Тема форума: Утерян трудовой договор | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 767420
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

  RSS
Утерян трудовой договор
 
Утеряны оба экз. трудового договора на сотрудника, переподписать заново не получается, новый генеральный. Как быть :?:
Страницы:Пред.12
Ответить
Ответы
 
спасибо большое за ответ! очень помогли!
 
Доброго времени суток. Нет трудовых договоров на работников, которые были приняты до 2002 года. Как оформить правильно: дата договора, должность какую прописывать, если она поменялась, прочие условия (например отпуск был 28, поменялся на 30 в связи с установление инвалидности) и пр.? Подскажите пжл, как правильно оформить. Единой точки зрения нет. Спасибо.
 
Цитата
фатима написал:
трудовых договоров на работников, которые были приняты до 2002 года. Как оформить правильно: дата договора,
"свежая", но лучше сделать переделкой, как будто не терялось.
Цитата
фатима написал:
должность какую прописывать, если она поменялась, прочие условия (например отпуск был 28, поменялся на 30 в связи с установление инвалидности) и пр.
все изменения должны изменяться путем дополн. соглашения
они были?
 
Цитата
фатима написал:
Как оформить правильно: дата договора, должность какую прописывать, если она поменялась, прочие условия (например отпуск был 28, поменялся на 30 в связи с установление инвалидности) и пр.?
Один из вариантов: Оформляете все условия, которые действуют на сегодняшний день. Только в условиях о приеме на работу можно написать "принят на должность .... дата начала работы....", а следующим пунктом "переведен на должность... с..." . С окладами так же нужно сформулировать чтобы было все понятно. Про отпуск так же: "Предоставляется отпуск в количестве 28 кд. с ...по... отпуск 30 дней.."(ПО - потому что инвалидность устанавливается на срок, если будет продление - сделаете ДС.

Почему считаю необходимым прописывать все должности и оклады - в связи с тем, что не было ДС и чтобы все было зафиксировано в одном документе.

Цитата
фатима написал:
Единой точки зрения нет.
Единая точка зрения изложена в ст. 67 ТК РФ:

Цитата
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Все. Остальное - нарушение закона. Соответственно и никаких правил (норм) что же делать в случае нарушения.
 
Спасибо за помощь.
Цитата
Снеженка написал:
Единая точка зрения изложена в ст. 67 ТК РФ:
Я это знаю.
Я имела в виду само оформление
Цитата
Снеженка написал:
Один из вариантов: Оформляете все условия, которые действуют на сегодняшний день. Только в условиях о приеме на работу можно написать "принят на должность .... дата начала работы....", а следующим пунктом "переведен на должность... с..." . С окладами так же нужно сформулировать чтобы было все понятно. Про отпуск так же: "Предоставляется отпуск в количестве 28 кд. с ...по... отпуск 30 дней.."(ПО - потому что инвалидность устанавливается на срок, если будет продление - сделаете ДС.
Есть еще мнение, чтобы прописывать условия, которые действуют в настоящем времени. А дату приёма написать
Цитата
Снеженка написал:
Только в условиях о приеме на работу можно написать "принят на должность .... дата начала работы....",

Поэтому хотела узнать ваше мнение.
Изменено: фатима - 15.04.2019 12:23:43
 
Цитата
фатима написал:
Есть еще мнение, чтобы прописывать условия, которые действуют в настоящем времени. А дату приёма написать
Только при таком оформлении Вы напишете , что он работает сейчас в должности юриста например и укажете что дата начала работы 2008 год. Но при этом он же был принят на должность например дворника и зарплата у него была другая.
И получится, что реальные условия действительно отражены, но что было до этого - какие должности он занимал, с какой даты, будет упущено. И не факт, что это оформлялось приказами и так далее.
Поэтому, учитывая что это вне рамок закона, сейчас можно как угодно написать. На мой взгляд - лучше максимально полно.
Да, и в конце : ТД вступает в силу с момента подписания и распространяет свое действие на период с даты приема. (а если опять же не прописать то, что я выше пишу, тогда бужет звучать так, что он с самого начала принят на должность зама и оклад у него с самого начала 100, а не 10 - затребует пересчет)))
Страницы:Пред.12
Ответить
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики