Приказом отправили работника в ежегодный отпуск за период работы, который работник еще не проработал (т.е.заранее), после того, как отпускные были выплачены, выясняется, что в отпуске этому работнику по некоторым причинам было отказано. Т.к. в табеле отпуск уже проставлен, отпускные выплачены, можем ли мы в такой ситуации издать приказ с таким содержанием: Предоставить отпуск без содержания работнику, для (указать цель), и считать приказ о предоставлении очередного отпуска не действительным, централизованной бухгалтерии сделать перерасчет. Имеем ли мы право сделать такой приказ?
Отпуска
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Отпуска, .
Ответы
11.03.2021 14:52:17
| |||
08.04.2021 09:18:43 Добрый день! Подскажите пожалуйста если у нас основной отпуск 28 кал.дней и доп отпуск 8 кал. дней, то у инвалида 3-й группы будет 38 кал.дней в общей сложности, так как им положен не 28 , а 30 дней? | |
08.04.2021 09:25:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
08.04.2021 09:31:23 Спасибо большое. | |
12.04.2021 17:42:24
| |||
13.04.2021 08:43:26
А до наступления рабочего года, за который предоставляется отпуск, предоставлять его нельзя. Изменено: - 13.04.2021 08:44:06 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
22.04.2021 14:38:43 Доброго дня! Нужен совет. У нас небольшая (87 чел) организация, занимаемся стройкой и электромонтажными работами. Объекты меняются часто, соответственно и с ними объемы работ. График отпусков делаю как положено, но вот пойти в отпуск по графику удается только единицам (то срочно нужно сдать объект, то много заболевших и нет возможности предоставить отпуск по графику и т.д.). Вопрос. Вот наступает 2 недели до начала отпуска, мы понимаем, что работник в отпуск пойти не может (некем заменить, он один может работать со сваркой, грядет сдача объекта). Действия кадровика? Изменено: - 22.04.2021 14:39:41 | |
22.04.2021 14:49:20
Статья ТК РФ регламентирует
Но не забывайте, что эта часть статьи говорит о переносе в рамках рабочего года. Перенос на другой рабочий год по данному основанию не законен. А как законно - читаем ту же самую статью, следующую часть. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>