Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 30 сентября
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"Практика увольнений"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




сторож за сторожа работает, как оформить

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:12След.
сторож за сторожа работает, как оформить
 
в школе сторож за сторожа работает на период отпуска или больничного. Как оформить, совместительство или просто часы проставлять, какой приказ составить?
 
Цитата
Мария пишет:
в школе сторож за сторожа работает на период отпуска или больничного.
И в каком объёме один сторож выполняет обязанности другого?
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Сторожей всего 4, т.е если один в отпуске то трое остаются
 
Цитата
Мария пишет:
Сторожей всего 4, т.е если один в отпуске то трое остаются
О доплатах работникам



В связи с временным отсутствием работников, учитывая выполнение работ в условиях труда, отличающихся от нормальных, руководствуясь ст.ст. 149, 151 ТК РФ,



ПРИКАЗЫВАЮ:


1.Возложить
с...числа по... число обязанности , закрепленные за сторожем таким-то (таб №....) (отпуск без сохранения, либо ежегодный отпуск, либо период нетрудоспособности)- указываем, возложить на сторожа Петрова И.С.(таб№)с установлением доплаты за работу на расширенной зоне обслуживания в размере...% от должностного оклада.
За отпуск без сохранения у нас идет доплата-100%, за пер-од нетрудоспособности- 100%, замежегодный -50%. Соответственно если будут работать три человека, то указываете всех и пропорционально делите доплату.

Основание: служебные записки начальника от такого-то числа, письменное согласие работников.
Подпись руководителя.

, письменное согласие работников.
Подпись руководителя.
Умного человека обидеть нельзя, потому что на правду обижаться на стоит, а неправда не стоит внимания.
 
Цитата
Мария пишет:
Сторожей всего 4, т.е если один в отпуске то трое остаются
График у них какой? Они вне своего основного рабочего времени отсутствующего сторожа замещают?
 
Цитата
Мария пишет:

в школе сторож за сторожа
работает на период отпуска или больничного. Как оформить, совместительство или
просто часы проставлять, какой приказ составить?
Либо оформляете своего сторожа (сторожей) в соответствии со ст. 60.2. : "С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)..........."

Либо принимаете нового работника по срочному ТД: Статья 59. Срочный трудовой договор"Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;...", в том числе можно и по совместительству, но это только 0,5 ставки.



 
Цитата
Мадам Френкель пишет:
График у них какой? Они вне своего основного рабочего времени отсутствующего сторожа замещают?

Цитата
да
 
Я так понимаю, что нужно график изменить (на троих сторожей расставить смены), ознакомить их с ним. Я не знаю какой приказ составить. Если по совместительству, то надо делать приказы о приеме на каждого (как расчитать ставку) , потом при увольнении как то компенсацию им заплатить. Например сторож пошел на больничный на 4 дня (получилось одну смену пропустил) за него другой эту смену отработал, как это оформить?
 
Цитата
Мария пишет:
Если по совместительству, то надо делать приказы о приеме на каждого (как
расчитать ставку) , потом при увольнении как то компенсацию им заплатить.
Внутреннее совместительство в данном случае оформлять нельзя.

Цитата
bbig пишет:
Либо оформляете своего сторожа (сторожей) в соответствии со ст.
60.2. : " С письменного согласия
работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной
продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (статья
151 настоящего
Кодекса)..........."
Похоже я погорячилась, этого тоже делать нельзя. Это же сторож!!!:D
А у вас суммированный учет времени?
 
Цитата
bbig пишет:
Внутреннее совместительство в данном случае оформлять нельзя.
Почему?
 
Цитата
Мадам Френкель пишет:
Почему?
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)
 
Цитата
bbig пишет:
Цитата
Мадам Френкель пишет:
Почему?
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство)
Цитата
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Вы хотите сказать, что по внешнему совместительству тоже можно выполнять только ДРУГУЮ работу? Из приведённого мной (и Вами - в урезанном виде) текста ТК внешнее и внутреннее совм-ва по этому признаку не различаются.
 
