Оплата труда при совместительстве , Публикация №674056

у нее 4-х часовой рабочий день. Я понимаю, что правильно было при 4х часовом рабочем дне платить ей пропорционально отработанному времени, т.е. 10 т.р.*0,5=5 т.р., но руководство сказало платить ей как за полную ставку, т.е. 10 т.р. а теперь хотят поставить ей 5 т.р.

Премирование и так есть. Мне тут мысль пришла, а если прописать, что Работнику устанавливается оплата труда: оклад, пропорционально отработанного времени, т.е. 5 т.р. И сделать приказ о надбавке за интенсивность и напряженность труда в 5 т.р. с момента приема и до того момента, когда мне нужно ее отменить? Как думаете, можно?

спасибо

Если работник отрабатывает половину нормы, то как раз и получается половина оклада - ровно по 5000 ежемесячно.

0,5 ставки - это не всегда 20-часовая рабочая неделя. Это значит, что человек отрабатывает половину нормы. Как за ставку при окладе работнику начисляется полная ровная сумма за отработанную норму часов, не зависимо от месяца (хоть январь, хоть август), для тех, кто на полставки оплата такая же: за половину нормы ровно половина оклада.

Если у них оплата по окладу (а не часовая ставка), и при этом полная занятость, и они этот полный оклад (месяную тарифную ставкку) отрабатывают (нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов), то они и получают этот оклад вне зависимости от количества часов в месяце, потому что оплата труда у них идет поденно. Система оплаты труда таких работников в учетной политике прописана, как "простая повременная по дням." Единица измерения рабочего времени - день. Рабочий день = 8 часов.

У работников с неполной занятостью оплата труда производится пропорционально отработанному времени ,т.е. за фактически отработанное время (ч. 2 ст. 93) из расчета должностного оклада (месячной тарифной ставки).
День не равен - 8 часам. По дням расчета не может быть. Система оплаты труда таких работников в учетной политике прописана, как "простая повременная по часам". Единица измерения рабочего времени - час.


Про "объем выполненных работ" мы пока не рассуждаем, т.к. это уже отдельная тема.

Совершенно верно.

Если по данной должности предусмотрена неполная занятость 0,5 ставки, то должностной оклад (месячная тарифная ставка) все равно остается полной, как за единицу. Она потребуется как расчетная часть для определения заработной платы в пропорции к фактически отработанному времени.

Вот именно, что понятия неполной ставки в трудовом кодексе ввобще нет. Есть понятие неполное рабочее время. Вот оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально этому неполному рабочему времени, фактически отработанному работником в каждом конкретном месяце.

Неполная ставка - это понятие исключительно для штатного расписания и определения соответствующей доли от штатной единицы при построении структуры этого расписания с учетом занятости по каждой должности.
Читаем Постановление Госкомстата РФ от 05.01.04 №1
"...При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр."



А если половина нормы за учетный период, равный году, допустим, то Вы работнику заработаную плату только в конце году заплатите?

И 20- часов в неделю - это не половина нормы, уважаемая.

Почитаем, как высчитывается норма рабочего времени при неполной занатости.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю"

Норма рабочего времени в марте 2012 года допустим: 167 часов - при 40 часовой рабочей неделе. . Половина от этой нормы рабочего времени будет 83,5.
А по правилам расчета нормы для неполной занятости в 20 часов в неделю будет так. 20/5*количество рабочих дней в марте - 21-1 час, на который, сокращается предпраздничный день. И получается, что норма часов при 20-часовой рабочей неделе не 83,5, а 83.

Поэтому ровно половина оклада не получится за половину нормы. Не половина это.

Это неправильно, т.к. сие противоречит Приказу Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н
"Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю". Этот приказ имеет статус закона, т.к. зарегистрирован в минюсте.


1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;
при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. - к примеру, если работнику установлена 20-часовая рабочая неделя, то норма рабочего времени при 20-часовой рабочей неделе на день будет 20/5=4 часа, а если 16-часовая, то норма на день будет 3,2 часа.Это все что касается нормы часов в день.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Так вот если у работника рабочий день 3,2, то в уменьшенном виде согласно Приказу он будет 2,2 и никак иначе.

В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

А что касается нормы на месяц, то это
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается СЛЕДУЮЩИМ ОБРАЗОМ: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.

В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха.
У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется.

Никакой "несостыковочки" не вижу.

Как высчитывать норму при неполной занятости нам демонстрирует приказ Минздравсозразвития выше. Вы там видели 0,5 нормы? А тем более 0,5 ставки?
Еще раз говорю. 0,5 это не половина нормы рабочего времени за месяц, если даже работнику установлена половинная 20-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой. Норма рабочего времени за месяц, за который начисляется раработная плата, расчитывается по другим правилам, приведенным выше. А не 1/2=0,5.

А 0,5 ставки - это всего лишь доля штатной единицы (ставки) в штатном расписании.

ТК РФ предусмотрено неполное рабочеее время, никаких долей от целого числа времени или ставки там нет.


Свою норму часов он вырабатывает, только Вы ее неправильно определяете, судя во всему.

Хочу также заметить, что согласно ч. 3 ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников ограничений других трудовых прав.

А согласно ст. 287 ТК РФ "Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

чтобы вы сейчас не предприняли , можно только завуалировать нарушения. А они у вас налицо. Компетенция аудиторов в отношении кадровой работы оставляет желать лучшего в 90 процентах. У меня аудиторы , например, регулярно требуют заявления о приеме на работу, а я с той же регулярностью об'ясняю им, что данный документ вообще ТК не предусмотрен и основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор. А некоторых приходится в прямом смысле этого слова "тыкать носом " в Трудовой кодекс и др. нормативные акты , регулирующие тредовые отношения. Свои варианты восстановления более или менее нормального состояния дел я на основании законодательства вам уже предложила.