Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Оплата за замещение временно отсутствующего работника

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1234След.
Оплата за замещение временно отсутствующего работника
 
Помогите пожалуйста, В нашей организации, да и наверное как и везде, если человек уходит в отпуск и его кто-то замещает, то идет доплата за замещение временно отсутствующего работника. Но с недавних пор, как у нас появился новый главный бухгалтер, встала проблема, главный бухгалтер настаивает на том, что этого быть не должно, человек который ушел в отпуск получил уже свои деньги, а тому кто его замещает платить за замещение не надо. Чем она руководствуется не понятно, ничего внятного сказать не может, но кричит о том, что она права. Так кто прав, подскажите?
 
вот пусть сама бесплатно за других и работает.
ст.60.2, 151 ТК.
В чате я Athena Pallas
 
Доплата за исполнение дополнительных обязанностей ДОЛЖНА быть. Своему бухгалтеру - ст. 151 ТК РФ под нос)

Другое дело оформляете ли Вы должным образом поручение дополнительной работы на время отсутствия работника? Собственно, если оформлять правильно, то мнение бухгалтера здесь вообще не при чем, потому что в этом случае ей на стол кладется копия приказа о поручении доп обязанностей, где указана сумма доплаты, подписанного руководителем. Это для неё - основание начисления, её первичный документ. И пусть попробует не исполнить приказ.
 
Спасибо за ответы. Она у нас вообще странная, разделяет временно отсутствующих на тех, кто болеет и на тех кто в отпуске, кричит о том, что за больных платить надо, а за тех кто в отпуске платить не надо. Ну понятно, что это бред
 
Цитата
Ольга В. пишет:
Доплата за исполнение дополнительных обязанностей ДОЛЖНА быть.
У нас сегодня тоже вдруг встал этот вопрос.Бухгалтер говорит, что не может человек совмещать должность с большим окладом.Например, лаборант не может совмещать нач.лабораторий и т.п. Говорю, что в

Цитата
Афина Паллада пишет:
ст.60.2,
такого не написано.Написано просто"другая должность", про оклад ничего не сказано. Она настаивает,что доплата идет по основному окладу. А как все же правильно? Где посмотреть?
 
Цитата
nabobu пишет:
Она настаивает,что доплата идет по основному окладу. А как все же правильно? Где
посмотреть?
в ст. 151 ТК РФ
 
во-1, в ст.60.2. ТК говорится не только о "другой должности", но и процедуре замещения отсутствующего работника - с письменного согласия работника.

"про оклад ничего не сказано".
Неправда, сказано. Более того, я эту статью, на которую ссылается ст.60.2. ТК я продублировала в своем сообщении.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Что такое дополнительная работа - расшифровано в части 2, куда входит и замещение.

Будьте внимательнее, пожалуйста. Умейте ценить не только свое время, но и чужое.
В чате я Athena Pallas
 
У нас сложилась такая практика, если должности равнозначные, например: бухгалтер - бухгалтера, сторож - сторожа, то доплата идет по окладу того кто замещает, а если должности не равнозначные, то доплата идет по окладу замещаемого. Или устанавливается доплата фиксированной суммой, если идет замещение главного бухгалтера или директора, в общем, как договорятся.
 
А у нас вот какая проблема. Мастер участка ушел в административный отпуск на 2 календарных дня . Вместо себя оставляет заведующую склада. Я должна сделать приказ на время замещения с доплатой? Или еще доп соглашение?
 
Цитата
Т@НЮШКА пишет:
Я должна сделать приказ на время замещения с доплатой? Или еще доп соглашение?
сначала допсоглашение, где оговаривается объем обязанностей, срок и оплата, а потом на основе ДС делаете приказ
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Ev_Genia пишет:
сначала допсоглашение
Доп соглашение делает 1 раз или с каждым отпуском сотрудника ? Можно образец доп соглашения,
 
Т@НЮШКА, делается каждый раз. Причем, если это в форме совмещения, то допсоглашение, если совместительства, то ещё один трудовой договор.
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
 
Цитата
Ev_Genia пишет:
это в форме совмещения, то допсоглашение
Да в форме совмещения. А если есть служебная записка?
 
Цитата
Т@НЮШКА пишет:
А если есть служебная записка?
Записка она и есть записка. А работник должен дать согласие на замещение, срок и оплату, что как раз и прописывается в соглашении.
 
Скажите, пожалуйста, а как правильно, если 1 сотрудник уходит в декретный отпуск, то назначают вместо него другого и.о. с окладом заменяемого, а потом, когда он выходит из отпуска оклад прежний возвращают?
 
Цитата
Наталья пишет:
и.о.
Нет такого понятия в ТК РФ!!!
Вы вероятно говорите о временном переводе. Оформляется ДС и приказ о временном переводе на должность "декретницы" (без всякого и.о.). Выходит женщина на работу - временному работнику предоставляют его прежнее рабочее место.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
И прежний оклад возвращают?
 
Да, конечно и возвращают его оклад.
 
Цитата
Наталья пишет:
И прежний оклад возвращают?
Работник возвращается на свою должность. Оклад по должности предусмотрен ШР. Никто ничего "не возвращает" - работник получает тот оклад, которые предусмотрен ШР.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Добрый день!
Я работаю в управляющей компании. Есть 2 дома, находящихся в управлении. Территориально в получасовой доступности друг от друга. В одном работает бухгалтер полный рабочий день, в другом - совместитель - 4-часовой рабочий день. В отпуск уходит бухгалтер, работающий полный рабочий день. Считаю, что правильно оформить расширение зоны обслуживания на время нахождения в отпуске, поскольку должности одинаковые. Теоретически, ухудшения качества работы произойти не должно, но меня смущает то, что совместитель будет работать за работника на полном рабочем времени. Поделитесь пожалуйста опытом, может у кого была подобная ситуация?
Страницы:1234След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

день



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Работник не был в отпуске 3 года (36 месяцев). Ему положен отпуск - 28 дней за рабочий год. Он увольняется. Какой расчет дней для компенсации за неиспользованный отпуск Вы считаете верным? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.