Утеряны оба экз. трудового договора на сотрудника, переподписать заново не получается, новый генеральный. Как быть 
Утерян трудовой договор
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Утерян трудовой договор
10.03.2009 13:33:30 | |
10.03.2009 13:43:11
Вообще-то 2 - ой экз. д.б у работника! Изменено: - 10.03.2009 13:43:38 | |||
10.03.2009 13:53:02 А как то с предыдущим ген диром не встретиться? Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;) | |
: Как так потеряли??? Новоднение, пожар???21.03.2009 00:06:18 А как же задним числом оформите, если новый гендир? Старого будете искать, чтобы подписал, ему это надо? Ваша Света | |
31.03.2009 16:03:23 Светулек, Нет, подписывать будет новый генеральный, но в пункте Приступить к работе реальную дату, когда он приступил к работе, т.е. 01.03.2007 г. Изменено: - 31.03.2009 16:03:43 | |
01.04.2011 19:29:45 Я потеряла свой трудовой договор.Можно ли попросить у кадровика копию,ведь второй экземпляр находится у него? | |
04.04.2011 12:31:30 А некоторые коллеги еще спрашивают: зачем вести личные дела сотрудников? Вот лежал бы ТД в ЛД и никуда бы не делся. При чем тут бухгалтерия? Проблемы индейцев шерифа не волнуют... | |
25.02.2014 09:57:04 Добрый день! Утеряны трудовые договора 2005 года. Сейчас новый директор. К старому договору уже заключены неоднократно дополнительные соглашения, ссылка в доп соглашениях на номер и дату договора 2005 года. Как правильно восстановить договора и как быть с регистрацией (дату и номер ставить новую или старую от 2005 года?) и что делать с доп соглашениями, будут ли они являтся действительными, если договора на который ссылка фактически нет? ВАриант - попросить второй экземпляр у работника - отпадает. Какую должность указать в восстановленном договре, первую или по последнему месту работы? Изменено: - 25.02.2014 10:00:14 | |
25.02.2014 10:05:35 "Восстановить" - это значит воспроизвести документ в том виде, в котором он был первоначально, то есть - той же датой, с теми же должностями. При оформлении можно указать, что документ восстановлен настоящей датой.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.02.2014 10:07:52
| |||
25.02.2014 10:21:14
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
27.02.2015 10:50:41
| |||||||
26.03.2015 06:40:56
| |||
27.03.2015 09:19:39 мне никто не поможет?...  | |
27.03.2015 12:35:03 EugeneP, мне Ваш вопрос не понятен. Ссылка на вопрос прошлогодний - что, о чем.... Сформулируйте вопрос нормально, если хотите получить нормальный ответ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
27.03.2015 13:35:43 Утеряны трудовые договора трех работников. Год их заключения 2007. Тогда был другой директор и наименование учреждения слегка отличалось от нынешнего названия. Кроме того двое из этих работников на момент заключения имели другую фамилию. Как мне сейчас восстановить эти договора? указывать ли бывшего директора в качестве работодателя, а подписывать нынешним? Аналогичный вопрос по поводу работников: в первом разделе указывать фамилию на момент заключения договора, а в разделе Подписи сторон - настоящую фамилию? | |
27.03.2015 13:54:08 Если бы мы это делали задним числом (если бы директор старый остался), то делали бы все КАК БУДТО тогда. А сейчас ничего уже не изменить, делаем сегодняшней датой, от сегодняшнего работодателя,
Я бы изложила весь ТД по старому, с датами, фамилией и т.д. , перед реквизитами сторон сделала бы запись "Трудовой договор восстановлен 1 апреля 2015 года" и далее уже реквизиты сторон. В реквизитах фамилия естественно новая работника и директора. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>