в школе сторож за сторожа работает на период отпуска или больничного. Как оформить, совместительство или просто часы проставлять, какой приказ составить?
сторож за сторожа работает, как оформить
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
сторож за сторожа работает, как оформить
17.04.2012 06:41:35 | |
17.04.2012 09:47:36 Сторожей всего 4, т.е если один в отпуске то трое остаются | |
17.04.2012 11:18:56
В связи с временным отсутствием работников, учитывая выполнение работ в условиях труда, отличающихся от нормальных, руководствуясь ст.ст. 149, 151 ТК РФ, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Возложить с...числа по... число обязанности , закрепленные за сторожем таким-то (таб №....) (отпуск без сохранения, либо ежегодный отпуск, либо период нетрудоспособности)- указываем, возложить на сторожа Петрова И.С.(таб№)с установлением доплаты за работу на расширенной зоне обслуживания в размере...% от должностного оклада. За отпуск без сохранения у нас идет доплата-100%, за пер-од нетрудоспособности- 100%, замежегодный -50%. Соответственно если будут работать три человека, то указываете всех и пропорционально делите доплату. Основание: служебные записки начальника от такого-то числа, письменное согласие работников. Подпись руководителя. , письменное согласие работников. Подпись руководителя. Умного человека обидеть нельзя, потому что на правду обижаться на стоит, а неправда не стоит внимания. | |||
17.04.2012 11:50:07
| |||
17.04.2012 12:00:24
Либо принимаете нового работника по срочному ТД: Статья 59. Срочный трудовой договор"Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;...", в том числе можно и по совместительству, но это только 0,5 ставки. | |||
17.04.2012 12:09:24
| |||||
17.04.2012 12:23:18 Я так понимаю, что нужно график изменить (на троих сторожей расставить смены), ознакомить их с ним. Я не знаю какой приказ составить. Если по совместительству, то надо делать приказы о приеме на каждого (как расчитать ставку) , потом при увольнении как то компенсацию им заплатить. Например сторож пошел на больничный на 4 дня (получилось одну смену пропустил) за него другой эту смену отработал, как это оформить? | |
17.04.2012 13:01:36
 А у вас суммированный учет времени? | |||||
17.04.2012 13:06:56
| |||
17.04.2012 14:13:46
| |||
17.04.2012 15:38:23
| |||||||
17.04.2012 16:31:47 Сколько часов работает у вас сторож? Суммированный у вас учет времени? Если да то переработка ваших сторожей не должна быть более 120 часов в год. Как вариант могу вам предложить следующее может не на всех сторожей оформлять вам внутреннее совмещение, а только на одного или двух, те тоже пойдут в отпуск их будут подменять те кто еще не подменял. Пример приказа Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника В связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск, Ф.И.О., должность, с 12.10.2009г. по 06.11.2009г. и необходимостью выполнения работы по указанной должности, на основании дополнительного соглашения от....... о внесении изменений в трудовой договор от ....., в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Работнику, Ф.И.О., должность, исполнять обязанности временно отсутствующего работника Ф.И.О., длжность с ..... по ........... без освобождения от своей основной работы. 2. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника произвести Ф.И.О., доплату в размере ___% от основного оклада. В вашем случае можно прописать и дни недели когда будет сотрудник работать | |
17.04.2012 16:37:15
Smalena, совмещение профессий - это выполнение дополнительной работы в своё рабочее время, т.е. совмещение профессий никак в табеле не отражается. Здесь мы имеем дело с внутренним совместительством. | |||
18.04.2012 09:53:21
| |||
18.04.2012 10:00:04
Это сложно наглядно продемонстрировать на офисных работниках, но довольно просто на суточных: например, врач на 1 ставку работает сутки через трое, а на полторы (то есть 1 ставка своя и 0,5 - внутреннее совместительство) - сутки через двое. | |||||
18.04.2012 10:09:13
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
18.04.2012 12:04:51
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. | |||||
18.04.2012 12:26:09
| |||
18.04.2012 12:40:42
| ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>