запуталась в компенсации отпуска при увольнении , Публикация №508483

В период с 01.07.2011г. по 24.03.12г. не включается только 1 день. Таким образом, стаж для отпуска составил 8 месяцев, 23 дня. Компенсация положена за 9 месяцев - 28/12*9=21 день.

14 дней разрешено законом, все что свыше 14 - в стаж для начисления отпуска не входит. У Вас работник взял 15 дней, то есть лишним оказался только 1 день.

Неправильно. Не включали бы только 15 дней, а не 1 месяц! Расчет идет с даты приема работника, а не по календарным месяцам: например, если принят работник 10 апреля, а уволен 24 сентября - до 02 сентября 5 месяцев до 24 сентября еще 22 дня. Итого 5 месяцев 2 дня.

Гарант, Консультант. Но эта ситуация самая стандартная....

Да это я опечаталась

29 дней отпуска без сохранения я уже как пример спрашивала. В своем случае я вроде разобралась. Полазию в гаранте, почитаю различные примеры расчета отпускных. Спасибо вам:happy

В данном случае работник не отработал 11 месяцев. 11 месяцев стажа у него вышло только в результате округления. В такой ситуации ст. 28 Правил о полной компенсации за 11 месяцев работы не применяется. Значит, работник (при продолжительности отпуска в 28 дней) приобрел право на 25,67 дня отпуска. То есть да, в Вашем случае ему положена компенсация за 6,67 дня отпуска.
Кассационное определение СК по гражданским делам Омского областного суда от 14 декабря 2011 г. по делу N 33-9261/11
Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 27 ноября 2013 г. по делу N 33-11183-2013

Nimphelos,спасибо.все подробно и понятно.Значит, если получается в результате округления до 11 месяцев, значит считаем как обычно, пропорционально.