введение надбавки , Публикация №584482

Не нужно, потому что уже имеется в ТД пункт


Я даже и приказ на надбавку не делаю (может конечно это и не правильно ) - в 1-С автоматически просчитывается стаж и формируется надбавка.

Спасибо за ответы. Надбавка за стаж постоянно, но в Положении есть и надбавки навроде за профмастерство, они видимо могут быть и временными, я пока с таким не сталкивалась.
Снеженка, вы вообще ничего не делаете, надбавка сама формируется? Не подскажите, как это можно настроить?
Smalena, я не совсем поняла ваш ответ. Т.е. ДС нужно делать в любом случае, а дополнительный пункт можно не вводить, если работник ознакомлен с Положением под роспись, я все верно поняла? Я где-то читала, что если в Положении есть пункт о надбавке (ну и соответственно работник ознакомлен), то ДС на надбавку вообще не надо. Мне кажется, что если включить пункт в ТД, то вопросов вообще быть не должно, трудовым договором это уже предусмотрено, хотя и несколько расплывчато, но раз прописано в Положении, то зачем захламлять подробностями ТД, и ДС в этом случае однозначно не нужно, я не права?

Снеженка, спасибо, стаж у нас тоже считается, но пользуется ли бухгалтерия автоматически не знаю, скорее всего нет, при случае спрошу и подам идею.
а в ТД есть общая строчка: оплата, в т.ч. установление надбавок...в порядке и на условиях Положения... Этого, как я понимаю, достаточно?

И еще вопрос, не совсем в тему, но тоже по трудовому договору. На предприятии для основных работников применяется типовой трудовой договор с сылкой на должностную инструкцию, для вспомогательных работников (бухгалтерия, ОК) трудовой договор более конкретный: рассматриваются обязанности работника, не просто выполнение работы в соответствии с должностной инструкцией, но коротко прописываются все обязанности работника, без ссылки на должностную инструкцию, в чем я не вижу целесообразности, зачем писать в общих чертах в трудовом договоре, если все это есть более подробно в должностной инструкции, хотя может я не права, об этом и хочу спросить: должно ли быть предусмотрены в трудовом договоре в общих чертах должностные обязанности работника, должна ли при этом быть ссылка на ДИ и как более грамотно составить договор: со ссылкой на ДИ и(или) с прописанием основных обязанностей?

Smalena, что не соответствует статье 57 в рассуждениях Гостя? Она рассуждает правильно. В ТД не расписывается подробно, если идет ссылка на ЛНА предприятия: Положение об оплате труда, должностная инструкция, положение об отпусках и т.д....

ключевая фраза а могут и не быть