Такая проблема. У сотрудника основное место работы с 01.02.2008 по 24.05.2012, по совместительству с 01.10.2010 . Запись не была сделана. Сейчас там где работал по совместительству будет основное место работы, сотрудник просит сделать записб о совместительстве уволить с совместительства и принять туда на основное.Как это все делать голову уже сломала. Кто вносит запись о совместительстве, как сделать увольнение или признать договор о совместительстве как основной? Помогите!!!
Запись о совместительстве опять
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Запись о совместительстве опять
Ответы
04.07.2012 13:38:47 ох, она на пенсию скоро и парится, не знаю как ей это сказать, будет орать | |
04.07.2012 13:43:22
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
Совместителем он продолжает работать(только теперь основная работа), какую запись внести - через прием-увольнение сотрудник не согласен. Так бы уволила с совместительства и внесла запись принят на должность юрисконсульта.04.09.2013 10:35:41 Серега, точно, забыла про этот вариант - спасибо вам большое:handshake: думал внесли запись, что якобы положено вносить! "Век живи - век учись!" | |
09.09.2013 07:34:00 Гость, для начала ознакомьтесь с ТК РФ и Правилами ведения трудовых. Не сомневаюсь, что сразу эти вопросы отпадут. Вы приняли трудовую у работника один раз, зарегистрировали ее. Разве Вы ее принимаете снова - трудовую книжку??? Кроме того, трудовая у Вас лишь потому, что работник у вас работает по основному месту работы. Было бы это внешнее совместительство, разве была бы у Вас его трудовая???? Что говорит закон о записях в трудовую совместителей, о ее местонахождении? Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
09.09.2013 09:29:35 Ev_Genia, я все видела.  Чем смутил мой ответ? Мы с Вами сказали одно и то же, только разными словами.  Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
09.09.2013 09:49:00 Снеженка, сама попалась на том, на чем вас хотела подловить - не увидела "бы":
Извиняюсь)) Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту | |||
03.07.2019 22:06:23 работник у нас работает по основному месту заместителем директора и как внутренний совместитель (юрисконсульт) написал заявление с просьбой внести ему запись о совместительстве юрисконсульта, запись внесли далее работник написал еще одно заявление и приложил к нему справку о работе совместителем в др организации (принят/уволен там же работал юрисконсультом ЗАДОЛГО ДО ТОГО КАК УСТРОИЛСЯ К НАМ). это будет верная формулировка в тр книжке? след порядковый номер, дата приема совместителем, принят в ООО "" в отдел... юрисконсультом, дата и номер приказа след порядковый номер , дата увольнения, уволен по пункту.. части.. статьи, дата и номер приказа если он будет увольняться от нас, то в одном приказе нужно уволить его с основной должности и с совместительства? Изменено: - 03.07.2019 22:15:02 | |
04.07.2019 06:39:25
Только оно зачем ему надо, не сказал? Стаж от этого не добавится и ни на что не повлияет. Если где-то захочет показать, что работал сразу в куче мест юристом - те же справки может предъявить.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
15.01.2020 22:55:25 Очередная ситуация Имеем двоих работников (оба заместители директора-был перевод (а не приём) на эти должности, параллельно они были приняты в тот же день совместителями (один начальником отдела, второй юрисконсультом) В ближайшее время оба эти зама хотят перейти на должности совместительства как основные работники, директор не возражает Каким образом это оформить? Через увольнение с обоих должностей и последующий приём? (сумма компенсации за ео довольно весомая) Или есть другой вариант ещё? У одного есть запись о совместительстве, в ТК у второго нет | |
16.01.2020 07:44:02
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
16.01.2020 10:32:48
| |||
05.04.2021 13:47:18 Коллеги, добрый день! Ситуация следующая: работник А трудится у нас по основному месту работы и по совместительству. Запись в трудовую книжку сделана про оба места работы. 7 апреля с основного места работы он увольняется, а по совместительству продолжает трудиться. Другого основного места у него пока не предвидится. У меня вопрос по записи в трудовой о совместительстве. Я рассуждаю так: я делаю запись об увольнении с основного места работы и отдаю трудовую на руки. Блок записей о совместительстве остаётся открытым. Далее, если работник надумает уволиться с совместительства, я выдам ему на руки заверенную копию приказа об увольнении и закрывающую запись о работе по совместительству ему сделают уже на новом месте основной работы , верно? Я не вижу других способов. Может что-то пропустила? | |
05.04.2021 14:29:24
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
05.04.2021 14:38:02 Снеженка,спасибо!  | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>