Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Уважаемые кадровики помогите разобраться с ситуацией:
Поступила служебная записка от начальника ОКЗ с пометкой ГД "В приказ".Суть сводится к тому,что несколько работников нарушили инструкции по ОТ, должностные инструкции. Мерой наказания ГД избрал невыплату премии в 100% размере(одному из работников) и снижением на 50% премии за июль остальным работникам указанным в этой СЗ. Я написала приказ "О дисциплинарном взыскании",в котором указала основание для депремирования (факты нарушения изложенные в СЗ) и "ПРИКАЗЫВАЮ" непосредственно кого, на сколько и за что лишить премии. ГД подписал. Но несколько работников отказались расписаться в приказе(ознакомиться). Я всего неделю назад пришла на работу в ОК и совершенно растерялась в этой ситуации. Начала искать инфу и поняла,что во - первых, я, получается, неправильно составила приказ, т.к. депремирование по ТК не относится к дисциплинарным взысканиям;во-вторых,совершенно не представляю как быть,когда сотрудник просто отказывается расписываться в том,что он ознакомлен с приказом.Мне тут(на форуме) подсказали,что нужно составить об этом акт, но проблема заключается в том,что те,кого лишили премии работают на тех.территории, куда я пройти не могу, а они отказываются идти ко мне.Подскажите пожалуйста:
1.Как правильно оформить такой приказ(буду безмерно благодарна за образец)? Как он вообще называться должен или можно его оставить как есть:"О дисциплинарном взыскании"? Руководствуясь какими док-ами можно говорить о депремировании,как об одном из видов наказания?Нужно ли заносить запись в Т.Книжку?
2.И что же всё-таки делать, когда работников "выловить" проблематично?
Поступила служебная записка от начальника ОКЗ с пометкой ГД "В приказ".Суть сводится к тому,что несколько работников нарушили инструкции по ОТ, должностные инструкции. Мерой наказания ГД избрал невыплату премии в 100% размере(одному из работников) и снижением на 50% премии за июль остальным работникам указанным в этой СЗ. Я написала приказ "О дисциплинарном взыскании",в котором указала основание для депремирования (факты нарушения изложенные в СЗ) и "ПРИКАЗЫВАЮ" непосредственно кого, на сколько и за что лишить премии. ГД подписал. Но несколько работников отказались расписаться в приказе(ознакомиться). Я всего неделю назад пришла на работу в ОК и совершенно растерялась в этой ситуации. Начала искать инфу и поняла,что во - первых, я, получается, неправильно составила приказ, т.к. депремирование по ТК не относится к дисциплинарным взысканиям;во-вторых,совершенно не представляю как быть,когда сотрудник просто отказывается расписываться в том,что он ознакомлен с приказом.Мне тут(на форуме) подсказали,что нужно составить об этом акт, но проблема заключается в том,что те,кого лишили премии работают на тех.территории, куда я пройти не могу, а они отказываются идти ко мне.Подскажите пожалуйста:
1.Как правильно оформить такой приказ(буду безмерно благодарна за образец)? Как он вообще называться должен или можно его оставить как есть:"О дисциплинарном взыскании"? Руководствуясь какими док-ами можно говорить о депремировании,как об одном из видов наказания?Нужно ли заносить запись в Т.Книжку?
2.И что же всё-таки делать, когда работников "выловить" проблематично?
