Компенсация при увольнении! , Публикация №74988

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Компенсация при увольнении!

kya

Свои люди

Сообщений: 189Баллов: 156Регистрация: 03.12.2008

22.06.2012 10:50:11

Здравствуйте! Помогите подсчитать компенсацию при увольнении работника, который был принят на работу 08.08.2011 и увольняется 29.06.2012. При этом в отпуске еще не был.
По моим подсчетам получается 11*2,33=25,63 дней компенсации........
Вопрос еще такой: Не округляется ли до года полного, отработанные 11 месяцев? Может надо оплатить за 28 дней?

Цитировать Имя

Ответы

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#61

01.04.2021 12:08:17

Цитата
Екатерина Гордей написал: за период 11.09.2020-25.10.2021

А зачем Вы считаете окончание периода, которого никогда не будет??? Считать нужно с 11.09.20 до даты увольнения - 01.04.2021.
А фактически даже считать нужно с 11.09.20 по 14.02.21 (так как весь февраль и март был в ОБСЗП, но 14 дней в стаж входит) - это получается 5 месяцев 4 дня, то есть компенсация за 5 месяцев - 28/12*5=11,67 дня.

Цитата
Екатерина Гордей написал: программа насчитала 14

это за 6 месяцев получается. Проверьте - проведены ли в программе ОБСЗП. Или может за прошлый год у него есть остаток 2 дня неиспользованных.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Екатерина Гордей

Свои люди

Сообщений: 260Баллов: 415Регистрация: 13.01.2021

#62

01.04.2021 12:13:34

Цитата
Снеженка написал: это за 6 месяцев получается

программа в интернете так подсчитала. Про период конечно, я уже удалила его в сообщении, поняла что лишнее. Спасибо большое, значит правильно подсчитала.

Цитировать Имя

VaTka

Свои люди

Сообщений: 65Баллов: 103Регистрация: 04.03.2019

#63

12.05.2021 17:20:55

Цитата
Снеженка написал: ЕСЛИ эти 4 года работник вообще не ходил в отпуск, то считаем для компенсации полный отпуск за 11 месяцев (Правила об отпусках)

Откуда мы берем, что именно отпуск отменяет это правило про 11 месяцев? Что оно действует только при условии что отпуск ты не брал?

Тема вечна наверно. Разбираюсь и кажется мне прям, что так бы и написали "отработавшим 11 месяцев если в эти 11 месяцев ему не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, а они пишут:

Из правил - При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию

статья 121 - В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ,
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха

Цитировать Имя

Гость

#64

12.05.2021 17:25:35

Коллеги, помогите!

Сотрудник просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом. Период работу у него начнется с октября 2021 года, при этом он хочет полностью все 28 к/д. Но... мы знаем и он сам говорит, что 31.05.2022 года он уволится (выход на пенсию). (плюс медик, закончится сертификат, он его не продлевает).

Нужно ли мне уведомлять его (письменно), что при увольнении с него будет удержана сумма за неотработанные дни отпуска? И есть ли какой то бланк для этого?

Цитировать Имя

# # Удалено # #

Свои люди

Сообщений: 126Баллов: 100Регистрация: 31.07.2014

Пользователь "ИКС-2018"

#65

13.05.2021 05:10:24

Цитата

Гость написал:
Коллеги, помогите!

Сотрудник просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом. Период работу у него начнется с октября 2021 года, при этом он хочет полностью все 28 к/д. Но... мы знаем и он сам говорит, что 31.05.2022 года он уволится (выход на пенсию). (плюс медик, закончится сертификат, он его не продлевает).

Нужно ли мне уведомлять его (письменно), что при увольнении с него будет удержана сумма за неотработанные дни отпуска? И есть ли какой то бланк для этого?

Добрый день! А в графике отпусков какие даты прописаны у данного сотрудника?

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#66

13.05.2021 07:09:13

Гость,

Цитата
Гость написал: Сотрудник просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом.

Вы этот же вопрос задали в другой теме. Не стоит дублировать несколько раз. Ответила тамhttps://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic13142/

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Вета Доброва

Бывалый

Сообщений: 41Баллов: 64Регистрация: 11.12.2020

#67

12.09.2022 13:11:27

Коллеги, добрый день. Пытаюсь разобраться.
Сотрудник принят 01.04.2020. Увольняется 13.09.2022. Отпуск не использовал.

Компенсация при увольнении будет (01.04.2020 - 31.03.2021 - 28 дней; 01.04.2021 - 31.03.2022 - 28 дней; 01.04.2022 по 13.09.2022 - 28/12*4 = 9,33) Итого - 65,33 дня.

Или же (01.04.2020 - 31.03.2021 - 28 дней+2,33 так как отпуск не использовал; 01.04.2021 - 31.03.2022 - 28 дней+2,33 так как отпуск не использовал; 01.04.2022 по 13.09.2022 - 28/12*4 = 9,33) 28+2,33+28+2,33+9,33 = 69,99?

Какой вариант правильный?

Цитировать Имя

Arhimed.

V.I.P.

Сообщений: 961Баллов: 1559Регистрация: 14.06.2018

#68

12.09.2022 14:52:00

Цитата
написал: 01.04.2022 по 13.09.2022 - 28/12*4 = 9,33

там 5 месяцев = 11,67 дня

Цитата
написал: Итого - 65,33 дня.

67,67

Цитата
написал: или же..... +2,33 так как отпуск не использовал;

нет конечно же. откуда такие мысли появиться моггли?

Цитировать Имя

# # Удалено # # *А*

V.I.P.

Сообщений: 1696Баллов: 2769Регистрация: 29.05.2012

Пользователь "ИКС-2015"

#69

12.09.2022 19:13:55

Цитата
Arhimed. написал: нет конечно же. откуда такие мысли появиться моггли?

Xм, да как это откуда?

Отсюда, из этой темы!
Очевидно же, что Добрая Веточка добросовестно её изучила перед тем как задать вопрос, и вот чему научилась.

Цитата
Вета Доброва написал: Какой вариант правильный?

Вета, правильный - первый вариант
Только вы немного ошиблись, последний период равен 5 мес 13 дней, поэтому 28/12*5

Цитата
написал: 28 дней+2,33 так как отпуск не использовал

Нет, это неправильно. Дней отпуска, подлежащих компенсации за 1 рабочий год, не может быть больше, чем установленная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2

Цитировать Имя

Вета Доброва Бывалый Сообщений: 41Баллов: 64Регистрация: 11.12.2020	#70 0 13.09.2022 11:24:55 , еще один глупый вопрос). Если человек отработал 11 месяцев, компенсация при увольнении 25,67 или 28 дней?.. отпуск за период не использовал.
	Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета