Компенсация при увольнении! , Публикация №978765

А если не округлить (в любую сторону), будет ли это нарушением...?

Я опять с компенсацией.

Рабочий период 03.12.2019-02.12.2020.
Увольнение 11.12.2020.
Отгулено 16 дней.
Компенсация составит 12 дней (или всё-таки 11,99)?

однозначно

а откуда вообще могла взяться ... ,99 ?
и что вообще нужно ОКРУГЛЯТЬ?

если там совершенно целое число получается

отработан полный год - значит заработал себе 28 дней отпуска
лишние 6 дней - не считаем , так как меньше половины месяца


из полагающихся 28 использовал 16
28 - 16 = 12


так откуда могли вообще появиться десятые и сотые доли и в каком месте нужны вообще округления?

единственная догадка
( 28 / 12 ) * 12



что бы такого не возникало, я при подобных вычислениях сначала всё перемножаю, а потом уже делю
то есть если подобный расчёт и будет делаться, то в следующем порядке
( 28 * 12 ) / 12

с цифрой "12", конечно не очень понятно
но предположим мне нужно вычислить дни отпуска за 3 месяца, значит будет вычисляться
28 * 3 / 12

и ответ получается точный - 7,000

ежели делить сначала, то в кулькуляторе

28 / 12 * 3 = 6,999999999999999999999....

Чувствую в меня полетят тапки, но я рискну. У меня мозг сломался на предмет подсчета отпуска за 11 месяцев и размышления завели еще глубже.

Вопрос 1. Если сотрудник за период 17.04.2020 по 19.03.2021 (вроде как это 11 мес и 2 дня) брал отпуск 14 дней, то ему компенсацию при увольнении считать как 2,33*11 - 14? А если бы он отпуск совсем не брал то была бы полная компенсация?

Вопрос 2. Это считается за каждый год или за весь период работы? Ну то есть если он работает уже три года и предыдущие отпуска отгулял, уже по любому не будет компенсации за 11 месяцев или все же берется только последний рабочий год?

Вопрос 3. Может я уже устала, но я зависла в этих расчетах ...а получается, что если сотрудник отработал без отпуска 11 месяцев, (именно работал без отпуска) то ему нужно компенсировать 28 дней и, если отработал 12 месяцев, то тоже 28 дней компенсируется при увольнении? И только если отработал 12 месяцев и 15 дней то будет 30+ дней?

как 28/12*11-14

Да.
За рабочий год.Все три года у него складывались из 11 работы и 1 отпуска. Последний рабочий год только 11 рабочих - положен полный отпуск.
28+2,33 - за 11 месяцев полный отпуск.

Вот это не поняла.
11 мес - если не брал ни дня отпуска 28 дней компенсируем
12 мес - 28 или все же 28+2,33
13 мес - 28+2,33

Где не правильно пишу?

Выше уже написала
соответственно
Это полный отпуск за 11 месяцев. А 13 месяцев это 11+2, то есть еще за 2 месяца 28/12*2

Виктория, понимаю Ваш взрыв мозга, когда один пишет одно, а другой другое)))
Отпуск 28 дней за год - это прописная истина. Как и то, что рабочий год состоит из 11 месяцев работы и 1 отпуска (без дополнительных). Отсюда и Правила об отпусках (которые некоторые по непонятным причинам игнорируют), что за 11 месяцев (а не за 12) работнику положен полный отпуск
Если один работник отработал 11 месяцев без отпуска, а второй 12 месяцев без отпуска абсолютно очевидно, что они не могут получить одинаковую компенсацию. Первый получит 28 дней, а второй 28+2,33 .