Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

Реорганизация, как переводить декретников

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Страницы:12След.
Реорганизация, как переводить декретников, увольнение, декрет, отпуск по уходу
 
Помогите пожалуйста!
Ситуация такая - у нас проводиться реорганизация, из основной организации выделяется в отдельную подразделение. В штате подразделения много людей находящихся в декрете, в отпуске по уходу до 1,5 и 3-х лет. Как правильно оформить их перевод? Включить в общий список приказа о увольнении переводом? Не будет ли это нарушением закона? Вообщем я запуталась и ответ толковый никто дать не может, даже в соцстрахе юрист блеет что-то не внятное.:?:
 
Цитата
Золотце пишет:
Как правильно оформить их перевод? Включить в общий список приказа о увольнении переводом?
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК РФ).
Изменено: Надежда Бекетова - 20.09.2012 07:36:20
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Цитата
Золотце пишет:
Как правильно оформить их перевод? Включить в общий список приказа о увольнении переводом?
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК РФ).
Ни кто не собирается расторгать с сотрудниками трудовые договора, их переводят и все. Из филармонии выделяют ансамбль, если артисты не уйдут в ансамбль то потеряют льготный стаж, т.к. в штате филармонии после реорганизации ставок артистов балета нет. Но меня волнуют те артисты которые в декрете, как быть с ними. Мне посоветовали попросить их выйти на два дня и перевести, а затем отправить снова в отпуск по уходу, либо декрет. А как быть с теми кто на больничном по беременности и родам, ждать когда он закончиться и потом переводить? Может я зря переживаю:oops:
 
Ни кто не собирается расторгать с сотрудниками трудовые договора, их переводят и все. Из филармонии выделяют ансамбль, если артисты не уйдут в ансамбль то потеряют льготный стаж, т.к. в штате филармонии после реорганизации ставок артистов балета нет. Но меня волнуют те артисты которые в декрете, как быть с ними. Мне посоветовали попросить их выйти на два дня и перевести, а затем отправить снова в отпуск по уходу, либо декрет. А как быть с теми кто на больничном по беременности и родам, ждать когда он закончиться и потом переводить? Может я зря переживаю:oops:
Изменено: Золотце - 20.09.2012 15:53:08
 
Цитата
Гость пишет:
Мне посоветовали попросить их выйти на два дня и перевести, а затем отправить снова в отпуск по уходу,
Можно и так.

Цитата
Золотце пишет:
А как быть с теми кто на больничном по беременности и родам, ждать когда он закончиться и потом переводить?
Да
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Цитата
Гость пишет:
Ни кто не собирается расторгать с сотрудниками трудовые договора, их переводят и все.
Значит я не правильно поняла вот это Ваше высказывание:

Цитата
Золотце пишет:
Включить в общий список приказа о увольнении переводом?
Вы здесь что имели ввиду?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Гость пишет:
Мне посоветовали попросить их выйти на два дня и перевести
Куда и каким образом Вы собираетесь их переводить?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Куда и каким образом Вы собираетесь их переводить?
Переводить из филармонии в ансамбль.
 
Цитата
Золотце пишет:
Переводить из филармонии в ансамбль.
Каким образом? У Вас же реорганизация в форме выделения? Я правильно поняла? Значит одно структурное подразделение (которое существовало и раньше) выделяется и образуется новое юридическое лицо с таким же подразделением? Так? Или нет? Можете поподробней описать ситуацию?
И Вы не объяснили, что имели ввиду, говоря

Цитата
Золотце пишет:
Включить в общий список приказа о увольнении переводом?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:

Цитата
Золотце пишет:
Включить в общий список приказа о увольнении переводом?
Вы здесь что имели ввиду?
Ну ведь в филармонии будет издан приказ "Уволить переводом" и в формулировке будет "уволить с 30.09.2012г. в связи с переводом в АНСАМБЛЬ пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ", основание приказ Минкультуры. Приказ же не на каждого отдельно делать их 100 человек, а коллективной формой, вот я и думаю - может тех кто уже получает по уходу включить в этот список.
Изменено: Золотце - 21.09.2012 07:27:24
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Золотце пишет:
Переводить из филармонии в ансамбль.Каким образом? У Вас же реорганизация в форме выделения? Я правильно поняла? Значит одно структурное подразделение (которое существовало и раньше) выделяется и образуется новое юридическое лицо с таким же подразделением? Так? Или нет? Можете поподробней описать ситуацию?
И Вы не объяснили, что имели ввиду, говоря
Все правильно подразделение выделяется в отдельное юридическое лицо, был ансамбль в составе филармонии, стал просто ансамбль.
 
Начинаю чувствовать себя полной "блондинкой".
Возможно мы делаем что-то не правильно, у меня впервые такое менроприятие, поэтому если не трудно подскажите последовательность действий. Ситуация такая:
Издано Постановление " О создании государственного бюджетного учреждения "Ансамбль" путем реорганизации ГБУ "Филармония" в форме выделения"
Какие приказы должны быть в кадровой службе? какая запись в трудовой книжке работников? И как быть с декретниками?
 
