Подскажите пожалуйста как прописать в трудовом договоре "ненормированный рабочий день",принимаем человека график у него будет с 8 до 17-00, но иногда надо будет задержаться,а руководство не хочет платить сверхурочные!
ненормированный рабочий день
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
24.04.2024 Продление срока предупреждения об увольнении
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
ненормированный рабочий день, как прописать в трудовом договоре "ненормированный рабочий день"
15.10.2012 11:43:36 | |
15.10.2012 12:03:13 Гость, 1. П. __ Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня".или "Работнику устанавливается особый режим работы - ненормированный рабочий день" 2. П. ___. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___________ календарных дней* *) Не менее 3-х календарных ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
16.10.2012 13:56:52 отпуск в этом случае не проблема!Руководителю нужно что бы он задерживался"эпизодически" на рабочем месте и при этом ему за это не платить. в договоре это ( пока нет лучшего варианта) планируется прописать так: 5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА. 5.1. Для выполнения Работником своих обязанностей ему устанавливается рабочий день: с 08-00 до 17:00 – понедельник-пятница с перерывом на обед с 12:00 до 13:00. 5.2. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье. 5.3. На Работника распространяются условия ненормированного рабочего дня. | |
16.10.2012 13:59:40 а отпуск я думаю они сделают минимальный, 3 дня! | |
16.10.2012 14:00:15 Таня | |
24.10.2012 07:11:50 Здравствуйте! Подскажите пожалуйста у нас в организации у всех работников пятидневная я неделя с 10 до 19, а вот менеджерам хотим сделать 2 через два, с 10 до 19 , другой с 12 до 21 . Как это правильно отразить в ПВТР и трудовом договоре? | |
05.03.2013 16:47:40 Всем доброго дня! Скажите, а можно давать разное кол-во дней отпуска за ненормир.рабочий день? В ПВТР написать что-то вроде: "Кол-во дней дополнительного отпуска, предоставляемого каждой категории работников и/или конкретным работникам, устанавливается приказом генерального директора и составляет 3, 5 или 7 дней". А уже в приказе писать "главному бухгалтеру Ивановой И.И, установить ненормированный рабочий день и предоставить 7 доп.дней ежегодного оплачиваемого отпуска"; "администратору Петровой А.А. установить ненорм. раб. день и предоставить 3 доп. дня ежегодного оплачиваемого отпуска"? | |
05.03.2013 16:57:27 Статья 119 ТК РФ, сказано, что продолжительность определяется ПВТР или ко договором. Прописать это надо в ПВТР или в кол договоре (а лучше и там и там) и естественно в ТД и в приказе о приеме. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. Изменено: - 05.03.2013 16:57:52 | |
05.03.2013 17:00:48 Вадим А, да, это я знаю, а вот могу ли установить разную продолжительность доп.отпуска для разных должностей? | |
05.03.2013 17:14:21 hayllian, Можете. Главное, чтобы не менее 3-х календарных ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |
06.03.2013 08:04:08 Ооо, прекрасно! Дана, спасибо! | |
13.08.2013 12:12:40 Как отражать в табеле ненормированный рабочий день у водителя легкового автомобиля? И как в ТД указать режим рабочего времени? | |
13.08.2013 13:07:14
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
30.08.2013 06:57:26 А если у водителя в ТД прописано только ненормированный рабочий день, как оплачивать его работу в выходные дни (иногда ему приходится на 2-3 часа выходить работать)? | |
30.08.2013 07:46:52
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
25.10.2013 09:26:01 Всем доброго времени суток! Помогите, пожалуйста, с такой ситуацией. Установили мы ненормированный рабочий день по должности. На ней работают 2 человека. Один с ненормированным графиком, а вот второй - с нормированным. Нет нарушений в этом? Вторая девушка вышла недавно из отпуска по уходу за ребенком, ему еще трех лет нет, значит она попадает под ограничения к привлечению к сверхурочным и т.д. Но вообще же ничего страшного, что по одной и той же должности у одного работника ненорм.рабочий день, а у второго по такой же должности - нормированный? | |
22.01.2014 12:14:13 Здравствуйте, форумчане! Скажите, если в учреждении установлена шестидневная рабочая неделя (т.е. это школа, и шестидневка скорее для педагогического персонала), обязательно ли применять шестидневку и к специалистам (например: архивариус, делопроизводитель, кадровик и т.п.), а если специалисты работают - это считается нормой или ненормированный день?  | |
22.01.2014 12:34:56
Если при пятидневке 8-часовой рабочий день при 5-дневной 40 часовой рабочей неделе, то при шестидневке , например, 7-часовой рабочий день с понедельника по пятницу, а в субботу - 5 = также 40 часам по норме. Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, когда работодатель имеет возможность эпизодически (при необходимости) привлекать работника к работе за пределами ежедневного установленного рабочего времени. (задержаться после работы) . Эти часы не являются сверхурочными и оплате не подлежат. За это ему устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее чем 3 календараных дня. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||||
18.03.2014 15:23:53 Скажите, если в ПВТР прописано условие ненормированного рабочего дня для определенной должности, обязательно ли в трудовом договоре вновь принятому сотруднику писать про ненормированность рабочего дня? и если все же не указать этот пункт, может ли Работодатель привлекать к работе сверх установленного времени, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка? Спасибо | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>