Сотрудница была в декретном отпуске, сейчас написала заявление на увольнение по ст.80 по уходу за ребенком. По какой статье увольнять? Мне кажется что по п.3 ч.1 ст.77, но вдруг я не права тем более что она инвалид??????
По какой статье уволить
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
По какой статье уволить
13.11.2012 09:43:46 | |
13.11.2012 10:30:24 Гость, вам правильно кажется, - пункт 3 части первой ст. 77. Инвалид-неинвалид - не имеет значения в данном случае. Собственное желание - оно и есть собственное желание. | |
29.04.2021 09:12:53 Доброе утро, вопрос, наверное, немного не в тему, но я не нашла аналогичной темы. вопрос: у руководителя заканчивается срочный трудовой договор, продление не планируем. Он просит уволить его по собственному, а не по пункту об окончание срока трудового договора. Для нас это не проблема по какой статье уволить. Вопрос другой ....какая статья более выгодное в этом случае для работника с точки зрения дальнейшего поиска работы? | |
29.04.2021 09:14:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
29.04.2021 09:19:14 Снеженка, большое спасибо! | |
03.06.2021 14:16:04 Коллеги, прошу помощи...Сотрудник (продавец-кассир) совершил хищение из кассы (проводилась внутренняя проверка,инвентаризация, и тд и тп... до суда дело не довели) и полгода не появляется на работе (видимо уже и не появится). По какой статье и можно ли вообще увольнять такого "потеряшку"... объяснения с него взять естественно не представляется возможным, в ЗУПе ставим отсутствие по невыясненной причине..Хотелось бы избавиться от этого груза, понятно же, что чел не вернется... | |
03.06.2021 14:22:19 natball, пока не появился, лучше не рисковать)ставьте нн Не ждите чуда! Чудите сами! | |
03.06.2021 14:30:34
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
07.06.2021 15:36:25
| |||||
07.06.2021 15:40:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
12.06.2021 20:18:05 Здравствуйте. Сложилась наиглупейшая ситуация. Муж написал заявление на отпуск и отдал его в кадры (всеми подписал, кем нужно). Отпуск написал с такой-то даты на 20 дней. Приказ о предоставлении отпуска издали, но мужа с ним не ознакомились, он его не подписывал и не видел даты выхода из отпуска . Муж обсчитался в датах и вышел на день позже из отпуска. Отработал после этого неделю и кадровик вдруг обнаружил, что он вышел на день позже. Теперь мужа грозят уволить за прогул. Можно ли этого избежать, ссылаясь на то, что он не был ознакомлен с приказом? | |
13.06.2021 13:28:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||
13.06.2021 17:35:28 Спасибо большое за ответ. Пока только объяснительную с мужа попросили, но дали понять, что настроены решительно. | |
13.06.2021 17:58:46
"По существу дела могу пояснить, что я, Иванов Иван Иванович, обратился с заявлением о предоставлении мне отпуска в количестве 20 дней с ..дата... Данное заявление было подписано руководителями Ивановым и Петровым. В соответствии со статьей 123 ТК РФ "О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала", но мне никакого уведомления не выдавали. С приказом о предоставлении отпуска я также не был ознакомлен, но "отпускные" за отпуск я получил. Таким образом, дата окончания отпуска мне была неизвестна, я знал только дату начала, так как руководством эта дата была одобрена. Я сам посчитал дату окончания, но поскольку я не являюсь специалистом в данной области и в мои должностные обязанности не входит подсчет окончания срока отпуска, я вероятно посчитал неправильно. Об этом мне сказала только ..дата.. специалист по кадрам Хрюнькина, уже спустя неделю после того, как я вышел из отпуска. До этого времени я я даже не догадывался, что ..дата.. я должен был выйти на работу - в этот день мне никто не звонил и не спрашивал где я, и когда я вышел на работу..дата, также никто даже не обмолвился, что вчерашний день для меня должен был быть рабочим. Таким образом, не только я , но и мои руководители, и кадровый работник не предполагали, что ..дата.. для меня должен быть рабочим днем. Учитывая, что ..дата... я считал днем отпуска, не имел умысла сознательного отсутствия на работе в рабочее время, считаю, что прогулом признавать данный день нет оснований. Моей вины в отсутствии в данный день на работе нет. Прошу дату.. учесть как отпуск без сохранения заработной платы." Изменено: - 13.06.2021 18:00:09 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
14.06.2021 19:58:58 Здравствуйте. В организации сокращают несколько людей. Меня же переводят на 0,5 ставки. Хочу уволится по соглашению сторон п.7 части первой статьи 77 с выплатой двухнедельного выходного пособия, но главный кадровик не пропускает приказ с этим пунктом тк, по его утверждению, мой случай не ведет к массовому сокращению. Требует, что бы я подписала приказ о переводе, а потом уже об увольнении по собственному. Подскажите, пожалуйста, правомерен ли отказ в увольнении по п.7 ст.77 | |
15.06.2021 07:18:37
2. Любое условие трудового договора (а режим работы - это условие ТД) может быть изменен только по соглашению сторон, в том числе и установлен неполный рабочий день (не рассматриваем ситуацию, когда это может быть в исключительных случаях сделано по инициативе работодателя - это может быть только временно).
Изменено: - 15.06.2021 07:20:28 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||||||||||||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>