Справка об отсутствии судимости , Публикация №934046

С 07.01.2011 вступили в силу изменения, внесенные в ст. 65 ТК РФ Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ. В частности, установлено, что при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТКРФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, работодатель вправе затребовать справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Выдержка из ТК.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;[
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Где получить.
Эта справка выдается в порядке, предусмотренном Административным регламентом Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (утв. Приказом МВД России от 07.11.2011 N 1121).
Форма, по которой выдается справка об отсутствии судимости, приведена в указанном регламенте.

Да. Это следует из нормы ст. 65 ТК РФ.

Гость Ирина, похоже, что правомочно. По СМИ посмотрите что творится - по сколько лет проработали педагоги, но раньше то это запретом не было, а сейчас увольняют даже с погашенной судимостью.
У меня сын сейчас оформляется на работу в школу (пока еще сам студент, но принимают его), так вот мне кадровик (я не гос.учреждении работаю, потому не сталкивалась с этим) сказала, что она оформляет всех педагогов общим списком и посылает запрос. Я только не спросила ежегодно она это делает или как. Так что - это обязанность ваша сейчас такая....

Мне в УВД объяснили, что есть 3 варианта получения такой справки : списком от работодателя, заявление личное и заявление через госуслуги. Самый быстрый вариант сказали через госуслуги. Я стала оформлять, полностью заявку набила, последний аккорд: загрузите электронный образ паспорта. Как мне объяснили, паспорт все страницы нужно делать. Сделала скан, загружаю: можно 0,3 МБ, а у меня 4,8 даже в архивированном состоянии.... Так и не смогла отправить (((

Я не знаю, какая у меня программа, но это уже в "уменьшенном " состоянии так получается.

Наказать можно за нарушение чего-то конкретного: пункта ЛНА. В приказе так и должно быть указано "Нарушил то-то и то-то, такой-то пункт". В ваших локально-нормативных актах есть такой пункт, который обязывает работника предоставлять эту справку? Если нет, наказание однозначно незаконно. Кроме того, Вы писали объяснение о том, что

В этом случае так же не имели права наказывать.

Основание??? Отстранение от работы может быть произведено только на основании ст. 76 ТК РФ. Там такого пункта я не наблюдаю.

Кроме того, справку об отсутствии судимости работник обязан предъявить при трудоустройстве (то есть - без справки принимать не имеют права). А вот если уже работник принят на работу, то где написано, что РАБОТНИК обязан предоставлять эту справку? Скорее всего это обязанность работодателя - осуществлять периодические проверки и запрашивать данные справки на всех работников, что и делается в ОУ.

сама сейчас с этим бьюсь - теперь списком не принимают, даже от районной администрации (хотели через них заказать сведения). В итоге в полиции пошли нам навстречу, тем более, что начали шерстить не только нас, ещё и все образовательно-воспитательные учреждения района, разрешили сдавать заявления + копия паспорта одному человеку стопками. Ответы потом придется всё равно забирать каждому лично либо по нотариальной доверенности. У нас ещё тоже нерешенная заморочка - с кого требовать эти справки? У нас 30 подразделений, и не касается детей и подростков напрямую разве что только патанатомия (короче - морг). Требовать со всех? В итоге так и решили, не сразу естественно, постепенно...

вы не имеете право допускать работника к работе без этой справки (если работник работатет по должности, в отношении которой установлено ограничение)

ну так это единицы от всего массива работодателей. Обычные ООО, ОАО, ИП не могут делать запрос в отношении работников.

дело в том, что обязанность предоставления этой справки установлена при приеме на работу, а вот в отношении работающих, конечно сложнее. Детально этот вопрос в ТК РФ не урегулирован, но думаю, именно в вашем случае отсутствует виновность. А если работник просто говорит, что "не хочу" приносить справку, то думаю можно и дисциплинарку.