Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1800 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>



Баннер_Детский приют.png

как оформить внесение изменений в положение об оплате труда

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.  Vasia.png



Страницы:12След.
как оформить внесение изменений в положение об оплате труда
 
Подскажите, как докуметально оформить внесение изменений в положение об оплате труда. У нас изменяются сроки выплаты з/п: с одного раза в месяц (что неправильно) на 2 раза в месяц.
Какие документы нужно оформить?
 
Внесение любых изменений в локальные нормативные акты должны производиться в том же порядке, что и их принятие.
Делайте новую редакцию и знакомите всех работников.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Соответственно, во всех этих документах (в кол.договоре при его наличии) эти сроки должны быть обозначены.
Вносите также изменения в ПВТР и делаете соглашения об изменении трудового договора.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Еще вопрос: кто утверждает положение об оплате труда и другие положения Генеральный директор? Нужен ли протокол общего собрания участников о принятии соответству.щего положения?
 
Цитата
Гость пишет:
Еще вопрос: кто утверждает положение об оплате труда и другие положения Генеральный директор? Нужен ли протокол общего собрания участников о принятии соответству.щего положения?
Участники общества к утверждению и введению в действие локальных нормативных актов не имеют никакого отношения.
Это прерогатива единоличного исполнительного органа, т.е. Генерального директора в Вашем случае.
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Хорошо.
Мои действия:
1) приказ о внесении изменений в Положение об оплате
2) ознакомление сотрудников с приказом
3) новая редакция положения

Так? Или нужен еще приказ об утверждении Положения.
Я только начинающий кадровик, не знаю как все это оформить
 
Цитата
Юля пишет:
приказ о внесении изменений в Положение об оплате
и введении в действие новой редакции.

Цитата
Юля пишет:
ознакомление сотрудников с приказом
3) новая редакция положения
Ознакомление работников с новой редакцией. С приказом знакомить не нужно.



Цитата
Дана пишет:

Вносите также изменения в ПВТР и делаете соглашения об изменении трудового договора.
Соответственно, одновременно можно внести изменения в ПВТР (Правила внутреннего трудового распорядка)и утвердить этим же приказом его новую редакцию. Наличие этого документа обязательно. Поэтому если его нет, то этим же приказом его нужно утвердить и ввести в действие.
Изменено: Дана - 30.08.2012 17:44:25
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Скажите, у меня похожая ситуация... Только в ПВТР стоят другие сроки, а в трудовом - вообще нет ничего. Что в данной ситуации делать? Вносить изменения в Трудовой договор (в форму трудового договора) или делать дополнительное соглашение.... Или можно просто прописать в ПВТР, а трудовой вообще не трогать.
И можно ли в трудовом не писать даты, а сделать ссылку на ПВТР

P. S. Подскажите, где можно увидеть приказ на изменение формы трудового договора и как выглядит само Изменение Трудового договора
 
zena24, В соответствии с вышеупомянутой ст. 136 сроки выдачи за должны быть прописаны и в ПВТР и в трудовом договоре. В трудовой договор изменения вносятся путем соглашения об изменении трудового договора, являющегося его неот'емлемой частью. А стороны в нем договариваются о нижеследующем, к примеру: 1. Дополнить раздел такой то пунктом таким то и изложить его в следующей редакции: .. ./ или пункт такой-то изложить в следующей редакции: ....
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Дана, ну, подскажите еще, пожалуйста.
Насколько мне известноЛНА может утверждаться посредством издания работодателем соответствующего приказа, на который делается ссылка в грифе утверждения, или путем проставления на документе грифа утверждения работодателя с его личной подписью и датой подписания. Изменяются ЛНА в том же порядке, в котором ЛНА разрабатывался и утверждался первоначально.
У нас на Положении об оплате труда стоит гриф УТВЕРЖДАЮ, директор, подпись, дата, т.е . положение просто утверждено директором без издания приказа. Как мне в таком случае внести изменение в это Положение: 1) как писали выше - приказ приказ о внесении изменений в Положение об оплате и введении в действие новой редакции и соответственно новое положение с сылкой на данный приказ или 2) просто утвердить с уже внесенными изменениями новое Положение, директор ,подпись, дата;3)Или надо и приказ, и утвеждение директором?
Помогите, не могу оформить.
 