Цитата
Золотце пишет:
Ну ведь в филармонии будет издан приказ "Уволить переводом"
У Вас реорганизация! И я уже приводила Вам текст ст.75 ТК РФ
Цитата
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Не может! В том числе и по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (это тоже увольнение).
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Золотце пишет:
если не трудно подскажите последовательность действий
Работники, которые будут работать в организации, образовавшейся в результате реорганизации, должны быть предупреждены о реорганизации не позднее чем за два месяца до нее (часть вторая ст.74 ТК РФ). При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией работодателя они подлежат увольнению по п.6 ст.77 ТК РФ (часть шестая ст.75 ТК РФ).
Если работники не откажутся от продления трудовых отношений в выделяемом обществе, то новые трудовые договоры с ними заключать не нужно, поскольку трудовые отношения сторон не прекращались. Не нужно оформлять и их перевод к другому работодателю, поскольку выделяемое лицо является правопреемником прежнего работодателя. Необходимо заключить с работниками выделенного юридического лица дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования работодателя.
После реорганизации (с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица) в выделенное юридическое лицо передаются трудовые книжки, Т-2, личные дела и т.д. тех сотрудников, которые переходят в выделенное Общество.
В трудовую книжку работников должны быть внесены соответствующие сведения. В графе 3 "Сведения о работе" следует указать, что Организация такая-то реорганизована с такого-то числа в Организацию такую-то путем выделения", в графе 4 - проставить основание переименования. В качестве основания необходимо указать соответственно решение о реорганизации.
Изменено: Надежда Бекетова - 21.09.2012 08:04:53
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Спасибо!
 
Большое спасибо, мне теперь многое ясно в тех ошибках которые я допускала, хорошо есть время исправить
 
Добрый день. А если ситуация почти такая же, но сотрудник находится по уходу до 3-х лет и отказывается писать заявления, подписывать документы о переводе. Закрывается филиал, но по тому же адресу открывается предстваительство с теми же функциями. Т.е. мы готовы его перевести в головную организацию, но место работы, должность и пр. сохраняем! А она начинает требовать дополнительных поблажек в доп.соглашении :((((((((
 
Цитата
Гость пишет:
Добрый день. А если ситуация почти такая же, но сотрудник находится по уходу до 3-х лет и отказывается писать заявления, подписывать документы о переводе. Закрывается филиал, но по тому же адресу открывается предстваительство с теми же функциями. Т.е. мы готовы его перевести в головную организацию, но место работы, должность и пр. сохраняем! А она начинает требовать дополнительных поблажек в доп.соглашении :((((((((
так филиал ликвидируется? У вас есть полное право уволить вашу декретницу в связи с ликвидацией филиала. Только с соблюдением полной процедуры :уведомления за 2 месяца и выплатой выходного пособия и т.д. А потом можете принять ее в представительство если будет желание...
А головная организация далеко от филиала? Если недалеко, то у нее есть два варианта: быть уволенной или переведенной в головную организацию. Пусть выбирает. А каких поблажек требует "графиня", предусмотренных законом или желаемых ее величеством?
Изменено: Дана - 25.10.2012 06:33:47
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Филиал закрываем, а открываем на том же месте представительство. Дама скандальная, т.е. если с ликвидацией - пойдет в суд доказывать, что не ликвидация, а какая-нибудь реорганизация, да и 2 месяцев нет. А в доп.соглашении жаждет "надомную работу", место работы - ее квартира, а не офис организации. У них работа разъездная, потому еще сложно отследить их присутствие на рабочем месте вообще, а сделать домашний офис - так вообще ничего делать не будет. Им оклада и без премии достаточно!
 
Цитата
Гость пишет:
А в доп.соглашении жаждет "надомную работу"
Раз скандальная, то нужно сделать. ст. 256 ТК РФ. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
03.07.2020

Работодатель обязан обеспечить компьютером работника, которого переводит на ''дистанционку''? Мнение Роструда

03.07.2020

МРОТ должен быть до выплаты налогов или оставаться после?

03.07.2020

Работник находится в длительном отпуске без сохранения заработной платы. Может ли он в это время трудоустроиться к другому работодателю?

02.07.2020

Доступа в офис нет, поэтому трудовая книжка уволенному не выдана. Это законно? Мнение Роструда

02.07.2020

Совмещение для совместителя

02.07.2020

Работник переходит в соседний цех с согласия?

30.06.2020

Отпуск дистанционного работника, получается, обязательно описывать в трудовом договоре? Без этого может быть штраф?

30.06.2020

Можно ли привлекать работников 1 июля к работе? В каких случаях и в каком порядке?

30.06.2020

Удлинение отпуска после утверждения графика отпусков

30.06.2020

Распоряжение о перемещении работника: устное и письменное

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.