Запись о совместительстве опять , Публикация №214270

дак сейчас у нее нет основного, я же писала

Вот один из ее комментариев
введите в поиск "не увольнять совместителя Надежда Бекетова" и вылезет много тем с ее сообщениями .

Сотрудник кого просит запись о совместительстве сделать?

Яна Быстрова, Это разные юр. лица. Ваш холдинг - Это, как говорится, Ваше личное дело.
Не хотите слушать - не слушайте!!! Это тоже Ваше личное дело.

Яна Быстрова, Извините, возможно несколько резковато я среагировала. Просто речь не о том, что у Вас их много, и Вы можете сделать запись от любого. Он, этот любой, должен быть не много не мало, а основным работодателем.

А теперь о трансформации трудового договора совместителя в трудовой договор основного работника.

Порядок и оформление перевода работника с работы по совместительству на основное место работы в одной и той же организации не предусмотрены Трудовым кодексом РФ. В соответствии со ст.72.1 ТК РФ переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Работа по совместительству и основная работа - это разные правоотношения. Для совместительства трудовое законодательство выделяет специальные нормы (Глава 44 ТК РФ), регулирующие правоотношения при работе по совместительству.
Итак, в соответствии со ст.282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство). По своей сути работа по совместительству является дополнительной к основной.
Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство - отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст.57 ТК РФ, да и в Ст. 282 ТК РФ говорится о "заключении трудовых договоров о работе по совместительству". А особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена целая глава.
Роструд, пользуясь тем, что перечень ст.57 ТК РФ является открытым, высказывает мнение, что работа по совместительству - это одно из условий трудового договора. А исходя из этого утверждения считает допустимым это одно условие просто изменить посредством внесения изменения в трудовой договор. Однако, условие «по совместительству» не единственное, которое отличает трудовые отношения основного работника от совместителя. Об это говорит целая глава 44 ТК. Это и другой режим работы (неполное рабочее время), это и другое время начала и окончания, это другая система оплаты труда, это отсутствие трудовой книжки, это и специальные условия расторжения трудового договора. Это и другая статистическая отчетность.
Следовательно, недостаточно будет издать приказ и заключить допсоглашение о том, что работника, работающего по совместительству в конкретной должности, следует считать с такого-то числа работающим по основному месту работы в той же должности.
Оптимальным решением в этой ситуации будет расторжение трудового договора с внешним совместителем и заключение нового с работником по основному месту работы. Оформлять переход работника с основного места на работу по совместительству следует в том же порядке, т.е. через увольнение и прием на работу по совместительству путем заключения нового трудового договора.
Для расторжения трудового договора с совместителем можно использовать как общие, так и специальные нормы. Специальным в данном случае будет порядок, предусмотренный в ст. 288 ТК РФ: увольнение совместителя в связи с приемом на его должность основного работника.
По поводу записи в трудовую книжку. Если запись о работе по совместительству в трудовую книжку не внесена прежним работодателем по основному месту работы работника, то в этом случае внесение записи о переводе работника по новому месту основной работы затруднено. Нельзя перевести работника с одного места работы на другое, если в трудовой книжке отсутствуют соответствующие сведения.
Если работник прекратил трудовые отношения по месту основной работы, то запись о работе по совместительству делать некому, следовательно, невозможно внести запись в трудовую книжку о переводе работника с внешнего совместительства на основную работу без нарушений правил ведения трудовых книжек и чревато для работодателя возможными спорами с трудовой инспекцией. А записи типа "Принят на должность такую-то. С такого-то по такое-то работал на условиях совместительства" или «Работа на условиях совместительства прекращена, продолжает работать как основной работник» Инструкцией пока не предусмотрены.
ИМХО.

ну все понятно, работник уж больно проблематичный:|, понадобилось вот сейчас запись внести, хоть об стенку

смотрите есть 3 варианта, т.к запись об увольнении с основного места уже сделана
1 После записи об увольнении пишу следующим номером запись о приеме на работу по совместительству. Далее ооо "такое то"(совместитель), следующий порядковый номер" Уволена с работы по-совместительству, следующим номером(следующим днем) принята на постоянное место работы тем-то , приказ такой-то.
2.После записи об увольнении просто вношу запись о приеме и увольнении у совместителя за печатью прошлого основного работодателя.
3.Вношу запись о приеме по основному, а седующими двумя записями что работала по совместительству(тут же)
простите, если коряво написала. какой вариант правильней?

через увольнение , это точно. А как быть если работник настаивает в очень очень форме

Яна Быстрова, Дайте ей надлежащим образом оформленную справку от работодателя-совместителя с указанием , соответственно должности и периода работы по совместительству с 01.1.10 и по ...) и вложите ей в трудовую книжку. А в книжке обычный прием, когда оформится на основное.