работа , Публикация №978559

Ну и оформляйте трудовой договор на надомную работу. Документы передавайте с курьером.

Да. Почитайте главу 49 ТК РФ - там прописаны особенности заключения ТД с надомниками.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в октябре 2020 года перешлина на удаленную работу. Офис находися для всех далеко поэтому руководство решило сделать один присутственный день в офисе, остальные на удаленке. В октябре 2020 г. были оформлены дополнительные соглашения со всеми сотрудниками. Был также издан приказ о переходе на удаленную работу. В доп. соглашени указано, что " Настоящее Дополнительное соглашение
действует в период с 01.10.2020 г. и действует до особого распоряжения Работодателя или письменного заявления
Работника об отмене настоящего дополнительного соглашения". Менять мы пока ничего не собираемся.
Вопрос: значит ли это что мы на постоянной дистанционной работе, ведь прошло больше 6 месяцев?
Или надо это допсоглашение расторгнуть и ззаключить новое дополнительное соглашение на следующие 6 месяцев?
Или надо как работникам, работающих на дистанционной работе постоянно, разработать в ПВТР графу "порядок отпусков для дистанционных работников" и сделать еще одно доп соглашение к трудовому договору дополнив графой "порядок предоставления отпуска для дистанционных работников"?
Поясните, пожалуйста, то что мы приезжаем раз в неделю в офис мы не хотим указываем, мы можем и не приезжать. Руководство лояльно относится, главное, чтобы работа выполнялась вовремя.
Просто как для нас выгоднее быть постоянными дистанционными сотрудниками или все - таки временными. Сейчас пора отпусков и надо понимать мы будем уходить в отпуск на общих основаниях или надо прописывать дополнительную информацию в ПВТР или доп соглашении порядок ухода в отпуск для работников, работающих дистанционно?

"

Изменения в ТК, внесенные указанным Вами ФЗ, действуют с января. А до января статьи ТК о дистанционной работе были и оформлять вы должны были переход на дистанционку именно в соответствии с нормами, действующими на тот момент.
Незаконный этот пункт. Только путем заключения ДС на тот момент можно было менять условия ТД, в том числе и в части работы удаленно.
А что, вы хотите какие-то особые условия для дистанционщиков сделать???
Обязательно - даже если они ничем не отличаются от обычных условий - хотя бы фразу прописать, что для дистанционных работников те же условия.
Сейчас нет оснований для установления дистанционной работы по инициативе работодателя - изучите внимательно ТК в этой части.

Что такое перевод - определено в ТК. Все понимают, что это НЕ перевод.
Статья 72 ТК РФ
СОГЛАШЕНИЕ. Все. Никаких других документов для изменения условий ТД по статье 72 не предусмотрено.
Куча остальной макулатуры может быть (даже заявление с простьой разрешить написать заявление и т.п....), но нужна ли она - решает каждый работодатель сам.
Как Вы его можете отменить??? Работники столько времени выполняли пункты данного приказа, если Вы его отмените получится, что выполняли то, что там написано, незаконно.
Другое дело, что это был НЕ перевод и что там в вашем приказе МЫ знать не можем.

Добрый день. Подскажите, запуталась. Директор уходит в отпуск. На время отпуска делаем совмещение на исполнительного директора. Но проблема в том, что исполнительный директор трудится дистанционно в другом городе. Исполнительный директор не против приехать (точнее, она и так приезжает на эти 2 недели к родителям в наш город) и не против совмещения. Могу ли я оформить командировку и сделать доп. соглашение на совмещение? Надо ли тогда в доп соглашении прописывать, что место работы на эти 2 недели будет офис компании? И в приказе надо ли это прописывать?

В данном случае у нас два вопроса:
1. командировка.
2. совмещение.

По 1 вопросу: Ссылаясь на письмо Роструда от 24.01.2020 г - можно оформить командировку дистанционному работнику. Командировка в офис. Командировка ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА. В приказе и в иных документах, которыми оформляете командировку, речь идет ТОЛЬКО об исполнительном директоре и его работе.

По 2 вопросу: совмещение оформляется СОГЛАШЕНИЕМ о выполнении дополнительной работы (не путаем с "доп" соглашением - речь в этих случаях о соглашениях к ТД - об изменении условий ТД), в соглашении прописывается должность, работа, период совмещения и оплата. В соглашении пишется формулировка четко по ТК "наряду с работой, определенной ТД...". То есть - время, место и все прочее уже оговорено в ТД, ну и соответственно раз он будет по приказу в командировке в этот период - тут же он выполняет и работу по совмещению.
Выше уже написала, что командировка и совмещение это два разных события. командировка исполнительного директора по его вопросам. Что является основанием (служебка, задание или что-то еще) это должно быть прописано в ЛНА работодателя по оформлению командировок - эта норма должна распространяться на всех работников.

Добрый вечер.

Коллеги подскажите, пожалуйста. Знаю, что, если сотрудника оформлять на дистанционную работу, то к нему применимо законодательство места выполнения им трудовой функции. Ну, то есть мы находимся в Москве, а сотрудник будет работать из города на Камчатке. По идее мы должны ему платить с учетом районного коэффициента и северной надбавки. А, если в трудовом договоре прописать "место работы сотрудник определяет самостоятельно" то можно оставить ему оклад без северных, как у всех наших сотрудников в Москве?

Снеженка, а почему? Если он не сообщает нам где будет находится, а самостоятельно выберет Камчатку? Как будет проверяться, что он в РКС?Это я знаю что будет он Камчатке, не гласно так сказать. Платить ему будут ту сумму о которой договорились. Претензий у сторон нет. Тут вопрос оформления бумаг только. Не сможем принять его пока не уменьшим оклад, чтобы с учетом севера выходила та сумма на которую договорились.