Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




ненормированный рабочий день

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12След.
ненормированный рабочий день, как прописать в трудовом договоре "ненормированный рабочий день"
 
Подскажите пожалуйста как прописать в трудовом договоре "ненормированный рабочий день",принимаем человека график у него будет с 8 до 17-00, но иногда надо будет задержаться,а руководство не хочет платить сверхурочные!
 
Гость пишет:
Цитата
руководство не хочет платить сверхурочные!
в случае, если Вы пропишете ненормированность в трудовом договоре, руководство должно будет предоставлять дополнительные дни отпуска ))))))))))))))))))))
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Гость,
1. П. __ Работник исполняет трудовые обязанности в условиях
ненормированного рабочего дня".или "Работнику устанавливается особый режим работы - ненормированный рабочий день"
2. П. ___. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику
устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
продолжительностью ___________ календарных дней*

*) Не менее 3-х календарных
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
отпуск в этом случае не проблема!Руководителю нужно что бы он задерживался"эпизодически" на рабочем месте и при этом ему за это не платить.
в договоре это ( пока нет лучшего варианта) планируется прописать так:
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
5.1. Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается рабочий день: с 08-00 до 17:00 – понедельник-пятница с перерывом на обед с 12:00 до 13:00.
5.2. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье.
5.3. На Работника распространяются условия ненормированного рабочего дня.
 
а отпуск я думаю они сделают минимальный, 3 дня!
 
Таня
 
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у нас в организации у всех работников пятидневная я неделя с 10 до 19, а вот менеджерам хотим сделать 2 через два, с 10 до 19 , другой с 12 до 21 . Как это правильно отразить в ПВТР и трудовом договоре?
 
Всем доброго дня!
Скажите, а можно давать разное кол-во дней отпуска за ненормир.рабочий день?
В ПВТР написать что-то вроде: "Кол-во дней дополнительного отпуска, предоставляемого каждой категории работников и/или конкретным работникам, устанавливается приказом генерального директора и составляет 3, 5 или 7 дней". А уже в приказе писать "главному бухгалтеру Ивановой И.И, установить ненормированный рабочий день и предоставить 7 доп.дней ежегодного оплачиваемого отпуска"; "администратору Петровой А.А. установить ненорм. раб. день и предоставить 3 доп. дня ежегодного оплачиваемого отпуска"?
 
Статья 119 ТК РФ, сказано, что продолжительность определяется ПВТР или ко договором.
Прописать это надо в ПВТР или в кол договоре (а лучше и там и там) и естественно в ТД и в приказе о приеме.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Изменено: Вадим А - 05.03.2013 16:57:52
 
Вадим А, да, это я знаю, а вот могу ли установить разную продолжительность доп.отпуска для разных должностей?
 
hayllian, Можете. Главное, чтобы не менее 3-х календарных
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Ооо, прекрасно! Дана, спасибо!
 
Как отражать в табеле ненормированный рабочий день у водителя легкового автомобиля? И как в ТД указать режим рабочего времени?
 
Цитата
kadr87 пишет:
Как отражать в табеле ненормированный рабочий день у водителя легкового автомобиля? И как в ТД указать режим рабочего времени?
ненормированность в табеле не отражается. Количество часов переработки может влиять на продолжительность дополнительного отпуска, если это установлено в колдоговоре и (или) в ПВТР, тогда нужно поручить кому-то фиксировать часы переработки
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
А если у водителя в ТД прописано только ненормированный рабочий день, как оплачивать его работу в выходные дни (иногда ему приходится на 2-3 часа выходить работать)?
 
Цитата
kadr87 пишет:
как оплачивать его работу в выходные дни (иногда ему приходится на 2-3 часа выходить работать)?
Оформлять и оплачивать как работу в выходные дни (в двойном размере) - ст.113, 153 ТК РФ.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Всем доброго времени суток!
Помогите, пожалуйста, с такой ситуацией.

Установили мы ненормированный рабочий день по должности.
На ней работают 2 человека.
Один с ненормированным графиком, а вот второй - с нормированным.
Нет нарушений в этом?

Вторая девушка вышла недавно из отпуска по уходу за ребенком, ему еще трех лет нет, значит она попадает под ограничения к привлечению к сверхурочным и т.д.
Но вообще же ничего страшного, что по одной и той же должности у одного работника ненорм.рабочий день, а у второго по такой же должности - нормированный?
 
Здравствуйте, форумчане! Скажите, если в учреждении установлена шестидневная рабочая неделя (т.е. это школа, и шестидневка скорее для педагогического персонала), обязательно ли применять шестидневку и к специалистам (например: архивариус, делопроизводитель, кадровик и т.п.), а если специалисты работают - это считается нормой или ненормированный день?:)
 
Цитата
Гость пишет:
обязательно ли применять шестидневку и к специалистам
Нет, необязательно.

Цитата
Гость пишет:
а если специалисты работают - это считается нормой или ненормированный день?
Шестидневка - это тоже норма, если количество часов не превышает установленную для определенной категории работников норму.
Если при пятидневке 8-часовой рабочий день при 5-дневной 40 часовой рабочей неделе,
то при шестидневке , например, 7-часовой рабочий день с понедельника по пятницу, а в субботу - 5 = также 40 часам по норме.
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, когда работодатель имеет возможность эпизодически (при необходимости) привлекать работника к работе за пределами ежедневного установленного рабочего времени. (задержаться после работы) . Эти часы не являются сверхурочными и оплате не подлежат. За это ему устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее чем 3 календараных дня.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Скажите, если в ПВТР прописано условие ненормированного рабочего дня для определенной должности, обязательно ли в трудовом договоре вновь принятому сотруднику писать про ненормированность рабочего дня? и если все же не указать этот пункт, может ли Работодатель привлекать к работе сверх установленного времени, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка?
Спасибо
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.