Длительный прогул. Как сделать запись в трудовой при увольнении?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
10.09.2012 12:36:12
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.09.2012 12:41:54
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
10.09.2012 12:49:59 А в трудовой как написать? | |
10.09.2012 12:58:24 Уволен за прогул, подпункт "а", пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Дата увольнения - последний рабочий день. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
10.09.2012 13:03:36 А приказ получится от сентября? | |
10.09.2012 13:05:55 Приказ реальной датой. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
10.09.2012 13:13:03 Васятка, понимаю Ваше сомнение. Я тоже очень не люблю вот такие разрывы. Есть и другая точка зрения (по поводу даты увольнения)
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
10.09.2012 13:20:29 Спасибо! Будем думать... | |
12.09.2012 14:44:54 Здравствуйте,помогите разобраться.Сотрудник написал заявление на увольнение 12.09.НО с 31.08. по 06.09 взял больничный.7 числа он должен был выйти на работу,но не вышел.Приказ по собственному я написала в день написания заявления.Теперь получается он прогуливает(всю процедура ст. 193 я соблюла) и его надо увольнять за прогул.Как мне отменить теперь тот приказ? | |
13.09.2012 07:10:41 Теперь Вы уже никак не отмените, поскольку сегодня уже 13 число - Вы пропустили сроки и возможность уволить работника за прогул. Вчерашним днем он уже уволен по собственному желанию. Вчера Вы должны были произвести с ним полный расчет (в табеле дни с 7 по 12 ставить НН) и выдать трудовую книжку. Если он не явился к Вам, с утра сегодня нужно бежать на почту и отправлять уведомление о необходимости прибыть за трудовой книжкой, чтобы снять с себя всякую ответственность за ее задержку. А расчет перевести на счет (если не наличкой выдаете). Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
13.09.2012 08:31:42
| |||
25.01.2013 08:17:22 Подскажите, пожалуйста! У меня похожие ситуации, только усложняется все временем! я работаю в строительной компании, где за рабочих отвечает прораб и главный инженер, которых я вижу редко, а рабочих вижу только на приеме/увольнении =) Рабочий пропал еще летом, просто не вышел на работу! как я поняла он пришел в нетрезвом виде, ему прораб сделал выговор устный и тот пообещал,что больше не будет! на следующий день он не пришел. ему пытались дозвониться, телоефон отключен, домашний телефон не отвечает. Прораб ездил к нему домой по месту прописки, открыла дверь жена и сказала: "он давно с нами не живет и я не знаю где он, и телефона у меня нет"! Кто-то из рабочих вроде говорил,что видел его и он работает таксистом! но никто не признается!) трудовой договор был на год с ним до 31 декабря 2012г. Но уведомления до него не доходят, приходят обратно.. Аудитор, которая приходит к нам на проверки сказала,что мы его не имеем права уволить, что вдруг он вам ща больничный принесет или вообще окажется,что он умер пол года назад.. Как поступить?? как его уволить,чтобы потом не было проблем? и как быть с этим годом, трудовой договор старый закончился... а его до сих пор не уволили(((( | |
25.01.2013 08:38:48
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
25.01.2013 08:54:59 Это должна была сделать бухгалтер, т.к. я была в вынужденном отпуске декабрь месяц! Но она забыла про него вообще((( Т.е. теперь мне надо направить уведомление? А если дома как и ранее никого не будет? Или если подпишет жена, а не он? Мне посоветовали обратиться в УВД по месту прописки с просьбой разыскать или уточнить его местонахождение, чтобы понять вообще жив он или нет!! | |
25.01.2013 09:05:30
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
29.11.2013 14:12:23 я прогулял не выходя с отпуска 8 дней,увольняют со статьёй можно ли что нибудь сделать? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики