Удаленная работа
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
29.11.2012 08:48:36 Т.е. в трудовом договоре прописать место работы его домашний адрес? Больше нигде это отражать не надо? | |
29.11.2012 08:55:04
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
29.11.2012 08:57:19 Огромное Вам спасибо:) | |
17.05.2021 16:38:17 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в октябре 2020 года перешлина на удаленную работу. Офис находися для всех далеко поэтому руководство решило сделать один присутственный день в офисе, остальные на удаленке. В октябре 2020 г. были оформлены дополнительные соглашения со всеми сотрудниками. Был также издан приказ о переходе на удаленную работу. В доп. соглашени указано, что " Настоящее Дополнительное соглашение действует в период с 01.10.2020 г. и действует до особого распоряжения Работодателя или письменного заявления Работника об отмене настоящего дополнительного соглашения". Менять мы пока ничего не собираемся. Вопрос: значит ли это что мы на постоянной дистанционной работе, ведь прошло больше 6 месяцев? Или надо это допсоглашение расторгнуть и ззаключить новое дополнительное соглашение на следующие 6 месяцев? Или надо как работникам, работающих на дистанционной работе постоянно, разработать в ПВТР графу "порядок отпусков для дистанционных работников" и сделать еще одно доп соглашение к трудовому договору дополнив графой "порядок предоставления отпуска для дистанционных работников"? Поясните, пожалуйста, то что мы приезжаем раз в неделю в офис мы не хотим указываем, мы можем и не приезжать. Руководство лояльно относится, главное, чтобы работа выполнялась вовремя. Просто как для нас выгоднее быть постоянными дистанционными сотрудниками или все - таки временными. Сейчас пора отпусков и надо понимать мы будем уходить в отпуск на общих основаниях или надо прописывать дополнительную информацию в ПВТР или доп соглашении порядок ухода в отпуск для работников, работающих дистанционно? " | |
17.05.2021 16:50:11 Хотя закон о дистанционной работе вступил в силу с 1 января 2021 г. № 407-ФЗ от 08.12.2020 г. значит ли это, что у нас срок 6 месяцев еще не прошел? | |
17.05.2021 17:56:27 Изменения в ТК, внесенные указанным Вами ФЗ, действуют с января. А до января статьи ТК о дистанционной работе были и оформлять вы должны были переход на дистанционку именно в соответствии с нормами, действующими на тот момент.
Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
19.05.2021 11:42:04 Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить временный перевод на дистанционную работу уже на перевод постоянный на дистанционную работу с согласия работника. Достаточно ли будет только дополнительного соглашения и приказа? И как писать в приказе о переводе с временной дистанционной работы на постоянную? Подскажеите, пожалуйста. И еще, раз сейчас нет оснований для установления дистанционной работы по инициативе работодателя - следовательно надо получить заявление о переводе на постоянную дистанционную работу от работника. И нужно ли отменять приказ о переводе на дистанционную работу прошлогодний в связи с пандемией? | |
19.05.2021 12:24:38
Куча остальной макулатуры может быть (даже заявление с простьой разрешить написать заявление и т.п....), но нужна ли она - решает каждый работодатель сам.
Другое дело, что это был НЕ перевод и что там в вашем приказе МЫ знать не можем. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||
19.05.2021 12:48:28 Спасибо! Поняла теперь | |
17.06.2021 18:45:57 Добрый день. Подскажите, запуталась. Директор уходит в отпуск. На время отпуска делаем совмещение на исполнительного директора. Но проблема в том, что исполнительный директор трудится дистанционно в другом городе. Исполнительный директор не против приехать (точнее, она и так приезжает на эти 2 недели к родителям в наш город) и не против совмещения. Могу ли я оформить командировку и сделать доп. соглашение на совмещение? Надо ли тогда в доп соглашении прописывать, что место работы на эти 2 недели будет офис компании? И в приказе надо ли это прописывать? | |
17.06.2021 19:14:27
| |||
18.06.2021 08:27:42
1. командировка. 2. совмещение. По 1 вопросу: Ссылаясь на письмо Роструда от 24.01.2020 г - можно оформить командировку дистанционному работнику. Командировка в офис. Командировка ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ДИРЕКТОРА. В приказе и в иных документах, которыми оформляете командировку, речь идет ТОЛЬКО об исполнительном директоре и его работе. По 2 вопросу: совмещение оформляется СОГЛАШЕНИЕМ о выполнении дополнительной работы (не путаем с "доп" соглашением - речь в этих случаях о соглашениях к ТД - об изменении условий ТД), в соглашении прописывается должность, работа, период совмещения и оплата. В соглашении пишется формулировка четко по ТК "наряду с работой, определенной ТД...". То есть - время, место и все прочее уже оговорено в ТД, ну и соответственно раз он будет по приказу в командировке в этот период - тут же он выполняет и работу по совмещению.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.06.2021 13:29:12 Снеженка,спасибо большое. Разложили прям по полочкам мою "кашу" | |
02.11.2021 17:49:37 Добрый вечер. Коллеги подскажите, пожалуйста. Знаю, что, если сотрудника оформлять на дистанционную работу, то к нему применимо законодательство места выполнения им трудовой функции. Ну, то есть мы находимся в Москве, а сотрудник будет работать из города на Камчатке. По идее мы должны ему платить с учетом районного коэффициента и северной надбавки. А, если в трудовом договоре прописать "место работы сотрудник определяет самостоятельно" то можно оставить ему оклад без северных, как у всех наших сотрудников в Москве? | |
02.11.2021 19:25:10
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
03.11.2021 07:39:14 Снеженка, а почему? Если он не сообщает нам где будет находится, а самостоятельно выберет Камчатку? Как будет проверяться, что он в РКС?Это я знаю что будет он Камчатке, не гласно так сказать. Платить ему будут ту сумму о которой договорились. Претензий у сторон нет. Тут вопрос оформления бумаг только. Не сможем принять его пока не уменьшим оклад, чтобы с учетом севера выходила та сумма на которую договорились. | |
03.11.2021 10:11:16
Я бы в такой ситуации сделала так, как рекомендуют прописывать договор в части выполнения работ в ночное время: что работу выполняет в удобное для себя время, кроме ночных часов, выходных и праздничных - чтобы не оплачивать, если предъявит. В данной ситуации на мой взгляд можно так же прописать, что выполнять удаленно работу может из любой местности, кроме регионов с неблагоприятным климатом, в которых существуют надбавки за работу в этих местностях. В документах кроме регистрации прописала бы фактический адрес проживания ту же Москву. Ну смысл Вы уловили, а уж формулировку корректируйте на свой вкус. И в такой ситуации это договоренность сторон и если он соберется работать с Камчатки - его личная инициатива. Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики