Реорганизация, как переводить декретников , Публикация №513763

Ни кто не собирается расторгать с сотрудниками трудовые договора, их переводят и все. Из филармонии выделяют ансамбль, если артисты не уйдут в ансамбль то потеряют льготный стаж, т.к. в штате филармонии после реорганизации ставок артистов балета нет. Но меня волнуют те артисты которые в декрете, как быть с ними. Мне посоветовали попросить их выйти на два дня и перевести, а затем отправить снова в отпуск по уходу, либо декрет. А как быть с теми кто на больничном по беременности и родам, ждать когда он закончиться и потом переводить? Может я зря переживаю:oops:

Можно и так.

Да

Куда и каким образом Вы собираетесь их переводить?

Каким образом? У Вас же реорганизация в форме выделения? Я правильно поняла? Значит одно структурное подразделение (которое существовало и раньше) выделяется и образуется новое юридическое лицо с таким же подразделением? Так? Или нет? Можете поподробней описать ситуацию?
И Вы не объяснили, что имели ввиду, говоря

Все правильно подразделение выделяется в отдельное юридическое лицо, был ансамбль в составе филармонии, стал просто ансамбль.

У Вас реорганизация! И я уже приводила Вам текст ст.75 ТК РФ
Не может! В том числе и по п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ (это тоже увольнение).

Спасибо!

Добрый день. А если ситуация почти такая же, но сотрудник находится по уходу до 3-х лет и отказывается писать заявления, подписывать документы о переводе. Закрывается филиал, но по тому же адресу открывается предстваительство с теми же функциями. Т.е. мы готовы его перевести в головную организацию, но место работы, должность и пр. сохраняем! А она начинает требовать дополнительных поблажек в доп.соглашении (((((((

Филиал закрываем, а открываем на том же месте представительство. Дама скандальная, т.е. если с ликвидацией - пойдет в суд доказывать, что не ликвидация, а какая-нибудь реорганизация, да и 2 месяцев нет. А в доп.соглашении жаждет "надомную работу", место работы - ее квартира, а не офис организации. У них работа разъездная, потому еще сложно отследить их присутствие на рабочем месте вообще, а сделать домашний офис - так вообще ничего делать не будет. Им оклада и без премии достаточно!