Письмо об увольнении , Публикация №910398

В данной ситуации вам лучше позвонить работнику и телефонограммой уведомить его, что уволить его можете не раньше 30.10.2012 (через 14 дней с даты ПОЛУЧЕНИЯ вами заявления).

Если будет написано иное заявление. то уволить можно и в любой день.

А с 11 по настоящее время работник на работу выходил или нет?

Почему? За трудовой-то приедет?

Работодатель не имеет права указывать работнику дату увольнения. Увольнение по собственному желанию работника. То заявление, которое он прислал может быть удовлетворено, а может быть и нет, тк не соответствует нормам, предусмотренным ст. 80 ТК РФ.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
На другие варианты решения вопроса в одностороннем порядке, работник права не имеет.
Исключение составляет следующие случаи.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вот и приходите к соглашению.
Но в любом случае в зявлении должна быть указана дата реального увольнения, либо предусмотренная законодом, либо удобренная работодателем, либо согласованная и той и другой стороной.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Кроме всего прочего, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, в просьбе, указанной в заявлении, присланном работником, работодатель имеет право отказать, если она не соответствует вышеуказанной норме. Назначать дату увольнению по своему усмотрению в одностороннем порядке у работодателя права нет.

Я совсем запуталась. Получается если на письме, которое прислал работник, работодатель поставит визу " с двухнедельной отработкой с момента получения заявления работника по почте", то уволить работника 30.10 мы все равно не сможем? Работник не будет переписывать заявление принципиально, этот вопрос закрыт. Держать его тоже никто не собирается, его уволят, но только с двухнедельной отработкой. В уведомлении я хотела прописать, что " работник хотел уволиться 11.10, мы письмо получили 16.10, что подтверждается почтовой накладной, поэтому согласно требованиям ТК днем уведомления работником работодателя является 16.10, двухнедельный отсчет 17.10, а двухнедельная отработка заканчивается 30.10, следовательно последний рабочий день для работника - 30.10" Так нельзя писать?

И за трудовой 99% что не приедет

В уведомлении тогда добавьте строку" Прошу ...дата, адрес, время...прибыть за трудовой книжкой или подать письменное заявление о направлении ее почтой с указанием конкретного адреса"

Уволить раньше возможности нет: полнейшая конфронтация между работником и работодателем. Если мы его вообще не уволим, получится,ч то мы нарушили все что можно. Но в то же время уволить 30.10 тоже получается неправомерно. Ну и что делать?

Все замечательно. А вдруг работник хорошенечко так почитал закон и решил предупредить о своем увольнении не позднее двухнедельного срока, но заблаговременно, например за три недели. Этот срок также установлен законом при буквальном его прочтении. А дату не поставит. А работодатель, почитав мнение чиновников (не закон, заметьте) возьмет да и уволит его через две недели, раньше чем предполагал работник. Работник при этом имеет полное право обратиться в суд. Не правда ли? При этом решение судей тоже может быть на стороне работника.

Поэтому пока сие мнение не будет закреплено на законодательном уровне, очень советую кадровикам, как юрист, требовать с работника указания в его заявлении конкретной даты, а также и не принимать заявления, в которых эта дата определена неоднозначно , т.е. с предлогом "С".
А теперь вернемся к совершенно другой ситуации.
Работник избрал по собственной инициативе срок предупреждения в 2 дня. Соглашения о досрочном расторжении не достигнуто. Переписывать заявление он не хочет.

Сегодня уже 23.10. Работник продолжает работать. Работник не настаивает на своем увольнении датой, указанной в заявлении, а будет уволен через две недели, поскольку работодатель , по мнению некоторых лиц, имеет на это право.

Неужели это заявление, которое работник не хочет переписывать нормальный кадровик подложит под приказ? Как оправдываться будет работодатель перед инспектором по труду, что уволил работника именно 30-го, а не датой указанной в заявлении. Трясти письмецом Роструда?
Настоятельно рекомендую Вам все же договориться с работником о том, чтобы он переписал заявление, т.к. з аконного основания для увольнения работника именно 30-го у вас нет.

А если уж совсем буквально читать закон, то работник обязан предупредить работодателя о расторжении не позднее чем за две недели. Две недели до расторжения. Написал заявление допустим, 16-го. Срок начинает течь со следующего дня, т.е. с 17-го. С семнадцатого отсчитываем две недели до наступления дня расторжения трудового договора. Иными словами, трудовой договор должен быть расторгнут не 30-го , а 31-го . А Вы его 30-м уволить захотели.
А как же мнение Роструда?8)

Упрямая, ничего не надо делать. Читаем пункт 6 ст.80:
Ваш работник указал в заявлении конкретную дату. Дата увольнения, указанная в заявлении работника уже прошла, но он в этот день, по понятным причинам, не был Вами уволен и, более того, продолжает работать. Это означает, что 16 октября вами получено уже недействительное заявление.


Это его право. Может быть он вобще уже передумал увольняться, а Вы оказываете на него давление, заставляете новое заявление писать. Если бы он действительно решил уволиться, то уже раз десять Вам позвонил и проконсультировался как правильно подать заявление.

Это было бы правильно, если бы работник не указал в заявлении дату увольнения.