Сколько часов работает у вас сторож? Суммированный у вас учет времени? Если да то переработка ваших сторожей не должна быть более 120 часов в год. Как вариант могу вам предложить следующее может не на всех сторожей оформлять вам внутреннее совмещение, а только на одного или двух, те тоже пойдут в отпуск их будут подменять те кто еще не подменял.
Пример приказа
Об исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника


В связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск, Ф.И.О., должность, с 12.10.2009г. по 06.11.2009г. и необходимостью выполнения работы по указанной должности, на основании дополнительного соглашения от....... о внесении изменений в трудовой договор от ....., в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Работнику, Ф.И.О., должность, исполнять обязанности временно отсутствующего работника Ф.И.О., длжность с ..... по ........... без освобождения от своей основной работы.
2. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника произвести Ф.И.О., доплату в размере ___% от основного оклада.
В вашем случае можно прописать и дни недели когда будет сотрудник работать
 
Цитата
Smalena пишет:
Сколько часов работает у вас сторож? Суммированный у вас учет времени? Если да то переработка ваших сторожей не должна быть более 120 часов в год. Как вариант могу вам предложить следующее может не на всех сторожей оформлять вам внутреннее совмещение, а только на одного или двух, те тоже пойдут в отпуск их будут подменять те кто еще не подменял.
Пример приказа
Об исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника


В связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск, Ф.И.О., должность, с 12.10.2009г. по 06.11.2009г. и необходимостью выполнения работы по указанной должности, на основании дополнительного соглашения от....... о внесении изменений в трудовой договор от ....., в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Работнику, Ф.И.О., должность, исполнять обязанности временно отсутствующего работника Ф.И.О., длжность с ..... по ........... без освобождения от своей основной работы.
2. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника произвести Ф.И.О., доплату в размере ___% от основного оклада.
В вашем случае можно прописать и дни недели когда будет сотрудник работать

Smalena, совмещение профессий - это выполнение дополнительной работы в своё рабочее время, т.е. совмещение профессий никак в табеле не отражается. Здесь мы имеем дело с внутренним совместительством.
 
Цитата
Мадам Френкель пишет:
Вы хотите сказать, что по внешнему совместительству тоже можно выполнять только
ДРУГУЮ работу?
Возможно я заблуждаюсь, но, по моему, любая работа у другого работодателя и есть ДРУГАЯ.
 
Цитата
bbig пишет:
Цитата
Мадам Френкель пишет:
Вы хотите сказать, что по внешнему совместительству тоже можно выполнять только
ДРУГУЮ работу?
Возможно я заблуждаюсь, но, по моему, любая работа у другого работодателя и есть ДРУГАЯ.
И у своего работодателя - тоже.
Это сложно наглядно продемонстрировать на офисных работниках, но довольно просто на суточных: например, врач на 1 ставку работает сутки через трое, а на полторы (то есть 1 ставка своя и 0,5 - внутреннее совместительство) - сутки через двое.
 
Цитата
bbig пишет:
Внутреннее совместительство в данном случае оформлять нельзя.
Нельзя было до 2006 года. Потом ст.98 утратила силу.
"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир"
 
Цитата
Надежда Бекетова пишет:
Потом ст.98 утратила силу.
А ст. 282 не достаточно?:
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Цитата
Мадам Френкель пишет:
например, врач на 1 ставку работает сутки через трое, а на полторы (то есть 1
ставка своя и 0,5 - внутреннее совместительство) - сутки через двое.
Та же статья:
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
 
Цитата
Мария пишет:
какой приказ составить?
Я бы это регулировала графиком работы, с которым работники должны быть ознакомлены не позднее чем за месяц (если не изменяет память), тем более, что график отпусков утверждается в декабре.
 
Цитата
bbig пишет:
Я бы это регулировала графиком работы, с которым работники должны быть ознакомлены не позднее чем за месяц (если не изменяет память), тем более, что график отпусков утверждается в декабре
не получится, а как больничные...
Страницы:12След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 

Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
Все новости

Опрос дня
С работником – внешним совместителем заключено соглашение к трудовому договору, по которому работа по совместительству стала основной. В трудовой книжке запись о совместительстве была сделана другим работодателем, у которого работник прежде трудился по основной работе. Какую запись Вы сделаете в графе 3 «Сведений о работе» теперь? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>


Тест дня
Мини-тест "Отгулы"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.