запуталась в компенсации отпуска при увольнении
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
30.03.2012 10:21:48 В период с 01.07.2011г. по 24.03.12г. не включается только 1 день. Таким образом, стаж для отпуска составил 8 месяцев, 23 дня. Компенсация положена за 9 месяцев - 28/12*9=21 день. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
30.03.2012 10:51:11 14 дней разрешено законом, все что свыше 14 - в стаж для начисления отпуска не входит. У Вас работник взял 15 дней, то есть лишним оказался только 1 день. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
30.03.2012 11:25:25
P.S. не подсажите, где можно почитать о расчете отпускных со всякими нестандартными ситуациями? | |||
30.03.2012 11:30:50
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
30.03.2012 11:45:47
Почему-то у меня в памяти заложилось (правда сейчас я это нигде не могу найти), что если человек проработал менее половины месяца, то этот месяц в расчет не идет. Допустим человек принят 16, а уволен 30 этого же месяца, то мы же никакую компенсацию ему не платим? Поэтому я и посчитала, если человек находится в отпуске без сохранения 29 дней, то то в стаж его основого отпуска включены только 14 дней, а 15 нет, то есть этот месяц мы стаж не включаем | |||||
30.03.2012 11:54:24
Изменено: Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
30.03.2012 11:56:45
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
30.03.2012 12:02:53
| |||||||
18.11.2020 18:46:13 запуталась при расчетах компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Работник проработал с 09.01.2020 по 01.12.2020, 19 дней отпуска использовал. По подсчетам отработал 11 месяцев (за которые положена компенсация за 28 дней в соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках ) , тогда компенсация составит 9 дней. А бухгалтер говорит, по ее расчетам 6,67. Может я что-то путаю, или не так считаю | |
18.11.2020 19:05:47
| |||||||
18.11.2020 19:06:59 | |
18.11.2020 20:18:01 Nimphelos,спасибо.все подробно и понятно.Значит, если получается в результате округления до 11 месяцев, значит считаем как обычно, пропорционально. | |
18.11.2020 23:42:20 | |
14.07.2021 06:51:18 Добрый день! Может где-то этот вопрос уже разбирали, я не нашла.. извините, если повторюсь.. Сотрудница принята 01.07.2015 г (за период 01.07.2015 г - 30.06.2016 г. - 36 дн отпуска использовала. У нас 36 дней) Отпуск по БиР 01.09.2016 - 18.01.2017 гг Отпуск по уходу 19.01.2017 - 28.10.2019 гг НО Отпуск по БиР 20.12.2018 - 08.05.2019 Отпуск по уходу 09.05.2019 по НВ 15.07.2021 г увольнение по инициативе работника.. Как рассчитать компенсацию при увольнении? Входит ли период второго отпуска по БиР в расчет? У меня получается (если второй период входит) 33 дня.. если не входит, то 21 день | |
14.07.2021 07:59:50
с 01.07.16 по 18.01.17 - это 6 месяцев 18 дней. И далее
В сумме получаем 11 месяцев 8 дней. Если работником отработано полных 11 месяцев, за которые он не получал отпуск, положен ПОЛНЫЙ отпуск - то есть 36 дней. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||||
14.07.2021 08:12:32 Снеженка, Большое Вам спасибо!!! | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики