Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




прием работника

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1
прием работника
 
Подскажите мне, пожалуйста. У нас сотрудник уволился, а через 3 дн мы его принимаем внеш совместителем мне заново все копии документов делать или можно с др личного дела забрать???????
 
Цитата
447810 пишет:
Подскажите мне, пожалуйста. У нас сотрудник уволился, а через 3 дн мы его принимаем внеш совместителем мне заново все копии документов делать или можно с др личного дела забрать???????
Новые. А то личное дело в архив.
Истина где то рядом!!
 
спс
 
Здравствуйте, помогите разобраться. Принимаем работника с 01.09.2018 (суббота, не работаем), а выход на работу 03.09.2018 (в понедельник). Пишем в трудом договоре:
Трудовой договор вступает в силу 01.09.2018, а начало работы с 03.09.2018. А в Приказе пишем принять на работу с 01.09.2018???????? Правильно?????
 
Цитата
Светлана пишет:
Здравствуйте, помогите разобраться. Принимаем работника с 01.09.2018 (суббота, не работаем), а выход на работу 03.09.2018 (в понедельник). Пишем в трудом договоре:
Трудовой договор вступает в силу 01.09.2018, а начало работы с 03.09.2018. А в Приказе пишем принять на работу с 01.09.2018???????? Правильно????
А зачем вам принимать на работу с 01.09.18? у него рабочие дни с 01.09.2018?? Дату договора может ставить хоть 01 января, а начало работы ставьте с 03.09.18 г.
 
Цитата
mammy_i пишет:
А зачем вам принимать на работу с 01.09.18? у него рабочие дни с 01.09.2018?? Дату договора может ставить хоть 01 января, а начало работы ставьте с 03.09.18 г.
Мне сказали так принять. И, чтобы у работника не было пробела в стаже, он уволился с предыдущей работы 31.08.2018.
Вы скажите, что я спрашивала все правильно, так мне сделать.?????
 
Цитата
Светлана пишет:
Цитата
mammy_i пишет:
А зачем вам принимать на работу с 01.09.18? у него рабочие дни с 01.09.2018?? Дату договора может ставить хоть 01 января, а начало работы ставьте с 03.09.18 г.
Мне сказали так принять. И, чтобы у работника не было пробела в стаже, он уволился с предыдущей работы 31.08.2018.
Вы скажите, что я спрашивала все правильно, так мне сделать.?????
а как то, что вы напишете ТД от 01.09 повлияет на стаж, если работать он будет с 03.09?
 
Цитата
Светлана пишет:
Принимаем работника с 01.09.2018 (суббота, не работаем), а выход на работу 03.09.2018 (в понедельник).
Ну и как Вы сможете его принять если никто не работает??? :?:

Цитата
Светлана пишет:
Пишем в трудом договоре:
Трудовой договор вступает в силу 01.09.2018, а начало работы с 03.09.2018
ТД вступает в силу с даты его подписания и никак иначе.
Цитата
Светлана пишет:
А в Приказе пишем принять на работу с 01.09.2018???????? Правильно?????
Лично я бы оформил так:
ТД и приказ от 31.08.2018г. с датой начала работы 01.09.2018г., а поскольку 01. и 02 выходные фактически приступит км работе 03.09.

Цитата
Светлана пишет:
Мне сказали так принять. И, чтобы у работника не было пробела в стаже
Да сейчас такого понятия как непрерывный стаж нет, кроме медиков и педагогов, согласно их НПА.
Светлана, посему для обычного работника не существенно примете Вы его с 01.09. или 03.09. :!:
 
Цитата
Серега пишет:
Да сейчас такого понятия как непрерывный стаж нет, кроме медиков и педагогов, согласно их НПА.
Даже для медиков разрыв в стаже 2 дня не имеет значение. Тоже не понимаю, зачем огород городить? :unknown
 
Добрый день, подскажите пожалуйста с вопросом как поступить... в штате есть должность фитнес- врач у которой скользящий график работы 1/1, в будние дни работает с 18:00 до 21:00 (3 часа) в выходные дни с 9 до 21:00 (11 часов), в месяц выходит норма часов 80-85.. Всегда брали на эту должность совместителей, сейчас хотят оформить на основное место, но на пол ставки, я так поняла норма рабочего времени в некоторых месяцах все равно будет не соблюдена[IMG] например в октябре 92 часа, в сентябре 80 часов вроде в норму входим.. Вопрос как быть в такой ситуации? Оформлять человека на не 0,5 ставки а меньше? Тогда какую ставку можно подобрать с нормой часов в 80-85 в месяц?? Спасибо за ответ
 
Цитата
nuhaa515 написал:
Вопрос как быть в такой ситуации? Оформлять человека на не 0,5 ставки а меньше? Тогда какую ставку можно подобрать с нормой часов в 80-85 в месяц?? Спасибо за ответ
Попробуйте СУРВ с учётным периодом год. Посчитайте что за год набегает. Вот тогда и будете уже от этого плясать.
Страницы:1
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.