Попробую обновить тему
Несогласен с ДАНА ("Участники общества к утверждению и введению в действие локальных нормативных актов не имеют никакого отношения.")
Например:
Согласно пп. 8 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) к компетенции общего собрания участников общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества).
Если я не прав, прошу ссылку на НПА, позволяющий ЕИО утверждать ЛНА
 
Юля,
принятие и изменение ЛНА-поле деятельности работодателя, поэтому сами как сделаете, так и хорошо (если не бюджетники). Главное ознакомить работников с изменениями.

Пользователь «Пакета Кадровика» версии ЭКСПЕРТ
http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/paket-kadrovika-versiya-ekspert/index.php
 
Девочки нужен совет.
Поменялось положение о системе оплаты труда работников. пишут приказ в котором указывают: 1. Утвердить положение;2. Приказ довести до сведений всех сотрудников;3.приказ вступает в сиду (дата);3. контроль за исполнением.
Я думаю что сп.по кадрам должен сделать приказ в котором прописывает: бухгалтерии расчитать з/пл по должностным окладам. в приложении список сотрудников с новыми окладами.вы как думаите? Я права?
 
Цитата
Мальцева пишет:
бухгалтерии расчитать з/пл по должностным окладам.
Если изменились оклады, то это приказ об изменении ШР, а не Положения об оплате.
При изменении Положения никакого дополнительного приказа не требуется.
 
К сожалению у нас штатное расписание утв. Мин.фин. здравоохранения и там указываются только ставки но не оклады.
 
А если в трудовом договоре про сроки выплаты не говорится, а просто оговаривается, что выплата производится в соответствии с положение об оплате. Тогда нужно доп. договора к трудовому договору делать или изменения положения достаточно?
 
Нужно ли вносить изменения в положение об оплате труда , если изменяются должностные оклады отрудников?
 
Татьяна, когда задаете вопрос, читайте хотя бы ту тему, где пишете. Ответ уже дан выше

Цитата
Снеженка пишет:
Если изменились оклады, то это приказ об изменении ШР, а не Положения об оплате.
 
Я могу уменьшить ранее установленную часовую ставку, внеся изменения в положение об оплате труда
 
Цитата
Наталья пишет:
Я могу уменьшить ранее установленную часовую ставку, внеся изменения в положение об оплате труда
Часовые тарифные ставки устанавливаются обычно в штатном расписании, если это имеется ввиду
-------------------------------------------------------
Безнаказанность рождает вседозволенность
 
Добрый день! Необходимо внести изменения в положение об оплате труда, необходимо издавать приказ о внесении изменений и в нем отражать "Утвердить..." Помогите образцом :friends
Изменено: Margo@@@ - 16.06.2015 11:31:09
"Век живи - век учись!"
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Корзина0 позиций
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Всё про электронные трудовые книжки, СЗВ-ТД, СТД-Р

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
18.09.2020

Электронные трудовые книжки - 2020. Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде, СЗВ-ТД, СТД-Р. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов

17.09.2020

СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку

17.09.2020

У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе

17.09.2020

Разные условия испытания на одной должности

17.09.2020

Работник потерял свой экземпляр соглашения

16.09.2020

Доплата за совмещение входит в МРОТ?

16.09.2020

Это не перевод, но соглашение нужно

15.09.2020

Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным. Знайте почему!

15.09.2020

Неполное рабочее время устанавливается временно

14.09.2020

Реквизиты ТД. На новой работе в трудовых договорах внизу только подписи, нет ИНН и паспортных данных. Это правильно?

 
Все публикации

Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Как Вы относитесь к дистанционной работе? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Пройти тест

 
СООБЩИТЬ ОБ ОШИБКЕ

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.